Introduktion: En steg för steg-guide

Publicerad: 2021-12-20

Det finns många anledningar att engagera sig fackligt. Att vara en del av en rörelse, känna gemenskap och bidra till förändring är några. Och det är faktiskt många som vill engagera sig. Tvärtom vad många tror ligger engagemanget i Sverige stabilt sedan många år tillbaka.

I Fackförbundet ST har vi över 6 000 förtroendevalda som valt att engagera sig i ett eller flera uppdrag. Att vara så många ger en enorm styrka och möjlighet att kunna påverka på alla nivåer. Men för att kunna fortsätta förändra och göra ännu större skillnad behöver vi fler som engagerar sig lokalt.

Arbetsplatsombudens kännedom om verksamheten är en ovärderlig pusselbit för att hålla det fackliga arbetet relevant och förankrat i aktuella behov och förutsättningar. Det är styrelsen på arbetsplatsen som har uppdraget att väcka, fånga och behålla engagemanget så att fler vill axla rollen som arbetsplatsombud.

Den här guiden beskriver hur ni som styrelse kan jobba med rekrytering av nya arbetsplatsombud och till viss del även skyddsombud. Genom att följa guiden steg för steg kan ni som styrelse identifiera vart trösklarna finns för engagemanget, hur de kan sänkas och vilka konkreta knep det finns för att väcka intresset ett förtroendeuppdrag. Guiden innehåller också tips för att skapa gynnsamma förutsättningar för att behålla det engagemang som ni väckt till liv.

Lycka till i ert arbete!

Steg för steg

I guiden beskriver vi en process i sju steg. Under varje steg finns ett antal diskussionsfrågor att reflektera över och ta ställning till. Det är viktigt att ni har ett samtal och resonerar kring dessa frågor innan ni beslutar hur just ni ska jobba med själva genomförandet. Syftet med guiden är att det ska vara en pågående process som hålls levande och kan justeras allt eftersom, för att hitta en formel som passar just er.

Du kan även ladda ner en formgiven version av guiden här.