Regeringspropositionen ”En akademi i tiden” bifölls av riskdagen den 15 juni efter ytterst små förändringar i utbildningsutskottet. Propositionen innebär att stora delar av Högskoleförordningen och Högskolelagen tas bort. Det betyder bl.a. att kollegiala organ såsom fakultets- och lärarutbildningsnämnder kan tas bort och att rektorer kan utse akademiskt meriterade utredare som tar fram beslutsunderlag om verksamheten. Förändringarna innebär även att kraven för att tillträda höga chefspositioner ska sänkas, genom att inte längre fordra administrativ skicklighet och fokusera på kravet på vetenskaplig kompetens.

Administrativ skicklighet innebär insikt och kompetens inom det personalpolitiska området såsom intresse för personalens uppfattning i olika frågor, respekt för personalens kompetens och erfarenhet, vilja att föra en dialog med de fackliga organisationerna. När det akademiska ledarskapet degraderas till att enbart omfatta vetenskaplig skicklighet, är vi illa ute. Det ser vi redan på huvudstadens största lärosäte, där vetenskapligt kompetenta utredare tar fram förslag efter förslag till förändringar av verksamheten, utan att bry sig om vad personalen och dess företrädare har att säga om det. Man kan bara undra vad som kommer att hända när lagändringarna träder i kraft vid årsskiftet. Då kanske vi inte ens får ha kvar våra kollegiala beslutande organ! Många blir då fullständigt utelämnade åt utredare utsedda av rektorn. Då kan vi börja ställa oss frågan, för vem har ”En akademi i tiden” tagits fram?, och för vilket århundrade?

AP

Hur länge kan en process som marginaliserar hundratals anställda vid huvudstadens största lärosäte fortgå utan att till sist förvandlas till att enbart vara destruktiv? Bort från specialframtagna lokaler, bort med identitetsskapande begrepp, bort med trygghetsgivande organisationsformer. Bort från. Bort med. Bort.

Makt betyder handlingskraft, betyder ledningsförmåga, betyder ansvar. Ansvar för personalens välmående och kompetens, för studenternas utbildningsinvestering, för ansenliga delar av den svenska skolans kompetensförsörjning.

Rektorn vid lärosätet utsåg en beredningsgrupp som skulle ta fram ett förslag till ny organisation av lärarutbildningen. De utsedda personerna hade ingen erfarenhet av lärarutbildningen men de hade, i kraft av sina akademiska meriter, kvalificerat sig till maktpositionerna dekanus och vice rektor. Makt innebär ansvar.

Den lärarutbildningsoerfarna beredningsgruppen kom med sitt förslag till ny organisation, en informell remissrunda organiserades och oräkneliga sidor med informella synpunkter inkom till beredningsgruppen. De fackliga organisationernas remissvar inkom till registrator. En gång. Två gånger. Tills det blev formellt. Flera sidor facklig indignation över processen och förslagen förblev, indignation. Skrivelser till universitetsstyrelsen, fortsatte att vara, ord. Makt innebär ledningsförmåga.

Den berörda personalen har ingen förståelse för att universitetsstyrelsen godtog beredningsgruppens förslag utan att de anställda haft möjlighet att påverka med sin erfarenhet och kompetens. De vill, i lugn och ro, arbeta med den nya lärarutbildningen som ska starta 2011. De vill ha kvar det specialbyggda Campus. De vill inte använda energin till att positionera sig i en ny organisation. Makt betyder handlingskraft.

Och den nya lärarutbildningen som växer fram vid lärosätet. Den byggs upp och organiseras, även den, av rektor utsedda meriterade akademiker. Självsvåldigt förlägger man de nya kurserna på lärarutbildningsoerfarna institutioner, stigmatiserar kompetens om grundläggande delar av lärarutbildningen som ointressant, osynliggör kompetensen hos stora delar av personalen. Makt som enbart innebär maktutövning är destruktiv.

Makt är ovillkorlig.

