Lönepolitiskt program
enl beslut vid sektionens årsmöte den 14 mars 2011

All lönesättning skall ske på saklig grund.

Varje medarbetare skall veta på vilka grunder lönen sätts och vad han eller hon kan göra för att höja sin lön.

Kriterier för lönesättning och bedömning av arbetsresultat och skicklighet skall utarbetas och vidareutvecklas partsgemensamt och vara väl kända bland medlemmarna.

Löneskillnader skall vara sakligt grundade och väl motiverade utifrån lönekriterierna.

Utvecklings- och lönesamtal skall genomföras kontinuerligt, dokumenteras och leda fram till personliga utvecklingsplaner. Den chef som genomfört dessa samtal skall också medverka i löneförhandlingen och efter slutförd förhandling i ett personligt möte med medarbetaren informera om och motivera utfallet i förhandlingen.

Som underlag för löneförhandlingarna skall det finnas partsgemensam statistik som har hög kvalitet och som finns väl tillgänglig.

Kollektivavtalet skall vara ett uttryck för solidarisk lönepolitik och innehålla individgaranti.

Lönepolitiken skall årligen diskuteras och revideras i samverkan med medlemmarna och beslutas av årsmötet.