Även vid distansarbete har arbetsgivaren, som alltid, huvudansvaret för arbetsmiljön. Som förtroendevald kan du ändå ta egna initiativ för arbetstagarnas bästa. Självklart är det en stor fördel om du har arbetsgivaren med på tåget. 

Följ utvecklingen med en formbarometer 

Görs det regelbundna minienkäter om mående och arbetsmiljö på din arbetsplats? Annars kan det vara dags att börja. En sådan här formbarometer bör självklart hanteras av en HR-ansvarig på arbetsgivarsidan, men det finns inget som hindrar att du som representant för arbetstagarna föreslår detta. Du kan exempelvis lägga fram idén direkt till berörd chef eller se till att det hamnar på skyddskommitténs dagordning.

För att formbarometern ska göra skillnad är det förstås viktigt att det finns med frågor kring just distansarbete. Det skulle till exempel kunna vara: Kommer du ut och rör på dig varje dag? Kan du skilja på privatliv och jobb? För att kunna upptäcka trender bör frågorna förändras så lite som möjligt över tid.

Följ utvecklingen med en formbarometer 

Görs det regelbundna minienkäter om mående och arbetsmiljö på din arbetsplats? Annars kan det vara dags att börja. En sådan här formbarometer bör självklart hanteras av en HR-ansvarig på arbetsgivarsidan, men det finns inget som hindrar att du som representant för arbetstagarna föreslår detta. Du kan exempelvis lägga fram idén direkt till berörd chef eller se till att det hamnar på skyddskommitténs dagordning.

För att formbarometern ska göra skillnad är det förstås viktigt att det finns med frågor kring just distansarbete. Det skulle till exempel kunna vara: Kommer du ut och rör på dig varje dag? Kan du skilja på privatliv och jobb? För att kunna upptäcka trender bör frågorna förändras så lite som möjligt över tid.

Även vid distansarbete har arbetsgivaren, som alltid, huvudansvaret för arbetsmiljön. Som förtroendevald kan du ändå ta egna initiativ för arbetstagarnas bästa. Självklart är det en stor fördel om du har arbetsgivaren med på tåget. 

Följ utvecklingen med en formbarometer 

Görs det regelbundna minienkäter om mående och arbetsmiljö på din arbetsplats? Annars kan det vara dags att börja. En sådan här formbarometer bör självklart hanteras av en HR-ansvarig på arbetsgivarsidan, men det finns inget som hindrar att du som representant för arbetstagarna föreslår detta. Du kan exempelvis lägga fram idén direkt till berörd chef eller se till att det hamnar på skyddskommitténs dagordning.

För att formbarometern ska göra skillnad är det förstås viktigt att det finns med frågor kring just distansarbete. Det skulle till exempel kunna vara: Kommer du ut och rör på dig varje dag? Kan du skilja på privatliv och jobb? För att kunna upptäcka trender bör frågorna förändras så lite som möjligt över tid.

Följ utvecklingen med en formbarometer 

Görs det regelbundna minienkäter om mående och arbetsmiljö på din arbetsplats? Annars kan det vara dags att börja. En sådan här formbarometer bör självklart hanteras av en HR-ansvarig på arbetsgivarsidan, men det finns inget som hindrar att du som representant för arbetstagarna föreslår detta. Du kan exempelvis lägga fram idén direkt till berörd chef eller se till att det hamnar på skyddskommitténs dagordning.

För att formbarometern ska göra skillnad är det förstås viktigt att det finns med frågor kring just distansarbete. Det skulle till exempel kunna vara: Kommer du ut och rör på dig varje dag? Kan du skilja på privatliv och jobb? För att kunna upptäcka trender bör frågorna förändras så lite som möjligt över tid.