Publicerad: 2025-04-01
Som anställd på statlig myndighet har du fler semesterdagar än vad semesterlagens 25 dagar anger. Den här förmånen förhandlade facken fram i Villkorsavtalet, vilket är ett kollektivavtal som sätter ramarna för en lång rad av anställningsvillkoren för dem som jobbar inom staten. De extra semesterdagarna är en kollektivavtalad förmån framförhandlad av facken inom staten.
Du som är statsanställd har tack vare Villkorsavtalet rätt till extra semesterdagar enligt följande:
Det verkliga värdet är ju förstås möjligheten till fler betalda lediga dagar för vila och rekreation under året. Men om man ska sätta värdet i pengar handlar det om 5,09% av din månadslön för varje semesterdag vilket är reglerat i Villkorsavtalet.
Det blir ett mervärde genom kollektivavtalet för en person som tjänar 40 000 kr i månaden med 2 036 kr per semesterdag. Så vid 10 fler semesterdagar än vad semesterlagen anger har den personen ett mervärde på 10 x 2 036 kr=20 236 kr per år genom kollektivavtalet.
Den som är föräldraledig med föräldrapenning och föräldrapenningtillägg tjänar in betalda semesterdagar under längre tid genom kollektivavtalet än vad Semesterlagen anger. Semesterlagen anger att du tjänar in betalda semesterdagar under 120 dagars föräldraledighet med föräldrapenning (180 dagar om du är ensamstående förälder).
Genom kollektivavtalet tjänar du in betalda semesterdagar under tre gånger så lång tid (dubbelt så lång tid om du är ensamstående förälder), nämligen under 360 dagar (dagar du har föräldrapenningtillägg). Det innebär att du kan vara föräldraledig med föräldrapenning och föräldrapenningtillägg näst intill ett helt år med fullt antal betalda semesterdagar tack vare kollektivavtalet.
Publicerad: 2025-04-01
Som anställd på statlig myndighet har du fler semesterdagar än vad semesterlagens 25 dagar anger. Den här förmånen förhandlade facken fram i Villkorsavtalet, vilket är ett kollektivavtal som sätter ramarna för en lång rad av anställningsvillkoren för dem som jobbar inom staten. De extra semesterdagarna är en kollektivavtalad förmån framförhandlad av facken inom staten.
Du som är statsanställd har tack vare Villkorsavtalet rätt till extra semesterdagar enligt följande:
Det verkliga värdet är ju förstås möjligheten till fler betalda lediga dagar för vila och rekreation under året. Men om man ska sätta värdet i pengar handlar det om 5,09% av din månadslön för varje semesterdag vilket är reglerat i Villkorsavtalet.
Det blir ett mervärde genom kollektivavtalet för en person som tjänar 40 000 kr i månaden med 2 036 kr per semesterdag. Så vid 10 fler semesterdagar än vad semesterlagen anger har den personen ett mervärde på 10 x 2 036 kr=20 236 kr per år genom kollektivavtalet.
Den som är föräldraledig med föräldrapenning och föräldrapenningtillägg tjänar in betalda semesterdagar under längre tid genom kollektivavtalet än vad Semesterlagen anger. Semesterlagen anger att du tjänar in betalda semesterdagar under 120 dagars föräldraledighet med föräldrapenning (180 dagar om du är ensamstående förälder).
Genom kollektivavtalet tjänar du in betalda semesterdagar under tre gånger så lång tid (dubbelt så lång tid om du är ensamstående förälder), nämligen under 360 dagar (dagar du har föräldrapenningtillägg). Det innebär att du kan vara föräldraledig med föräldrapenning och föräldrapenningtillägg näst intill ett helt år med fullt antal betalda semesterdagar tack vare kollektivavtalet.