AP

I helgen pågick det i Stockholm något så ovanligt som en solfest. Hundratals stockholmare hade intagit Rålambshovsparkens amfiteater för att beskåda Inkaindianernas solfest, Inti Raymi. Ceremonin är en tacksägelse till solguden Inti för årets skörd och en önskan om fortsatt välstånd för hela Inkafolket. Högtidligheten är också en hyllning till Moder jord, Pachamama. Inti Raymi äger rum i anslutning till södra halvklotets vintersolstånd och sammanfaller med svensk midsommar. Numera har Inti Raymi även importerats till Sverige och ”Rålis”. Inkahövdingen tog emot rapporter från väst, öst, syd och nord om tillståndet för Pachamama. Vi fick höra om torka, översvämningar men även om överflöd och om olika folkgrupper som hade svårt att komma överens med varandra. Inkahövdingen tackade för maten, majsdrycken och den heliga elden. Han sände även sitt budskap om att folken ska ena sig och driva bort hungern, rovdriften på Moder Jord och att Inti ska lysa upp människornas hårda hjärtan.
Festligheterna kring det postmoderna Inti Raymi skiljer sig förmodligen från de under Inkaimperiet. Det är också mycket möjligt att inkahövdingens budskap är en anpassning till de bilder vi gärna utvecklar av ursprungsbefolkningars livsfilosofi. Men det är ändå något sympatiskt över viljan att tillsammans lösa gemensamma problem. Även de gamla inkaindianerna visste att ensam inte är stark. Jag undrar hur relationerna till våra kollektivavtal beskrivs om 500 år. De kanske beskrivs som rituella utväxlingar av yrkanden som i början är rejält tilltagna men som enligt ceremonin blir mer realistiska ju längre tiden går, tills medlingsanden kommer in som ett orakel. Och då lyssnar alla.

AP

Maciej Zarembas reportageserie om vuxenmobbning i DN under maj och juni blev mycket uppmärksammad (DN 30 maj, 3 juni, 7 juni, 8 juni). Med all rätt med tanke på de fruktansvärda händelser som Zaremba uppmärksammar. Här återges verkstadsarbetaren Saeds historia, som bl.a. måste arbeta oavlönad vid chefens gård på helgerna, som tvingades tillbaka till jobbet utan skor med stukade fötter. Saed lider idag av postraumatisk stress, den typ följd som är vanliga efter svåra krigsupplevelser. Vi får ta del av den framgångsrika lärarens öde som, får man anta, av ren avundsjuka mobbas sönder och samman tills hon är helt knäckt. Eller berättelsen om Birgitta, anställd på ett behandlingshem där hon mobbas av en nyanställd som bl.a. gör grimaser bakom hennes rygg, förstör hennes rykte, forskar i hennes privatliv tills dess Birgitta efter ett år bryter ihop helt och hållet. Birgitta är inte längre kvar men det är personen som ledde mobbningen.

Zaremba redogör för många fall, alla lika hemska i sin ondska. Det rör sig heller inte om några partsinlagor där den som ”känt sig mobbad” oemotsagd får lägga ut texten. I de flesta fall Zaremba relaterar backas händelserna upp både av andras vittnesmål och av det faktum att en eller ett par årslöner betalats ut som ”plåster på såren”. I inget fall har mobbningen lett till åtal eller andra åtgärder mot de som mobbat, mot de individer som utfört de onda handlingarna. Detta trots den lagstiftning som finns. Här jämför Zaremba med Frankrike och Storbritannien där just de olagliga handlingarna i många fall beivras. Så borde det också vara här, menar han, och det måste man hålla med om.

Fackföreningarnas roll i de fall som Maciej Zaremba berör är knappast hedrande. För det mesta förhåller de sig förvånande passiva men i några fall deltar de rent av i mobbningen. Här måste man ställa sig frågan hur vi i ST hanterar mobbning på arbetsplatsen? På papperet är vi naturligtvis emot allt vad mobbning, trakasserier och särbehandling heter men frågan är hur vi hanterar konkreta ärenden? Varje mobbad förtjänas att tas på största allvar och varje mobbningsfall innehåller också budskapet om en arbetsmiljö som är rejält sjuk.

Zaremba ställer sig också frågan hur det kan ha blivit så här? Sverige var ju ett föregångsland för tjugo år sedan, inte minst vad gäller lagstiftning. Bland de många delsvar som skymtar i artiklarna framträder en bild av ökad konkurrens, ökad kontroll och tillväxande rädsla som urholkat den solidaritet som en gång var så stark. Det är en dyster bild där en traditionell, korporativ samförståndsanda blivit obsolet i ett av individuell lönesättning och hårdnande konkurrens alltmer söndrat löntagarkollektiv. Att göra upp i godo och låta den mobbade gå medan mobbarna får vara kvar, läker inte den sjuka arbetsmiljön. Den mobbade får pengar men ingen upprättelse, mobbarna får chansen att ge sig på någon annan. Det förefaller som vi har mycket fackligt arbete att uträtta. Lusten och viljan att ställa upp för sina kamrater måste på något vis återupprättas. Solidariteten är ju grunden för den kollektiva styrkan.

