Publicerad: 2025-01-30
När lönerevisionen är färdig ska de lokala parterna stämma av hur arbetet har gått och diskutera hur processen kan förbättras. Detta lägger grunden för nästa lönerevision. Här berättar Fackförbundet ST om vad du som förtroendevald kan tänka på inför avstämningen.
Enligt vårt löneavtal RALS ska avstämningen ske i ”nära anslutning till slutförd lönerevision”. Det kan förstås kännas motigt. Kanske är du trött eller inte jättesugen på att sätta dig med arbetsgivaren igen. Då är det värt att komma ihåg att avstämningen finns för att göra nästa omgång smidigare.
Avstämningen är självklar del av processen och parterna är, enligt kollektivavtal, förpliktigade att delta. Men att bocka av ett obligatoriskt möte är inte samma sak som att få till en givande avstämning. Om din motpart inte verkar engagerad kan du påminna om att det ligger i bägge parters intresse att göra lönebildningen bättre. Alla tjänar på en enklare och tydligare process – inklusive de anställda.
Allt som på ett eller annat sätt bidrar till att utveckla lönebildningen är välkommet. Här är några exempel på vanliga frågor:
Ofta tjänar avstämningen på att ni, parterna, hämtar in åsikter från medarbetare och/eller chefer. Det kan till exempel vara lämpligt när ni vill utvärdera hur bra er kommunikation har fungerat eller hur de lönesättande samtalen har gått. Det kan räcka med en kort enkät för att få de svar ni behöver.
Om du känner dig osäker inför en avstämning kan det vara klokt att vända sig till en mer erfaren facklig representant för att få råd. Självklart kan du alltid kontakta ST Direkt med frågor och funderingar.
Under punkt 8 i RALS-avtalet framgår vad som gäller kring avstämningar. Ladda ner avtalet och läs det tillsammans med förtydliganden och konkreta råd.
Publicerad: 2025-01-30
När lönerevisionen är färdig ska de lokala parterna stämma av hur arbetet har gått och diskutera hur processen kan förbättras. Detta lägger grunden för nästa lönerevision. Här berättar Fackförbundet ST om vad du som förtroendevald kan tänka på inför avstämningen.
Enligt vårt löneavtal RALS ska avstämningen ske i ”nära anslutning till slutförd lönerevision”. Det kan förstås kännas motigt. Kanske är du trött eller inte jättesugen på att sätta dig med arbetsgivaren igen. Då är det värt att komma ihåg att avstämningen finns för att göra nästa omgång smidigare.
Avstämningen är självklar del av processen och parterna är, enligt kollektivavtal, förpliktigade att delta. Men att bocka av ett obligatoriskt möte är inte samma sak som att få till en givande avstämning. Om din motpart inte verkar engagerad kan du påminna om att det ligger i bägge parters intresse att göra lönebildningen bättre. Alla tjänar på en enklare och tydligare process – inklusive de anställda.
Allt som på ett eller annat sätt bidrar till att utveckla lönebildningen är välkommet. Här är några exempel på vanliga frågor:
Ofta tjänar avstämningen på att ni, parterna, hämtar in åsikter från medarbetare och/eller chefer. Det kan till exempel vara lämpligt när ni vill utvärdera hur bra er kommunikation har fungerat eller hur de lönesättande samtalen har gått. Det kan räcka med en kort enkät för att få de svar ni behöver.
Om du känner dig osäker inför en avstämning kan det vara klokt att vända sig till en mer erfaren facklig representant för att få råd. Självklart kan du alltid kontakta ST Direkt med frågor och funderingar.
Under punkt 8 i RALS-avtalet framgår vad som gäller kring avstämningar. Ladda ner avtalet och läs det tillsammans med förtydliganden och konkreta råd.