Publicerad: 2021-05-13
Arbetsgivaren är ansvarig för att lönekartläggningen genomförs, men ska enligt diskrimineringslagen samverka med fackliga organisationer i lönekartläggningsarbetet. Det gäller i alla steg i kartläggningen.
Som facklig företrädare är det därför viktigt att säkerställa sin delaktighet och vara aktiv i hela kartläggningsprocessen. Det finns också regler i lagen om att de fackliga företrädarna ska få del av den information som krävs för att kunna samverka i arbetet.
Den fackliga företrädaren har också ett kvalitetssäkrande uppdrag och bör säkerställa att alla momenten genomförs - att kartläggningen dokumenteras, att åtgärdsplan upprättas och att arbetet följs upp.
Lönekartläggningen handlar om lika rättigheter, vilket gör att fack och arbetsgivare gemensamt och i samsyn behöver arbeta för att osakliga löneskillnader inte ska förekomma. Det innebär också att den facklig företrädaren ska se till hela lönestrukturen och alla anställdas löner – inte bara medlemmarnas.
Här hittar du stöd inför lönekartläggningen.
Sedan 2017 är alla arbetsgivare skyldiga att genomföra lönekartläggningar varje år. Det sker trots allt inte alltid i praktiken.
När en arbetsgivare inte följer lagkraven om aktiva åtgärder behöver facket uppmärksamma arbetsgivaren på detta. Hör av dig till din sektion eller avdelning eller ring ST Direkt (0771-555 444) om du har frågor om hur ni bör gå tillväga om arbetsgivaren inte uppfyller kraven om årlig lönekartläggning.
Fackförbundet ST har också tagit fram en skylt som kan fungera som en påminnelse för de arbetsgivare som inte gjort kartläggningen, men också en kvalitetsmarkör för de arbetsgivare som faktiskt följer lagen.
Sitter det ingen skylt på din arbetsplats? Då kan du beställa eller ladda ner skylten gratis i vår webbshop!
När vi driver på för att synliggöra ojämställda löner ger det oss möjlighet att förändra. Tillsammans gör vi ett viktigt jobb för mer jämställda arbetsplatser.
Britta Lejon, Förbundsordförande
Publicerad: 2021-05-13
Arbetsgivaren är ansvarig för att lönekartläggningen genomförs, men ska enligt diskrimineringslagen samverka med fackliga organisationer i lönekartläggningsarbetet. Det gäller i alla steg i kartläggningen.
Som facklig företrädare är det därför viktigt att säkerställa sin delaktighet och vara aktiv i hela kartläggningsprocessen. Det finns också regler i lagen om att de fackliga företrädarna ska få del av den information som krävs för att kunna samverka i arbetet.
Den fackliga företrädaren har också ett kvalitetssäkrande uppdrag och bör säkerställa att alla momenten genomförs - att kartläggningen dokumenteras, att åtgärdsplan upprättas och att arbetet följs upp.
Lönekartläggningen handlar om lika rättigheter, vilket gör att fack och arbetsgivare gemensamt och i samsyn behöver arbeta för att osakliga löneskillnader inte ska förekomma. Det innebär också att den facklig företrädaren ska se till hela lönestrukturen och alla anställdas löner – inte bara medlemmarnas.
Här hittar du stöd inför lönekartläggningen.
Sedan 2017 är alla arbetsgivare skyldiga att genomföra lönekartläggningar varje år. Det sker trots allt inte alltid i praktiken.
När en arbetsgivare inte följer lagkraven om aktiva åtgärder behöver facket uppmärksamma arbetsgivaren på detta. Hör av dig till din sektion eller avdelning eller ring ST Direkt (0771-555 444) om du har frågor om hur ni bör gå tillväga om arbetsgivaren inte uppfyller kraven om årlig lönekartläggning.
Fackförbundet ST har också tagit fram en skylt som kan fungera som en påminnelse för de arbetsgivare som inte gjort kartläggningen, men också en kvalitetsmarkör för de arbetsgivare som faktiskt följer lagen.
Sitter det ingen skylt på din arbetsplats? Då kan du beställa eller ladda ner skylten gratis i vår webbshop!
När vi driver på för att synliggöra ojämställda löner ger det oss möjlighet att förändra. Tillsammans gör vi ett viktigt jobb för mer jämställda arbetsplatser.
Britta Lejon, Förbundsordförande