JB

Personalorganisationerna är mycket kritiska mot universitetsdirektör Annika Åkerblom på Linnéuniversitetet. Åkerbloms ledarstil har skapat en arbetsmiljö som av allt att döma lämnar en hel del övrigt att önska, skriver Smålandsposten. Måndagen den 7:e juni avsa sig hennes kanslichef, Bertil Jansson, alla sina uppdrag med omedelbar verkan. Skälet, säger han, är att han inte kan ställa sig bakom och exekvera de destruktiva beslut om uppsägningar av personal Åkerblom fattat. Enligt Smålandsposten förnekade först Annika Åkerblom att det fanns kritik bakom Janssons begäran om entledigande. Konfronterad med Janssons brev ändrade hon sig dock men hävdar att kritiken hänger ihop med specifika personliga förhållanden.

Missförhållandena kring Åkerblom har nu lett till att skyddsombuden begärt en utredning av arbetsmiljön enligt §6.1 i arbetsmiljölagen. Fackförbundet STs ordförande på Linnéuniversitetet, Annika Aronsson, framhåller att det nu inträffade kring uppsägningarna av personal inte är de enda missförhållandena. Nyligen fick personalorganisationerna rätt i en tvisteförhandling angående implementeringen av en ny delegationsordning vid universitet. Ledningen, med universitetsdirektören som anförare, ansåg inte att förändringen behövde MBL-förhandlas. Istället för böter skall Linnéuniversitetet genomföra utbildningar i MBL för fr.a. sina chefer men också för alla förtroendevalda.

JB

Sektionsstyrelsen vid Uppsala universitet (01) förlade i år sina planeringsdagar till Gotland och Visby. Det blev dessutom ett utmärkt tillfälle för ett givande möte med representanter för sektionen vid högskolan på Gotland (18). Genom deras ordförande, Anna-Lena Berglund, ordnades så att såväl planeringsmöte, träff med Gotlandssektionen och ett möte med högskolans förvaltningschef Therése Gardell kunde äga rum i högskolans spännande lokaler. Gardell presenterade sin syn på det samarbete som inletts mellan Uppsala universitet och Gotlands högskola.

I mötet med Anna-Lena Berglund och några av hennes styrelsekamrater dryftades likheter och skillnader i det fackliga arbetet vid en liten resp. stor myndighet. En av de stora skillnaderna, nämligen det mer informella arbetsklimatet på den mindre arbetsplatsen, fick en tydlig illustration vid den rundvandring på högskolan som gjordes med Anna-Lena som ciceron. Då ledningskansliet passerades fick Uppsala sektionen möjlighet att hälsa på rektor Jörgen Tholin och byta några ord med honom och några av hans medarbetare.

Trots det digra programmet -ankomst söndag eftermiddag på nationaldagen och hemresa tisdag eftermiddag- hans det också med en liten utflykt till Roma, den gamla tingsplatsen på Gotland, samt en del springande på de smala och charmiga gatorna i den gamla hansastaden Visby. Sammanfattningsvis blev planeringsdagarna mycket givande, menar ordförande Carin Söderhäll och får medhåll av övriga ledamöter i Uppsala sektionens styrelse som deltog i resan.

JB

Den 26:e och 27:e maj genomfördes årets förbundsstämma på Aronsborg i Bålsta, norr om Stockholm. Ordföranden Anette Carnhede inledde sitt öppningstal med att frammana en stämning av skolavslutning. Hon alluderade på både ”En blomstertid ...” och ”Du ska inte tro det blir sommar”. Förvisso kommer blommorna nu och visst prunkar en underbar grönska. Någon, d.v.s. vi, måste dock ”sätta fart” om något ska ske. Vi får inte vila och tro att saker och ting ska falla på plats av sig själva. Därefter kom hon in på den tuffa avtalsrörelse vi har framför oss. De avtal som hittills tecknats är ju både kortare och har betydligt lägre utfall än RALS 2007-2010. Till viss del är det förståeligt, menade Carnhede, med tanke på de förändrade förutsättningar som finanskrisen och lågkonjunkturen skapat. Det vi måste se upp med är att vara alltför eftergivna och rucka på de principer som är centrala för oss. Vi ska ha ett avtal med ett löneutrymme i siffror och med ett garanterat utfall för alla.

Under stämman genomfördes ett fyllnadsval till förbundsstyrelsen. Cecilia Dahl lämnade sitt uppdrag som ledamot och ersattes av Per Hellman från ST s avdelning inom regeringskansliet. Dahl har själv sin hemvist i samma avdelning.

