Ja, oftast. I de flesta centrala kollektivavtal står däremot att beordrat övertidsarbete i första hand ska göras av frivilliga. Vad som står i ditt lokala kollektivavtal kan också spela roll. Om du blir beordrad att jobba är det viktigt att fråga chefen om det handlar om beordran att arbeta övertid och villkoren för övertiden, exempelvis om du kommer att få kvalificerad övertidsersättning.

Om du blir beordrad att arbeta då du egentligen inte skulle ha arbetat bestäms ersättning i det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. Saknar din arbetsplats kollektivavtal bör du komma överens med arbetsgivaren om lämplig ersättning. Om din ordinarie arbetstid är heltid och beordras att arbeta mer än din ordinarie arbetstid bör du ta reda på vad som gäller för dig angående övertidsersättning.

Om din arbetstid flyttas, men du inte beordras arbeta mer än ordinarie arbetstid kan du istället få ersättning för förskjuten arbetstid. Du som har deltid som ordinarie arbetstid behöver precis som för heltidsanställda ta reda på vad som gäller för dig angående mertidsersättning och/eller eventuell ersättning för förskjuten arbetstid. Ta reda på vad som står i ditt kollektivavtal.

Mertid, eller fyllnadstid som det också kallas, är arbete som du som är deltidsanställd utför utöver din sysselsättningsgrad. För dig som är deltidsanställd är all tid upp till heltid mertid enligt Arbetstidslagen (ATL). Arbete utöver heltid räknas som övertid.

Kollektivavtalet kan också reglera att arbete räknas som övertid direkt. Exempelvis för arbete som utförs på fri dag, under jour eller beredskap. Enligt tionde paragrafen i ATL får du arbeta högst 200 mertidstimmar under ett kalenderår. Lagen ger inte någon rätt till extra ersättning vid mertidsarbete. Det regleras i kollektivavtal.

Dygnsvila innebär att du under en period av 24 timmar har rätt till en sammanhängande ledighet om minst 11 timmar. Dessa 24 timmar behöver inte börja kl. 00, utan det så kallade dygnsbrytet kan vara på ett annat klockslag.  Samma dygnsbryt ska dock gälla för hela schemaperioden.  

Observera  att det är möjligt att lägga en dygnsvila i början av 24-timmarsperioden och i nästa 24-timmarsperiod lägga dygnvilan i slutet. På så sätt kan du jobba 26 timmar i sträck, förutsatt att den arbetstidsförläggningen inte krockar med reglerna om veckovila. 

Under dygnsvilan får du inte utföra någon typ av arbete, däremot är beredskap tillåtet. Om något oförutsett inträffar i verksamheten får din arbetsgivare beordra dig att arbeta, men då måste du få kompensationsledigt direkt efter arbetet.

Nej, det finns inget som ger dig rätt att göra det i centrala avtal inom STs område, men kan dock vara reglerad i lokala avtal. Besök hos optiker finns inte med i skrivningar för ledighet på betald arbetstid. Med tanke på att optiker ofta har öppet t ex kvällstid så stödjer det inte heller resonemanget att du inte kan styra besöket till icke arbetstid.  

Ja, oftast. I de flesta centrala kollektivavtal står däremot att beordrat övertidsarbete i första hand ska göras av frivilliga. Vad som står i ditt lokala kollektivavtal kan också spela roll. Om du blir beordrad att jobba är det viktigt att fråga chefen om det handlar om beordran att arbeta övertid och villkoren för övertiden, exempelvis om du kommer att få kvalificerad övertidsersättning.

Om du blir beordrad att arbeta då du egentligen inte skulle ha arbetat bestäms ersättning i det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. Saknar din arbetsplats kollektivavtal bör du komma överens med arbetsgivaren om lämplig ersättning. Om din ordinarie arbetstid är heltid och beordras att arbeta mer än din ordinarie arbetstid bör du ta reda på vad som gäller för dig angående övertidsersättning.

Om din arbetstid flyttas, men du inte beordras arbeta mer än ordinarie arbetstid kan du istället få ersättning för förskjuten arbetstid. Du som har deltid som ordinarie arbetstid behöver precis som för heltidsanställda ta reda på vad som gäller för dig angående mertidsersättning och/eller eventuell ersättning för förskjuten arbetstid. Ta reda på vad som står i ditt kollektivavtal.

Mertid, eller fyllnadstid som det också kallas, är arbete som du som är deltidsanställd utför utöver din sysselsättningsgrad. För dig som är deltidsanställd är all tid upp till heltid mertid enligt Arbetstidslagen (ATL). Arbete utöver heltid räknas som övertid.

Kollektivavtalet kan också reglera att arbete räknas som övertid direkt. Exempelvis för arbete som utförs på fri dag, under jour eller beredskap. Enligt tionde paragrafen i ATL får du arbeta högst 200 mertidstimmar under ett kalenderår. Lagen ger inte någon rätt till extra ersättning vid mertidsarbete. Det regleras i kollektivavtal.

Dygnsvila innebär att du under en period av 24 timmar har rätt till en sammanhängande ledighet om minst 11 timmar. Dessa 24 timmar behöver inte börja kl. 00, utan det så kallade dygnsbrytet kan vara på ett annat klockslag.  Samma dygnsbryt ska dock gälla för hela schemaperioden.  

Observera  att det är möjligt att lägga en dygnsvila i början av 24-timmarsperioden och i nästa 24-timmarsperiod lägga dygnvilan i slutet. På så sätt kan du jobba 26 timmar i sträck, förutsatt att den arbetstidsförläggningen inte krockar med reglerna om veckovila. 

Under dygnsvilan får du inte utföra någon typ av arbete, däremot är beredskap tillåtet. Om något oförutsett inträffar i verksamheten får din arbetsgivare beordra dig att arbeta, men då måste du få kompensationsledigt direkt efter arbetet.

Nej, det finns inget som ger dig rätt att göra det i centrala avtal inom STs område, men kan dock vara reglerad i lokala avtal. Besök hos optiker finns inte med i skrivningar för ledighet på betald arbetstid. Med tanke på att optiker ofta har öppet t ex kvällstid så stödjer det inte heller resonemanget att du inte kan styra besöket till icke arbetstid.