Samhällets lågkonjunktur är statens högkonjunktur. Efterfrågan på bl.a. Arbetsförmedlingen, universitet och högskolor, infrastruktur och rättsväsende är hög. Samtidigt pågår generationsväxlingen; staten är den sektor med flest äldre anställda. Dessutom ökar efterfrågan mest i huvudstaden Stockholm. Stora rekryteringsbehov uppstår därför, trots att staten inte växer totalt sett.

I oktober och november varslades ytterligare 2 226 anställda om uppsägning i Stockholm (källa: Arbetsförmedlingen). ST vill nu att statliga arbetsgivare tillsammans med regeringen tidigarelägger investeringar och jobbchanser. Det kan vara möjligt när finansminister Anders Borg presenterar en ljusning för ekonomin och statsfinanserna.

- De statliga jobben hjälper Stockholm att överbrygga krisen, genom samhällsservice och nya jobbchanser. Påbörja nödvändiga satsningar redan nu. Regeringen bör erbjuda investeringsstöd och arbetsgivarna använda verktygen i arbetsmarknadspolitiken, t.ex. nystartsjobben, säger Annette Carnhede, ordförande i Fackförbundet ST.

Flest jobbchanser kommer att uppstå i storstadsområden och då särskilt i huvudstaden: 71% av arbetsgivarna vill rekrytera fler hit. Delar av staten med störst behov av att öka antalet anställda är: miljö/naturvård, Regeringskansliet med stabsmyndigheter, rättsväsendet, universitet/högskolor och forskning, affärsverk och infrastruktur, kultur och media. Några yrken som efterfrågas mest är: ingenjörer, ekonomer, IT-specialister, jurister, lärare/forskare vid universitet/högskolor, miljövetare, personalvetare, poliser, samt statistiker/matematiker.

Stora förändringar väntar på arbetsplatserna: 59% av arbetsgivarna vill förändra kompetensprofilen hos de anställda. 41% av arbetsgivarna vill anställa fler med högskoleexamen, 25% vill anställa fler med forskarutbildning. Undersökningen visar också att karriärmöjligheterna måste förbättras: 46 % av rekryteringsansvariga hos statliga arbetsgivare anser detta. Att förbättra anställningsvillkoren (32%) och förbättra bilden av staten som arbetsgivare (25%) är också viktigt.

– För att klara de stora rekryteringsbehoven måste statliga arbetsgivare erbjuda unga vad de vill ha: intressanta arbetsuppgifter, personlig utveckling, karriärmöjligheter och bra lön. Det är avgörande för att behålla kompetens när konjunkturen vänder upp igen. ST föreslår auktorisering av statstjänstemän, utvecklingskontrakt för alla anställda, tydliga karriärvägar och konkurrenskraftiga löner, avslutar Annette Carnhede.

Rapporten Framtidsjobb för Stockholm bifogas. Basundersökningen omfattar 217 rekryteringsansvariga på myndigheter, universitet och statliga bolag.

Hämta hem rapporten Framtidsjobb i Stockholm

Läs även en artikel i Metro

För ytterligare information, kontakta Fackförbundet ST: Annette Carnhede, förbundsordförande, tfn. 070-641 12 15, Roger Syrén, utredare, tfn. 070-600 51 24 eller lars Pauli, pressansvarig, tfn. 070-316 18 65.