En annan viktig punkt på stämmans dagordning gällde verksamhetsinriktiningen för 2011. Vår avdelning inom universitet och högskolor utmärkte sig genom att lägga fram ett gediget förslag på hur arbetet med jämställdhet och mångfald kan förbättras. Yrkandet att förslaget skulle biläggas övriga dokument och vägleda förbundsstyrelsen i det fortsatta arbetet bifölls av stämmodelegaterna.

JB

Full jämställdhet bland chefer skulle kunna uppnås på det statliga området inom sju år. Det visar en kartläggning arbetsgivarverket genomfört. Det finns i dagsläget 4800 kvinnliga chefer i statens verksamheter. Det motsvarar en andel av 38 procent. För tio år sedan var motsvarande andel 21 procent. Extrapoleras dessa siffror skulle 50 procent nås om c:a sju år. Även på lönesidan är utvecklingen mot jämställdhet tydlig i chefsgruppen. Hur står det egentligen till om man kartlägger samtliga anställda?

JB

Den myndighet i Sverige där den friskaste personalen finns är IRF, institutet för rymdfysik, i Kiruna. Självklart har ST inom universitet och högskolor en aktiv sektion på IRF som säkert har bidragit till dessa sakernas goda tillstånd. Enligt Norrbottens Kuriren var sjukfrånvaron 2009 bara 0,5 procent av tillgänglig arbetstid på IRF. Genomsnittet för statliga myndigheter var 3,1 procent under samma år och allra värst var det på överklagandenämnden för studiestöd i Härnösand; där försvann 10,5 procent av den tillgängliga arbetstiden i sjukfrånvaro.

JB

Jätteprojektet ”Nya Karolinska” kommer att kosta Stockholms landsting svindlande 60 miljarder kronor fram t.o.m. 2040. Tidigare har landstingsrådet Catharina Elmsäter-Svärd (M) och andra ansvariga officiellt förklarat att notan skulle stanna på 52 miljarder. Oppositionslandstingsrådet Ilija Batljan (S) menar att uppjusteringen är en skandal. ”De bollar med miljarder som vore det potatis,” säger han till Svenska Dagbladet (SvD 21 maj). ”För mellanskillnaden på 8 miljarder hade man fått ett helt sjukhus till”, menar han vidare.

Hela affären har fått mycket kritik redan före uppjusteringen med 8 miljarder. Landstinget har upphandlat hela bygget som en s.k. OPS-lösning, vilket innebär att man garanteras ett fast pris och inte riskerar skenande kostnader, något som inte är ovanligt vid stora infrastruktur- och byggprojekt. Kritikerna har menat att priset blivit alldeles för högt och att betydande summor skattemedel kommer att gå rakt ned i privata företagskassor. Nu visar det sig alltså att ytterligare 8 miljarder berikar dessa entreprenörer. Dessutom handlar det om förskottsmedel som utbetalas i projektets begynnelsefas. Tilläggas skall att detaljerna i upphandlingen är sekretessbelagda för att informationen annars skulle kunna skada de privata företagen.

JB

Med ett gigantiskt lån på 110 miljarder euro under tre år ska den grekiska staten räddas undan bankrutt. En knapp tredjedel kommer från IMF medan lejonparten kommer från EMU-länderna iom EU. “Skönt att vi inte är med i EMU” utbrister såväl oppositionsledaren Mona Sahlin som statsminister Fredrik Reinfeldt, som äntligen hittat något att vara ense över. Visst är det förståeligt att man här i Sverige tycker det är skönt att inga betungande utlåningar stör den ekonomiska återhämtningen efter finanskrisen. Så slipper vi hjälpa de ”lata grekerna” som inte vill jobba och helst går i pension redan i medelåldern. Men vart tog solidariteten vägen?

Att grekisk fackföreningsrörelse varit betydligt mer framgångsrik än svensk dito i sin kamp för sina medlemmars pensionsförmåner borde intressera de svenska facken. Vad skulle vi i ST säga om statsfinanserna var så dåliga att hela Kåpan rök och man ville dra fem semesterdagar av de ”lata statstjänstemännen”? Borde vi egentligen inte beklaga att vi själva, Storbritannien och en del andra EU-länder inte är med i EMU på det att bördan av Greklands olycka kunde fördelas på fler händer? Det är ju en av tankarna med det monetära samarbetet. Frihandel å ena sidan, hinder för länder att åka snålskjuts på andra länders ekonomi genom devalvering å den andra. I en alltmer internationaliserad värld är inga frågor enkla. Det tycks dock enkelt att glömma att stater är detsamma som människokollektiv, ytterst individer som efter förutsättningar och förmåga försöker få en vardag att gå ihop.

