Jämställdhetspris

1998 instiftade sektionen ett jämställdhetspris. Priset delas ut till en institution eller arbetsenhet inom Lunds universitet efter förslag från medlemmarna.

Nominera en arbetsplats som du anser uppfyller följande kriterier:

- Där man aktivt efterlever en jämställdhetsplan.

- Där man via lönestatistik kan avläsa att kvinnor och män har jämställda löner, alternativt där man arbetar i en tydlig riktning mot jämställda löner.

- Där befordringsmöjligheter för både kvinnor och män uppmuntras.

- Där utbildningsmöjligheter och kompetensutveckling för både kvinnor och män ges.

- Där man medvetet vill förändra könsstrukturen på vissa tjänster.

- Där man vill synliggöra omedvetna beteenden i syfte att bli mer jämställd.

Tidigare pristagare är:

2007 - 2010
Inget pris delades ut eftersom ingen arbetsplats nominerades

2006
Jämställdhetskommittén vid Ekonomihögskolan

"För att ha skapat en gedigen och trovärdig jämställdhetsplan som kan tjäna som föredöme för andra"

2005
LTHs jämställdhetsgrupp

"För en insiktsfull och aktiv strävan mot högre jämställdhetsmål för hela verksamheten"

2004
Kansli M

"För en medveten och positiv inställning när det gäller kvinnors villkor och utvecklingsmöjligheter i arbetslivet"

2003
Socialhögskolan

"För en verklighetsförankrad och föredömlig jämställdhetsplan där begreppet genus som social konstruktion belyses och uppmärksammar kvinnors och mäns olika villkor i samhället"

2002
Juridicum

"För en tydlig strävan att medvetet och professionellt driva jämställdhetsarbetet mot nya djärva mål"

2001
Pedagogiska institutionen

"För ett innovativt nytänkande i jämställdhetsarbetet, där samtliga anställda på arbetsplatsen inbjuds att aktivt delta"

2000
UB

"Universitetsbiblioteket har visat stor lyhördhet och insikt inför målet att uppnå jämställda löner mellan kvinnor och män"

1999
Kansli S

"Genom att i sitt jämställdhetsarbete ha visat en viljeyttring att skapa bättre villkor för kvinnor och män