Publicerad: 2021-06-07
Vårt senaste kollektivavtal på det statliga avtalsområdet blev klart den 1 december 2020 och gäller fram till den 30 september 2023. Avtalet innehåller bland annat konkurrenskraftiga löneökningar, fortsatta förhandlingsmöjligheter om anställningstryggheten och bättre villkor för långtidssjuka.
Bra kollektivavtal uppstår inte av sig själva. Det är när vi är många som kräver förbättring som vi kan göra verklig skillnad. Tack vare dig och 100 000 andra som arbetar inom staten har vi under höstens förhandlingar lyckats driva igenom en rad avgörande förbättringar – och säga nej till flera försämringar.
Vårt nya kollektivavtal började gälla den 1 december 2020. Här kan du läsa mer om ditt nya kollektivavtal.
Vårt kollektivavtal ger facket på din arbetsplats stora möjligheter att förhandla om vilka löneökningar och villkor som ska gälla just där du jobbar. Hör med närmsta förtroendevald om du har frågor om vad som gäller på din arbetsplats!
Våra medlemmar ska ha löner som står sig på svensk arbetsmarknad. Vårt nya kollektivavtal innehåller löneökningar på 5,4 % de kommande tre åren – samma löneutveckling som för anställda i det privata näringslivet. Det här innebär att vi fortsätter att följa det så kallade märket.
Under våren kom vi och arbetsgivarna överens om att förlänga vårt tidigare kollektivavtal i två månader med anledning av coronapandemin. Retroaktiv löneökning från 1 oktober innebär att du som medlem inte förlorar ekonomiskt på fördröjningen.
En stat i världsklass kräver trygga anställda. I vårt nya kollektivavtal har vi därför sett till att det finns skrivningar som tvingar arbetsgivarna att förhandla med oss om våra medlemmars anställningstrygghet om det i framtiden sker försämringar i Lagen om anställningsskydd, LAS.
Coronapandemin påverkar just nu de flestas vardag och väcker hela tiden nya frågor – inte minst om arbetsmiljö. Vårt nya kollektivavtal innebär att vi nu inleder ett samarbete med arbetsgivarna för att hitta lösningar för bättre arbetsmiljö på flera områden. Fokus kommer att ligga på distansarbete, psykisk ohälsa och rehabilitering.
Det nya kollektivavtalet ger den som är sjukskriven och har genomgått rehabilitering, men inte kan gå tillbaka till sitt tidigare arbete, rätt till stöd från Trygghetsstiftelsen. Trygghetsstiftelsen ger hjälp till nytt jobb och kan i vissa lägen stötta ekonomiskt.
Alla har rätt till en bra semester. Vårt nya kollektivavtal innehåller en förbättrad semesterlönegaranti som innebär att den som tjänar mindre än 29 425 kronor i månaden får mer pengar i plånboken under semestern. Vår låglönesatsning innebär också extra pengar att fördela på löneökningar på arbetsplatsen för varje anställd som tjänar mindre än 26 100 kronor per månad.
Det nya kollektivavtalet ställer högre krav på arbetsgivare att tydliggöra vad som gäller kring till exempel lön, anställningsform och kollektivavtal vid anställning.
Publicerad: 2021-06-07
Vårt senaste kollektivavtal på det statliga avtalsområdet blev klart den 1 december 2020 och gäller fram till den 30 september 2023. Avtalet innehåller bland annat konkurrenskraftiga löneökningar, fortsatta förhandlingsmöjligheter om anställningstryggheten och bättre villkor för långtidssjuka.
Bra kollektivavtal uppstår inte av sig själva. Det är när vi är många som kräver förbättring som vi kan göra verklig skillnad. Tack vare dig och 100 000 andra som arbetar inom staten har vi under höstens förhandlingar lyckats driva igenom en rad avgörande förbättringar – och säga nej till flera försämringar.
Vårt nya kollektivavtal började gälla den 1 december 2020. Här kan du läsa mer om ditt nya kollektivavtal.
Vårt kollektivavtal ger facket på din arbetsplats stora möjligheter att förhandla om vilka löneökningar och villkor som ska gälla just där du jobbar. Hör med närmsta förtroendevald om du har frågor om vad som gäller på din arbetsplats!
Våra medlemmar ska ha löner som står sig på svensk arbetsmarknad. Vårt nya kollektivavtal innehåller löneökningar på 5,4 % de kommande tre åren – samma löneutveckling som för anställda i det privata näringslivet. Det här innebär att vi fortsätter att följa det så kallade märket.
Under våren kom vi och arbetsgivarna överens om att förlänga vårt tidigare kollektivavtal i två månader med anledning av coronapandemin. Retroaktiv löneökning från 1 oktober innebär att du som medlem inte förlorar ekonomiskt på fördröjningen.
En stat i världsklass kräver trygga anställda. I vårt nya kollektivavtal har vi därför sett till att det finns skrivningar som tvingar arbetsgivarna att förhandla med oss om våra medlemmars anställningstrygghet om det i framtiden sker försämringar i Lagen om anställningsskydd, LAS.
Coronapandemin påverkar just nu de flestas vardag och väcker hela tiden nya frågor – inte minst om arbetsmiljö. Vårt nya kollektivavtal innebär att vi nu inleder ett samarbete med arbetsgivarna för att hitta lösningar för bättre arbetsmiljö på flera områden. Fokus kommer att ligga på distansarbete, psykisk ohälsa och rehabilitering.
Det nya kollektivavtalet ger den som är sjukskriven och har genomgått rehabilitering, men inte kan gå tillbaka till sitt tidigare arbete, rätt till stöd från Trygghetsstiftelsen. Trygghetsstiftelsen ger hjälp till nytt jobb och kan i vissa lägen stötta ekonomiskt.
Alla har rätt till en bra semester. Vårt nya kollektivavtal innehåller en förbättrad semesterlönegaranti som innebär att den som tjänar mindre än 29 425 kronor i månaden får mer pengar i plånboken under semestern. Vår låglönesatsning innebär också extra pengar att fördela på löneökningar på arbetsplatsen för varje anställd som tjänar mindre än 26 100 kronor per månad.
Det nya kollektivavtalet ställer högre krav på arbetsgivare att tydliggöra vad som gäller kring till exempel lön, anställningsform och kollektivavtal vid anställning.