JB

Studiecirkeln riktar sig till förtroendevalda och handlar om avreglering och utförsäljning inom den statliga sektorn. Syftet är att väcka politisk och ideologisk debatt på sektionerna om privatisering av offentliga verksamheter. Det finns fortfarande möjlighet att anmäla sig till studiecirklarna i Göteborg (för sektionerna i Syd och Väst) den 3 maj i Uppsala (för sektionerna i Norr) den 11 maj. Sista anmälningsdagen är måndagen den 26 april. Din sektionsstyrelse har mer information.

AP

Avdelningsstyrelsen för ST inom universitets- och högskoleområdet har under senhösten och våren uppmanat sektionerna att anordna medlemsdialoger om vilka frågor som är viktiga att driva i avtalsrörelsen. Vi fick in många synpunkter, vilka har sammanställts på avdelningen och skickats in till förbundet. På årets Avtalsföreträdarkonferens som ägde rum den 15 april framgick det väldigt tydligt att sektionernas uppfattning om vad som är viktigt att driva sammanföll ganska bra med andra delar av förbundet. Medlemmarna vill ha tydliga kriterier för individuell lönesättning, ställer krav på lönesamtal och siffror i avtalet, de vill ha rätt till kompetensutveckling på arbetstid samt bevara och utveckla Trygghetsavtalet. Dessa frågor finns nu på STs agenda. Så här ser den fortsatta processen ut vad gäller yrkandena till Arbetsgivarverket:

• 4 maj – ST håller Avtalsråd. Ombuden beslutar om vilka yrkanden som ska lämnas över till Förbundsstyrelsen.

• 5 maj – Förbundsstyrelsen fastställer STs yrkanden

• OFR/S, P, Os Ordförandegrupp fastställer yrkandena i början av juni

• 15 juni – OFRs yrkanden lämnas till arbetsgivarverket

AP

TCO höll årets Konferens om högre utbildning den 14 april i Stockholm. Flera talare tog upp resurstilldelningen till högskolan. Resurser behövs både till utbildning och forskning. Nuvarande regering har tyvärr koncentrerat sig på forskningen, samtidigt har man styrt resurserna som aldrig för.  TCO:s ordförande, Sture Nordh, var betänksam över att kvalitetsutvärderingen skulle bygga på studenternas självständiga arbeten eftersom dessa säger mer om studenterna själva och mindre om utbildningarna. Samtidigt skulle ett sådant underlag till kvalitetsutvärdering gynna lärosäten med studenter från studievana hem och förmodligen befästa påståendet att mindre och medelstora högskolor håller lägre kvalité, tänker undertecknad. En annan fråga som togs upp under konferensen var rätten till kompetensutveckling. Idag finns det alldeles för litet fokus på människors behov av kompetensutveckling och vidareutbildning samt samhällets omställningsbehov, menade flera talare. Enligt TCO:s undersökning ”Växande behov av vidareutbildning” anser nästan 9 av 10 att det är viktigt att samhället ger stöd för att människor ska ha möjlighet att vidareutbilda sig, 84 % skulle absolut eller troligen välja att vidareutbilda sig inom de närmaste åren om de fick ersättning motsvarande a-kassa, hälften har inte fått kompetensutveckling/vidareutbildning som stärker deras möjlighet att söka sig vidare till andra jobb och /eller andra arbetsgivare. Ja, det är tydligt att samhällets satsningar på det livslånga lärandet, fortfarande är i sin linda. Du kan läsa hela rapporten här: http://www.tco.se/Templates/Page2____417.aspx

AP

I vårbudgeten minskas utrymmet för löner och andra kostnader inom statens förvaltning med två miljarder kronor för 2011. ”Det är helt orimligt!”, säger ordföranden för ST, Anette Carnhede. Minskningen sker samtidigt som efterfrågan på statlig service ökar inom flera områden, inte minst inom universitets och högskoleområdet. Dessutom står den statliga sektorn inför en kostsam generationsväxling som gör det minskade budgetutrymmet än orimligare. ”Därför kommer årets avtalsrörelse bli viktigare än någonsin,” menar Carnhede. ST kommer att kräva löneökningar och villkor i nivå med samhällsekonomin så att medlemmarna får en reallöneökning. Läs mer: http://www.st.org/press/pressmeddelanden/2010/april/st-kommenterar-varproppen/#newsItem14637

JB

Blir man dum av stress? När leder stressen till utbrändhet? Förstörs hjärnan av stress? Hur blir man frisk? Svar på frågorna kan du få vid en föreläsning i Uppsala den 21 april. ST-sektionen vid Uppsala universitet och TCO-rådet i Uppsala står som arrangörer. Universitetslektor Åke Pålshammar från psykologiska institutionen vid universitetet är inbjuden föreläsare.

