Avtal 2012 är på gång! Vi vill träffa medlemma och prata om STs lönepolitik och hur ni tycker avtalen och våra anställningsvillkor ska förbättras. När vi ändå träffas kommer vi såklart att prata om förslaget till ny organisation samt principerna för stödverksamheten.

VÄLKOMMEN PÅ SOPPLUNCHMÖTE!

KALMAR 14 februari kl 11.30 i sal V1103 Storken
VÄXJÖ 16 februari kl 11.30 i sal H1211 

Anmäl dig till: st-skräppost@lnu.se (ta inte med "-skräppost")

Se inbjudan>>

Nu har förslaget till omorganisationen gått ut på remiss. Tillsammans med kärnverksamhetens organisation sändes även förslag till principer för stödverksamheten ut. Detta har inte informerats personalorganisationerna överhuvudtaget.
Enligt remissens följebrev är remissinstanserna inte begränsade utan kan bli fler om prefekter/chefer så önskar. ST-styrelsen vill nu uppmana alla medlemmar att inkomma med synpunkter antingen via oss i ST och/eller till ledningen för resp. institution/avdelning/enhet.
Det finns en intervju med Stephen kring omorganisationen samt dokument och diskussionsunderlag här>>

Personalorganisationerna; Saco, Seko, OFR (ST och Lärarförbundet) har haft sitt första gemensamma styrelsemöte.

Punkter som avhandlades var omorganisation, samverkansdag, löneförhandlingar och lärarnas arbetstidsavtal.

Organisationsdiskussionerna  fyllde större delen av mötet. Efter ett sammandrag från samverkansmötet den 17 januari där rektor deltog diskuterades den undermåliga processen, där de fackliga organisationerna inte är välkomna att delta på de idémöten prefekt- och dekanrådet har tillsammans med förvaltningens chefer och studentrepresentanter. Vi fick även en bild från respektive institution - hur man upplever att förankringen sker och hur resonemangen går ute i verksamheten. Det är olika från institution till institution, gemensamt är att administrationen är orolig då man gör kopplingar till tre-klöver-utredningen, som aviserat att Lnu har en besparingspotential på ca 60 miljoner. Personalorganisationerna diskuterade olika åtgärder som kan vidtas. Mitsuru Suzuki och Annika Aronsson utsågs som ansvariga.

Löneförhandlingarna 2011 kommer inte att inledas förrän alla organisationer är klara med 2010 års förhandlingar. Beslutade att personalorganisationerna träffas och summerar den förhandlingsprocess som varit för att föreslå förbättringar inför nästa. Åsa Wågman utsågs som sammankallande.

Utformningen av Lärarnas arbetstidsavtal ska inom en nära framtid vara klart och kommer då att överlämnas till arbetsgivaren.

Punkter till samverkansdagen, tillsammans med arbetsgivaren, den 1 februari beslutades. Bl a disk. kring processerna vid löneförhandlingar och rekrytering av personal samt lokaliseringen av Lnu, campus Kalmar, kopplat till den nya organisationen.

Beslutades även att ett stormöte, dit alla anställda bjuds in, planeras att genomföras på respektive ort. Inbjudan kommer separat.

Deltagarna tyckte mötet i sig var ett bra initiativ och fler träffar organisationsöverskridande är nog att vänta.

Tisdagens samverkansmöte behandlade omorganisationen. Rektor närvarade vid mötet. Personalorganisationerna försökte tillsammans få fram att vi upplever en avsaknad av delaktighet i processen. Tidplanen diskuterades och även organisationen av det tekniska och administrativa stödet.

Rektor delar inte fackens syn på hur delaktighet kan uppnås. Vi anser att förankringen med facken blir en parallell process.  Vi pratade mycket om processen och synen på den och gick inte in i detaljer i det diskussionsmaterial vi fått till oss. Vi menar att det är svårt att ha så mycket synpunkter när vi inte varit med i diskussionerna. För att vi ska kunna skapa oss en bild av helheten och vad som är tänkt måste vi vara med på ett annat sätt.Vi yrkade på att få närvara vid de heldagar då prefekt- och dekanrådet tillsammans med chefer på förvaltningen skall diskutera förslag till ny akademisk organisation samt organisation av stödfunktionerna.

