Publicerad: 2023-02-21
NyhetStatliga arbetsgivare kan inte längre stänga av anställda med stöd av den så kallade avstängningsparagrafen i villkorsavtalet. Det blir konsekvensen av en ny dom i Arbetsdomstolen.
Arbetsgivare har tidigare kunnat använda sig av den så kallade avstängningsparagrafen i villkorsavtalet för att tillfälligt stänga av en arbetstagare från sitt arbete under vissa omständigheter, till exempel vid misstanke om brottslighet. I sin dom slår Arbetsdomstolen fast att sådana avstängningar behöver ha stöd i lag, vilket innebär att paragrafen i villkorsavtalet inte längre ska tillämpas.
– Avstängningsparagrafen gav oss möjlighet att förhandla i ett tidigare skede, säger Katarina Skarin Ebenstrand, central ombudsman på Fackförbundet ST, som menar att frågan om tillfälliga avstängningar kommer behöva fortsätta diskuteras mellan fackförbund och arbetsgivare.
Om du som förtroendevald har frågor eller får kännedom om att en arbetsgivare fortsätter använda sig av avstängningsparagrafen, ska du kontakta din avdelningsansvariga ombudsman.
Här är paragrafen som inte längre ska tillämpas. Ur villkorsavtalet, 13 kap.
12 § Avstängning
Om så nödvändigtvis måste ske kan en arbetstagare, som på goda grunder misstänks för brottslighet eller annan grovt åsidosättande som kan föranleda skiljande från anställningen och situationen är sådan att en fortsatt närvaro på arbetsplatsen riskerar att allvarligt rubba förtroendet för arbetstagarens opartiskhet, eller skada myndighetens anseende eller försvåra den fortsatta utredningen, i avvaktan på arbetsgivarens slutliga ställningstagande avstängas från arbete.
Publicerad: 2023-02-21
NyhetStatliga arbetsgivare kan inte längre stänga av anställda med stöd av den så kallade avstängningsparagrafen i villkorsavtalet. Det blir konsekvensen av en ny dom i Arbetsdomstolen.
Arbetsgivare har tidigare kunnat använda sig av den så kallade avstängningsparagrafen i villkorsavtalet för att tillfälligt stänga av en arbetstagare från sitt arbete under vissa omständigheter, till exempel vid misstanke om brottslighet. I sin dom slår Arbetsdomstolen fast att sådana avstängningar behöver ha stöd i lag, vilket innebär att paragrafen i villkorsavtalet inte längre ska tillämpas.
– Avstängningsparagrafen gav oss möjlighet att förhandla i ett tidigare skede, säger Katarina Skarin Ebenstrand, central ombudsman på Fackförbundet ST, som menar att frågan om tillfälliga avstängningar kommer behöva fortsätta diskuteras mellan fackförbund och arbetsgivare.
Om du som förtroendevald har frågor eller får kännedom om att en arbetsgivare fortsätter använda sig av avstängningsparagrafen, ska du kontakta din avdelningsansvariga ombudsman.
Här är paragrafen som inte längre ska tillämpas. Ur villkorsavtalet, 13 kap.
12 § Avstängning
Om så nödvändigtvis måste ske kan en arbetstagare, som på goda grunder misstänks för brottslighet eller annan grovt åsidosättande som kan föranleda skiljande från anställningen och situationen är sådan att en fortsatt närvaro på arbetsplatsen riskerar att allvarligt rubba förtroendet för arbetstagarens opartiskhet, eller skada myndighetens anseende eller försvåra den fortsatta utredningen, i avvaktan på arbetsgivarens slutliga ställningstagande avstängas från arbete.