JB

Idag fredag, den 16 april, tog fackförbundet pappers ut sina medlemmar vid sex pappersbruk i strejk. Strejken kostar ägarna enorma summor varje dag bruken står stilla. ”Det är så displayen på miniräknaren inte räcker till,” säger pappers ordförande Nils-Erik Andersson vid Södra Cell i Värö. Produktionen vid bruket ligger på 1500 ton per dygn till ett pris på 850 dollar per ton. Pappers hoppas naturligtvis att strejken ska lägga tillräcklig tyngd bakom kraven på en rimlig löneutveckling och anständiga anställningsförhållanden. Stöden för strejken är solid bland pappers medlemmar. Läs mer: http://www.dagensarbete.se/

JB

Ukrainas nye president, Viktor Yanukovych, träffade den 19 mars representanter för den Ukrainska fackföreningsrörelsen. På dagordningen för mötet stod frågor relaterade till den ekonomiska krisen. Man diskuterade bl.a. anständiga löner, trygga arbetsplatser och socialt skyddsnät för arbetare. I det tal presidenten höll betonade han vikten av samarbete mellan statliga myndigheter, politiska organ och fackföreningar. Han försäkrade att fackföreningarna kommer att informeras och göras delaktiga vid alla viktiga sociala och ekonomiska beslut.
Den största centrala fackliga organisationen, FPU, med över 11 miljoner medlemmar, överlämnade också ett omfattande dokument med förslag på åtgärder man finner angelägna inom ekonomi, arbetsliv och samhälle i Ukraina.

JB

Det blir ingen strejk för handelsanställda. Varslen som skulle trätt i kraft den 8:e och 16:e april dras tillbaks då parterna, efter medling, kommit överens och tecknat ett nytt kollektivavtal. Avtalet, som löper på 24 månader, ger anställda i butik 971 kr mer i månaden och lageranställda 830 kr. Det motsvarar 4,7 resp. 3,7 procent i löneökningar och är det hittills bästa utfallet i den pågående avtalsrörelsen. Det bör noteras att den årliga ökningen ändå är relativt måttlig.

Intressanta är skrivningarna i avtalet angående knäckfrågan bemanningsföretag: ”Parterna har en gemensam uppfattning att bemanningsföretag kan vara ett komplement till ett företags ordinarie verksamhet. Parterna är överens om förstärkt företrädesrätt vid återanställning.” Förstärkt företrädesrätt blev tydligen den punkt som fick facket att mjukna. Frågan är vad det betyder i praktiken på en globaliserad arbetsmarknad som blir alltmer flaxig och flexibel, med arbetsköparens goda minne.

Läs mer: http://www.handels.se/

JB

Handelsanställdas förbund har varslat 5000 av sina medlemmar inom sitt avtalsområde. De kommer att tas ut i strejk fr.o.m. skärtorsdagen, om inget nytt händer i förhandlingarna, då avtalet löper ut den 31 mars. En strejk innebär ett betydande inkomstbortfall för många butiker då påsken är den näst bästa försäljningshelgen. Syftet är naturligtvis att sätta press på motparten, Svensk Handel, som efter sju veckors förhandlingar avvisat förbundets alla krav. Handelsanställdas huvudkrav inför det nya avtalet är löneökning för heltidsanställda med minst 745 kronor mer per månad för butiksområdet och minst 620 kronor mer per månad för lagerområdet, förstärkt rätt till heltid och förstärkt rätt till tillsvidareanställning samt att begränsa arbetsgivares möjlighet att kringgå lagen om anställningsskydd, då de använder inhyrd arbetskraft istället för dem som har företrädesrätt enligt lagen.

Varslet kom sedan den väntade öppningen på industriområdet uteblev efter det att Unionen och Sveriges ingenjörer i helgen gick med på medlarbud, utan att invänta LO-förbunden inom industriområdet. Därmed uteblev det ”märke” som varit vägledande för Handels, andra förbund inom LO-området och även för andra tjänstemannaförbund.

Idag onsdag lämnade Svensk handel in en stämning mot Handelsanställdas förbund i arbetsdomstolen i ett försök att stoppa varslet och strejken. Man menar att avtalet inte sagts upp i laga ordning vilket skulle innebära att strejken inte kan starta förrän efter påsk. Handelsanställdas förbund ställer sig helt oförstående till detta.

