Avtalsrörelsen 2027 - för dig som är förtroendevald inom staten
Publicerad: 2026-10-27
Nu drar arbetet inför Avtal 27 i gång. Först vill vi veta vilka frågor som är viktigast för våra medlemmar. Den 17 november skickar vi därför ut en medlemsenkät till alla medlemmar inom staten. Du som förtroendevald har en viktig roll i att få så många som möjligt att svara.
Se till att medlemmarna kan göra sina röster hörda
Avtalsrörelsen består av flera faser. Först behöver vi fånga upp vad medlemmarna tycker är viktigt. Därför skickar vi ut en medlemsenkät där medlemmarna får möjlighet att berätta vilka frågor de tycker att ST ska prioritera.
Din viktigaste uppgift som förtroendevald just nu är att få medlemmarna att känna till medlemsenkäten och förstå varför det är viktigt att svara.
Det här kan du göra:
- Förbereda medlemmarna
Informera i förväg om att enkäten kommer och förklara varför svaren spelar roll.
Skapa lokala samtal
Använd arbetsplatsträffar, medlemsmöten, digitala möten och kanalchattar för att prata om vilka avtalsfrågor som är viktiga.
Påminna i flera kanaler
Kombinera mejl med Teams, webb, sociala kanaler och muntliga påminnelser. Påminnelser fungerar bättre när de förstärks genom andra kanaler.
Återkoppla nyttan
Använd ett enhetligt budskap: ”Dina svar påverkar vilka frågor ST prioriterar i avtalsrörelsen 2027.”
Ladda ner här
Ta hjälp av materialet för att nå ut till medlemmarna så att de kan göra sina röster hörda.
Avtalsrörelsens faser i korthet
- Förberedelse- och insamlingsfaserna omfattar omvärldsbevakning, praktiska förberedelser samt enkäter och dialoger som identifierar medlemmarnas prioriteringar.
- I formulerings- och förhandlingsfaserna samordnas fackliga krav, centrala avtal förhandlas och villkoren omsätts därefter i lokala avtal.
- Implementerings- och utvärderingsfaserna säkerställer att nya avtal införs, kommuniceras och följs upp, medan förtroendevaldas erfarenheter används inför nästa avtalsrörelse.
Vad händer i de olika faserna, och vad ska du som förtroendevald göra?
Under förberedelsefasen planeras aktiviteter och samarbeten. Vi omvärldsbevakar och förbereder för en eventuell konflikt när avtalet löper ut. Vi ser till att vi har rätt kontaktuppgifter till alla och att de digitala verktygen fungerar. I förberedelsefasen tar vi också fram förbundets avtalsplattform, som sätter ramen för vårt arbete.
Insamlingsfasen ger oss underlag för vilka frågor vi ska driva i avtalsrörelsen. Här samlar vi in information från medlemmar och förtroendevalda i hela förbundet för att få en uppfattning om vad som är viktigt ute på arbetsplatserna. Det sker bland annat genom enkäter – till både medlemmar och förtroendevalda – och genom erfarenhetsutbyten. Insamlingen är en del av förbundets demokratiska ordning och syftet är att kunna formulera yrkanden som grundar sig på det som är viktigt för medlemmarna.
Här har du som förtroendevald en viktig roll att spela – vi behöver så många svar som möjligt, så viktigt att lyfta medlemmarnas möjlighet att påverka. Material och inspiration till upplägg för medlemsträffar kommer att finnas här.
Medlemsenkäten ger medlemmarna en konkret möjlighet att påverka vilka frågor ST ska prioritera i avtalsrörelsen 2027. Enkäten fångar vad medlemmarna värderar högst och vilket stöd som finns för olika prioriteringar. Den innehåller också frågor om lön som behövs för förbundets analys och fortsatta beredning. Här behöver du som förtroendevald:
1. Förbereda medlemmarna - informera i förväg om att enkäten kommer och förklara varför svaren spelar roll.
2. Skapa lokala samtal - använd arbetsplatsträffar, medlemsmöten, digitala möten och kanalchattar för att prata om vilka avtalsfrågor som är viktiga.
3. Påminna i flera kanaler - kombinera mejl med Teams, webb, sociala kanaler och muntliga påminnelser. Påminnelser fungerar bättre när de förstärks genom andra kanaler.
4. Återkoppla nyttan - använd ett enhetligt budskap: ”Dina svar påverkar vilka frågor ST prioriterar i avtalsrörelsen 2027.”- Avdelningsenkäten ger förbundet ett förankrat och jämförbart underlag från avdelningarna inför avtalsrörelsen. Svaren ska bygga på avdelningens samlade bedömning och, så långt möjligt, på dialog med medlemmar och förtroendevalda. Här är det viktigt att avdelningen avsätter tid för behandling i styrelsen, förankrar svaret genom medlemsdialog där det är möjligt, utse ansvarig för att samordna svaret, dokumentera hur bedömningarna har gjorts och lämna ett samlat svar inom angiven tid.
Under formuleringsfasen synkar vi oss med övriga fackförbund inom staten och formulerar de yrkanden (förslag till avtalsförändringar) som vi slutligen går fram med i avtalsrörelsen. Dessa yrkanden ligger också till grund för opinionsbildning och kommunikation för att skapa tryck ytterligare tryck i kommande förhandlingar.
I förhandlingsfasen växlar vi yrkanden med arbetsgivarorganisationerna innan de centrala förhandlingarna påbörjas. Här förhandlar vi tillsammans med de andra fackförbund, inom ramen för OFR/S, P, O. Centralt förhandlar vi mot Arbetsgivarverket, Almega och Arbetsgivaralliansen, och här beslutas om de övergripande villkoren som ska gälla för olika branscher/sektorer. Utifrån det resultatet, förhandlas sedan de lokala avtalen inom respektive myndighet och bolag.
För dig som förtroendevald:
Här kan du som förtroendevald bidra genom att lyfta och diskutera de yrkanden som läggs och de frågor vi driver!
Så snart avtalen är på plats och implementeringen har dragit i gång, inleds utvärderingsfasen. Här samlar vi ihop våra erfarenheter och identifierar vad som varit framgångsrikt respektive mindre framgångsrikt under avtalsrörelsen. Detta ligger sedan till grund för hur nästa avtalsrörelse läggs upp.
För dig som förtroendevald:
Här kommer vi att bjuda in till erfarenhetsutbyte, så att alla förtroendevalda har möjlighet att diskutera hur avtalsrörelsen har fungerat. Vi tar vara på våra erfarenheter så att vi kan vässa oss inför nästa avtalsrörelse. VI behöver dina synpunkter, så prioritera gärna dessa erfarenhetsutbyten!
Implementeringsfasen inleds när de nya avtalen ska börja tillämpas. Överenskomna regleringar ska omsättas i praktiken och det ska säkerställas att alla delar av det nya avtalet följs. Nu ska också alla informeras om det nya avtalet och vad som gäller.
För dig som förtroendevald:
Här är din roll som förtroendevald extra viktig! Förutom information på hemsidan, kommer du att bjudas in till särskilda avtalskonferenser för förtroendevalda. Medlemmarna får sin information främst från det lokala facket, så här är har alla förtroendevalda ett viktigt arbete att göra, och det kommer att finnas tips och material om hur detta ska göras att hämta här.
När det informerats om de nya avtalen ska lokala löneförhandlingar genomföras samtidigt som andra delar av avtalen också kan behöva anpassas lokalt.
