Under våren och hösten har vi och arbetsgivarna kommit överens om flera nya centrala kollektivavtal – avtal som nu ska eller har börjat användas i praktiken. Och mycket av det som medlemmar bryr sig mest om är sådant som det facket och arbetsgivaren kommer överens om lokalt på arbetsplatsen. Det kan handla om en särskild lönesatsning, ett friskvårdsbidrag som höjs eller viktiga förändringar kring arbetstid.

Tre tips för vassare kommunikation

Lokala förhandlingsvinster – i stora och små frågor – är utmärkta tillfällen att fånga medlemmarnas uppmärksamhet – och visa kollegor som inte är medlemmar än hur Fackförbundet ST gör skillnad. Här är några tips när ni vill nå ut brett på arbetsplatsen.

• Våga välj. Lokala överenskommelser mellan oss och en myndighet innehåller ofta flera anpassningar av det som står i det centrala kollektivavtalet. Vilka nyheter kommer påverka flest medlemmar? Fokusera på en handfull förbättringar och beskriv dem så enkelt som möjligt.
• Välj kanaler som redan fungerar – eller prova nya. Hur når ni bäst kollegorna? Ofta finns redan upparbetade kommunikationskanaler som fungerar. Satsa i så fall på dem. Om inte, var är potentialen att nå så många kollegor som möjligt störst? Ett kärnfullt mejl eller en kort dragning under fredagsfikat kan båda vara bra vägar.
• Prata ihop er i den fackliga organisationen. Själva förhandlingsarbetet med arbetsgivaren sker ofta på avdelningsnivå. Men detsamma behöver inte gälla kommunikationen. Spela gärna in sektioner och klubbar tidigt – både för att samordna kommunikationen i den fackliga organisationen och för att ta del av viktiga inspel om vad medlemmarna på olika håll i organisationen bryr sig om.

Exempel på hur nyheter i både centrala och lokala kollektivavtal kan presenteras i sociala kanaler.

Här hittar du mallar att utgå från

I mallverktyget hittar du som förtroendevald mallar för affischer och inlägg i sociala medier.

Under våren och hösten har vi och arbetsgivarna kommit överens om flera nya centrala kollektivavtal – avtal som nu ska eller har börjat användas i praktiken. Och mycket av det som medlemmar bryr sig mest om är sådant som det facket och arbetsgivaren kommer överens om lokalt på arbetsplatsen. Det kan handla om en särskild lönesatsning, ett friskvårdsbidrag som höjs eller viktiga förändringar kring arbetstid.

Tre tips för vassare kommunikation

Lokala förhandlingsvinster – i stora och små frågor – är utmärkta tillfällen att fånga medlemmarnas uppmärksamhet – och visa kollegor som inte är medlemmar än hur Fackförbundet ST gör skillnad. Här är några tips när ni vill nå ut brett på arbetsplatsen.

• Våga välj. Lokala överenskommelser mellan oss och en myndighet innehåller ofta flera anpassningar av det som står i det centrala kollektivavtalet. Vilka nyheter kommer påverka flest medlemmar? Fokusera på en handfull förbättringar och beskriv dem så enkelt som möjligt.
• Välj kanaler som redan fungerar – eller prova nya. Hur når ni bäst kollegorna? Ofta finns redan upparbetade kommunikationskanaler som fungerar. Satsa i så fall på dem. Om inte, var är potentialen att nå så många kollegor som möjligt störst? Ett kärnfullt mejl eller en kort dragning under fredagsfikat kan båda vara bra vägar.
• Prata ihop er i den fackliga organisationen. Själva förhandlingsarbetet med arbetsgivaren sker ofta på avdelningsnivå. Men detsamma behöver inte gälla kommunikationen. Spela gärna in sektioner och klubbar tidigt – både för att samordna kommunikationen i den fackliga organisationen och för att ta del av viktiga inspel om vad medlemmarna på olika håll i organisationen bryr sig om.

Exempel på hur nyheter i både centrala och lokala kollektivavtal kan presenteras i sociala kanaler.

Här hittar du mallar att utgå från

I mallverktyget hittar du som förtroendevald mallar för affischer och inlägg i sociala medier.