Rapport: Hur mår anställda på statligt uppdrag?
Publicerad: 2022-11-11
Vår nya arbetsmiljöundersökning visar att arbetsbelastningen ökar för anställda inom staten. I jämförelse med tidigare arbetsmiljöundersökningar ser vi både förbättringar och försämringar. Den fysiska arbetsmiljön är något bättre medan stressen ökar på många arbetsplatser.
Hur mår anställda på statligt uppdrag? Det har vi tagit reda på i vår nya arbetsmiljörapport. Rapporten är baserad på svaren den arbetsmiljöundersökning vi skickade ut till samtliga yrkesaktiva medlemmar under våren 2022. Sammanlagt svarade nästan 17 000 medlemmar, cirka 28 procent av de som fått enkäten. Tack vare det stora urvalet har vi kunnat bryta ut hur det ser ut på vissa avdelningar.
Övergripande resultat
Anställda inom staten har alldeles för mycket att göra och statligt anställda är mer stressade än anställda på arbetsmarknaden i stort.
Nästan 6 av 10 uppger att när de arbetar övertid beror det på att de inte hinner med sina arbetsuppgifter under ordinarie arbetstid.
I den digitala arbetsmiljön råder det framför allt en brist på inflytande.
Distansarbete ses alltjämt som något positivt, framför allt bland kvinnor som grupp.
Vi ser ett starkt samband mellan hur medlemmarna upplever sin arbetssituation och graden av inflytande över arbetsmiljön.
Sjukskrivningarna har minskat något, men orsaken är inte nödvändigtvis positiv. Många förväntas arbeta på distans när de är sjuka.
Öppenhet och ledarskap påverkar tryggheten på jobbet. Två vanligt förekommande orsaker till otrygghet är svårigheter att framföra kritik och otydligt ledarskap.
Hela 34 procent uppger att det förekommer hot och våld på arbetsplatsen och nästan en tredjedel uppger att de inte fått tillräckligt stöd av sin arbetsgivare i samband med att de blivit utsatta för hot och våld.
Hur ska jag använda rapporten?
Som förtroendevald kan du ha stor nytta av att läsa igenom rapporten och använda resultaten och våra krav för en bättre arbetsmiljö i ditt uppdrag.
Arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön, men som fackförbund kan vi trycka på för förbättringar. Det är en av de mest prioriterade frågorna för våra medlemmar och det är därför viktigt att vi fångar upp deras tankar och visar att vi vet hur det ser ut på arbetsplatserna.
Beställ aktivitetspaket och prata med medlemmarna
Det finns ett aktivitetspaket baserat på rapporten att beställa från ST Butiken. Aktivitetspaketet kan beställas av alla förtroendevalda och är tänkt att användas som samtalsstöd vid ett medlemsmöte, allt för att få igång ett konstruktivt samtal om er arbetsmiljö.
Aktivitetspaketet innehåller:
- En powerpoint-presentation med diskussionsfrågor, några resultat från rapporten och underlag för samtalsledaren.
- Affischer att sätta upp på arbetsplatsen
- Tryckta samtalskort för ett analogt möte
- Åsiktslappar att dela ut till medlemmar
- Instruktioner
- Mall för inbjudan via mejl
Lokala siffror – så kan ni prata med era medlemmar
Hur svarade medlemmarna på din avdelning? Alla avdelningar med fler än 20 svarande kommer att få sina resultat skickade till sig. Vi har tagit fram fyra tips på hur ni kan använda siffrorna när ni pratar med medlemmarna.
Läs arbetsmiljörapporten
Fackförbundet ST kräver:
• Skrota de generella besparingarna i staten. Det är inte rimligt att arbetsbelastningen i staten ökar år efter år. Vi vill att regeringen tillsätter en statlig utredning med syfte att ta fram en ny pris- och löneomräkningsmodell med ett slopat produktivitetsavdrag.
• Resurssätt efter krav och uppdrag. I synnerhet servicemyndigheter och rättsvårdande myndigheter har haft för lite resurser för länge. För hög arbetsbelastning leder till stress hos medarbetarna och sämre service till allmänheten.
• Ledarskap och styrning inom staten behöver utvecklas. Chefer måste ges tid och förutsättningar att värna arbetsmiljön och behöver ge stöd till medarbetarna att prioritera.
• Stärk kunskaperna om arbetsmiljöarbetet. Arbetsgivare behöver i högre grad, och i samverkan med skyddsorganisationen, ta ansvar för att både medarbetare och chefer får utbildning i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) och att det ska finnas förutsättningar att omsätta dessa kunskaper i praktiken.
• Involvera arbetstagarens representanter i utveckling och förändring av digitala system och processer. Det är viktigt att de som arbetar med de verktyg och processer som tas fram får vara med och påverka utformningen av dessa. Den digitala arbetsmiljön ska ingå som en naturlig del i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
• Regeringen ska ha en nollvision kring hot och våld mot personer som arbetar på statligt uppdrag. För att komma tillrätta med hot och våld krävs ett nationellt rapporteringssystem för att synliggöra i vilken omfattning personer på statligt uppdrag utsätts för hot och våld.
• Det nya arbetslivet ska utformas i samverkan mellan fack och arbetsgivare. Synen på var och när vi arbetar har förändrats - flexibilitet och individanpassning kommer att krävas för att kunna vara en attraktiv arbetsgivare. Samtidigt ska arbete på distans vara en möjlighet, inte ett krav, och arbetsgivaren måste tillhandahålla både arbetsplats och utrustning.
• Motverka alla former av diskriminering och trakasserier. Arbetsgivare måste arbeta i större omfattning för att motverka diskriminering och trakasserier i både förebyggande arbete och i stöd till den som blivit utsatt.