JB

ST kommenterar propositionen ”En akademi i tiden”:

P R E S S M E D D E L A N D E

Den akademiska friheten kan komma att hotas

Det kollegiala inflytandet offras för att ge mera makt till styrelse och rektor. Fler och fler av de anställda inom högskolesektorn riskerar att ställas utanför beslutsfattandet, enligt Fackförbundet ST inom Universitets och högskoleområdet.

Fackförbundet ST som organiserar personal inom Högskolesektorn kritiserar starkt regeringens proposition ”En akademi i tiden” om ökad frihet för universitet och högskolor.

– Regeringens förslag är att vika in på en både felaktig och farlig väg. Den s.k. friheten som det talas om är i realiteten en begränsning av den akademiska friheten. Förslagen innebär att stora delar av de anställda kommer att bli utan möjlighet att påverka verksamheten. Därför hotas både den vetenskapliga och den pedagogiska kvaliteten, säger Ing-Marie Nilsson ordförande i ST inom universitets- och högskoleområdet.

I regeringens proposition om ökad frihet finns förslaget att ta bort regler som styr hur universiteten organiseras. Det finns också förslag om att förändra hur lärare och forskare ska anställas.

– Vi ser en stor fara med dessa avregleringar särskilt då det gäller det s.k. sakkunnigförfarandet.

Lärosätena har tidigare utmärkt sig att på ett rättssäkert och öppet sätt rekrytera de allra bästa forskarna. Nu finns det risk för godtycke och svågerrekrytering, säger Ing-Marie Nilsson.

Trots att remissinstanser har förklarat att de ifrågasätter om det verkligen är nödvändigt att avreglera i så stor omfattning väljer regeringen att bortse från kritiken. Ännu en allvarlig invändning är att möjligheterna att röra sig mellan olika lärosäten försvåras på grund av att de kan, enligt propositionen, ha olika karriärstrukturer menar ST.

Tvärtemot all erfarenhet då det gäller krav på höga chefers kompetens menar regeringen att rektorer inte behöver ha någon administrativ skicklighet. Universitet och högskolor har inte gjort sig kända för att ta ledarskap och chefskap på överdrivet stort allvar. Där har istället vetenskaplig kompetens kommit i förgrunden. Ett på många sätt rimligt ställningstagande när det gäller just forskning och undervisning. Men detta är inte tillräckligt när det gäller att leda komplexa organisationer.

– Från facklig synpunkt är det av oerhört stor vikt att ledaren för ett lärosäte har såväl vetenskaplig som administrativ kompetens. Frågor som rör anställningsvillkor i vid mening kräver ledare som är väl insatta i såväl arbetsrätt som förvaltningsrätt. Men också har gedigen kunskap på det personalpolitiska området, kommenterar Ing-Marie Nilsson.

Några andra områden är tänkta att utredas ytterligare. Ett område som dock redan nu ska tas ut i testverksamhet är frågan om tillgång till studentbostäder.

– Det är helt oförståeligt att regeringen, som säger sig värna om universitetens kärnverksamhet, nu vill förvandla dem till hyresvärdar. Det kan inte vara rimligt att lärosätena ska bistå med bostäder. Det måste ändå vara en fråga för de lokalpolitiker som har att ansvara för bostadsfrågor, säger Ing-Marie Nilsson.

Ladda ner Pressmeddelandet för utskrift

För ytterligare information, kontakta Fackförbundet ST: Ing-Marie Nilsson, ordf. ST inom universitets- och högskoleområdet tfn. 070-5364990 eller Maria Frändegård, pressansvarig, tfn. 070-314 52 73

Kutymen i svensk avtalsrörelse är att industriavtalet ska sätta ”märket” för storleken på löneökningarna och längden på avtalen för övriga sektorer på arbetsmarknaden. Nu har klimatet i förhandlingarna mellan Unionen och Sveriges ingenjörer å ena sidan och teknikföretagen å den andra blivit minst sagt kyligt, för att inte säga djupfryst. Efter ett medlarbud som var rejält mycket sämre än det man långt tidigare sagt nej till i ordinarie förhandlingar, är det nu ytterst ovisst vad som kommer att hända. Frågan är om det blir något märke? Inom handelsområdet är man angelägen om att säkra fredsplikten för att undvika strejk under påskhelgen, då löpande avtal går ut. Strejkvapnet säkras ju som bekant allra först när de centrala förhandlingarna öppnas. Kanhända kör man igång där innan det satts något märke.

