Varför ST?

De frågor som ligger ST närmast hjärtat är lön och anställningsvillkor, utveckling och inflytande i arbetet, jämställdhet och mångfald, arbetsmiljö, trygghet, internationellt arbete och klimatsmarta arbetsplatser. På vilka sätt och vad vi arbetar för inom dessa områden kan du läsa här.

Därför väljer jag ST
ST har tagit fram ett värderingskort som beskriver STs värderingar och grundtankar, vad vi vill, vilka vi är och hur vi arbetar - kort sagt varför det är en bra idé att välja ST. Kortet finns att beställa från ST Förlag.

Lön och andra anställningsvillkor
Lönesättningen ska vara individuell. Du ska ha bra ingångslön och en bra löneutveckling. Din lön ska baseras på sakliga grunder och du ska ha rätt att få veta vad som påverkar lönesättningen. Ditt arbete ska organiseras så att det går att kombinera med din familjesituation. Du ska få ökad möjlighet att påverka förläggningen av din arbetstid.

Utveckling och inflytande i arbetet
Du ska få möjlighet att utvecklas i jobbet genom bland annat kompetensutveckling och det ska finnas en utvecklingsplan för dig. Du ska kunna påverka din egen arbetssituation. Du ska ha möjlighet att delta i och påverka utvecklingen av verksamheten inom din egen arbetsgrupp och inom arbetsplatsen i stort. Ledarskapet på din arbetsplats ska uppmuntra till delaktighet och engagemang.

Jämställdhet och mångfald
Lika villkor ska gälla för kvinnor och män. Din lön ska vara oberoende av kön. Du ska kunna påverka arbetsplatsens jämställdhetsplan, få reda på vad arbetsgivaren gör för att förbättra jämställdheten och se resultaten av det som gjorts. Din arbetsplats ska präglas av mångfald när det gäller kön, ålder och etnisk tillhörighet.

Arbetsmiljö
Du ska ha en individuellt anpassad arbetsplats. Ditt arbete ska organiseras så att det finns ett tydligt samband mellan ansvar och befogenheter. Du ska få vara delaktig i arbetsgivarens arbetsmiljöarbete. Alla verksamhets- och organisationsförändringar ska föregås av en analys av hur arbetsmiljön påverkas. Din arbetsplats ska präglas av öppenhet.

Trygghet
Du ska ha möjlighet att bedöma hur dina arbetsuppgifter kommer att förändras under de närmaste åren. Om du riskerar att bli av med jobbet ska du omfattas av en handlingsplan som ger dig möjlighet att få ett nytt jobb.

Klimatsmarta arbetsplatser
För att uppmuntra till en ökad miljömedvetenhet både på den egna arbetsplatsen och i hemmet har ST i samarbete med Per-Erik Boivie tagit fram skriften "Klimatsmarta arbetsplatser". Skriften är ett praktiskt verktyg för att identifiera och hitta möjliga åtgärder för att göra våra arbetsplatser klimatsmarta. Både ledningen hos de statliga arbetsgivarna och ordföranden i styrelser, sektioner och klubbar har fått skriften. ST hoppas med detta sätta igång ett praktiskt och konkret arbete på arbetsplatserna och öka engagemanget i klimatfrågorna.

Internationellt arbete
I många länder är fackliga fri- och rättigheter inte en självklarhet och det kan innebära stora risker att engagera sig fackligt. ST deltar i internationellt fackligt samarbete för att förbättra villkoren för offentliganställda i olika delar av världen.