Diskussioner kring innehållet i respetive sektion har vi alltså inte koll på. Prefekter, dekaner och förvaltningens chefer vet mer och de förankrar informationen nedåt. Det enda jag kan göra är att mana alla till att delta på personalmöten samt starta diskussioner med era närmsta chefer i fikarummet. Känns frustrerande på många sätt. Hör av er till oss i styrelsen med era konkreta synpunkter på det ni hör. Ska försöka ut och besöka institutioner och enheter på bägge orter den närmsta framtiden, samt under remisstiden (som ska igång redan i början av februari).

Återkommer såfort jag vet mer.

Dokumenten som efterfrågades igår finns nu utlagda på internwebben >

På frågan om varför vi inte var inbjudna till tisdagens stormöte fick jag följande svar från ledningen: -Omorganisationen kommer att diskuteras vid samverkanstillfällen, först nu på tisdag, säkerligen vid kommande tillfällen i enlighet med vad som anges i tidsplanen. Så t.ex vid kommande samverkansdag 1 februari. Rektor kommer också att närvara vid en del av dessa möten.

En replik, på Mitsuru Suzukis uttalande i TV, från Stephen Hwang finns på TV4 Sydost >

Artiklar har skrivits i Smålandsposten och Östran, imorgon kommer det även något i Barometern.

Här kommer lite kortfattad information kring omorganisationen:

De fackliga organisationerna har i princip inte hört ett ljud om omorganisationen sedan vi hade ett samverkansmöte då remisserna lämnats in.

Nyss skickades det ut ett informationsmail från kommunikationsavdelningen där gårdagens möte med prefekter/dekaner/chefer beskrivs.

Jag vill bara påpeka att de begrepp som nämns här bl a departement, sektioner och teman inte är förankrade ej heller informerade ut i verksamheten förutom till de inom nämnd grupp.

Det krävs att man har diskussionsunderlagen för att man ska begripa vad som avses.

Jag har skrivit och frågat ledningen hur de tänkte när de informerar om detta som inte ens finns förklaringar till. Jag har samtidigt ifrågasatt processen ytterligare en gång. Varför inte fackliga representanter fick delta i nämnda möte.

Detta skapar såklart oro och förvirring ute i organisationen. Tidplanen som är utlagd har vi också haft synpunkter på som inte beaktats.

Jag återkommer så fort jag får några svar från ledningen.

Läs om omorganisationen på:

http://intranet.lnu.se/verksamhetsstyrning/overgripande-projekt/organisationsutredning

Inslag med Mitsuru Suzuki (Saco-S) där han beskriver missnöjet med processen. Facken är eniga om synpunkterna som förs fram.

Se inslaget i TV4 sydost

Vid gårdagens MBL-förhandling gick de fackliga organisationerna i oenighet kring förslaget till Kommunikationschef.

Vi är inte emot den föreslagna kandidaten som person, dock anser vi inte att de krav och kriterier som tjänsten kräver uppfylls. Processen har vi tidigare meddelat att vi tycker är under all kritik. Från att inte ens få delta i annons och kravspecifikation till att hela processen varit hemlig känns inte alls bra. I slutskedet fick vi intervjua ett fåtal personer varav en senare hoppade av.

Vi tror att kandidaten mycket väl kan leda kommunikationsavdelningen, men ser brister i hur varumärkesbyggnade och marknadsföring i studentrekryterande syfte mm ska kunna hanteras då meriterna inom dessa områden inte riktigt räcker till.

Ny prefekt på institutionen för teknik har tillsatts. Det var efter en extern annonsering kandidaten Ann-Charlotte Larsson utsetts. Hon tillträder 20120215 och förordnandet sträcker sig till 20151231. Ann-Charlotte är idag adjungerad professor på KTH och hennes ämnesområde är Environmental Catalysis, Air Pollution Control Systems, Carbon Capture Systems, Combustion.

Magnus Mårtensson har uppdrag som prefekt för SA 120201-120531. Jan Petersson är under samma period stf prefekt för SA.