Märke eller inte märke, det märks att det blir en hård avtalsrörelse denna gång och hur stort utrymme det blir för löneökningar törs man inte sia om. Vad man nog med säkerhet tövar spå är att det blir ett kort avtal.

JB

Rykten om neddragningar under det första verksamhetsåret har skapat oro bland personalen på det nya Linnéuniversitet (Kalmar högskola och Växjö universitet). Enligt Smålandsposten har fackföreningarna begärt information från universitetsledningen om hur det står till med ekonomin. Sektionsordföranden för Fackförbundet ST, Annika Aronsson, menar att mycket är oklart men att ryktena om neddragningar har skapat revirtänkande.

JB

Förutsättningarna för fackligt arbete i Ukraina skiljer sig betänkligt från de vi har i Sverige. Under 2009 inträffade flera fall av illegala beslag av facklig egendom genomförda av myndighetspersoner på olika orter i Ukraina. Även dokument har stulits eller förfalskats och man har mot alla regler och lagar försökt byta ut ledningen för olika fackföreningar.

Allmänna åklagarkontoret har nyligen informerat den Ukrainska centralorganisationen om de åtgärder som vidtagits för att utreda händelserna och lagföra de ansvariga bakom dåden. Domare i regionala domstolar har avskedats och regionala myndighetsrepresentanter står åtalade för grov brottslighet.

Åklagarkontorets åtgärder inger ett visst hopp inför framtiden; det finns uppenbarligen starka krafter som strävar efter att upprätthålla ett fungerande rättsligt system som ju är en nödvändig förutsättning för ett demokratiskt samhälle. På många andra håll i världen är fackföreningar inte ens legala, låt vara oftast i stater vars juridiska och rättsliga system lämnar en hel del övrigt att önska, något som gör det ytterst betänkligt att avgöra vad som är legalt och inte.

JB

Friskvårdsförmånerna i Kalmar och Växjö har aldrig varit kollektivavtalsreglerade. Som på många andra ställen är det ett arbetsgivarbeslut. Vid fusionen av de två myndigheterna väljer nu ledningen att förändra. I Kalmar blir det en liten förbättring då den ekonomiska ersättningen höjs från 500 till 1000 kronor/år för friskvårdsaktiviteter. Däremot försvinner möjligheten att simma gratis tio gånger per termin. För personalen i Växjö är det värre. De förlorar sin friskvårdstimme på arbetstid.

Förvirring har rått under januari månad då det informerats dåligt eller inte alls, dels om att tidigare beslut om förmånerna inte gäller dels att nytt beslut nu är fattat.

Arbetsgivaren har beslutat – men har också bestämt se över och analysera användandet av friskvårdstimmen under året. Personalorganisationerna har därmed hopp om att det kan leda till ett klokare beslut.

AA

Snedrekryteringen till forskarutbildningen är stor. Det är fyra ggr vanligare att en blivande doktor har en mamma eller pappa som är forskarutbildad än att föräldrarna bara har gymnasial eller förgymnasial utbildning. Läs mer på högskoleverkets hemsida om den sociala bakgrundens betydelse för rekryteringen till forskarutbildning: http://www.hsv.se/

JB

Den borgerliga alliansregeringens åtgärdsprogram mot sjukskrivningar är baserat på en missvisande bild av den höga sjukfrånvaron under 90- och 00-talen, skriver forskaren Björn Johnson på DN-debatt. Den höga sjukfrånvaron berodde inte på överutnyttjande eller fusk utan troligen på det havererade rehabiliteringssystemet som ledde till att långa sjukskrivningar förlängdes. Antalet sjukskrivna ökade bara marginellt under perioden 1996-2002, visar Johnson. Det viktigaste inslaget i åtgärdsprogrammet, den s.k. rehabiliteringskedjan, riskerar därför genom sina stränga tidsgränser bli kontraproduktiv och öka antalet sjukskrivna som förlorar sina anställningar. Istället för att omplacera sjukskrivna efter tre månader kommer arbetsgivarna att säga upp dem efter sex månader då deras arbetsförmåga bedöms mot resten av arbetsmarknaden. Den missvisande bilden av sjukfrånvaron har fr.a. spridits på ledarsidor i den borgerliga pressen. Läs mer: http://www.dn.se/opinion/debatt/missvisande-mediebilder-om-den-hoga-sjukfranvaron-1.1036240

JB

Enligt rättvisepartiet socialisternas tidning Offensiv är 81% beredda att strejka mot företeelsen att ersätta fast anställda med personal från bemanningsföretag. En avtalsreglerad användning av bemanningsföretag kan därmed bli en lika stor fråga som rätten till en löneutveckling, i den pågående avtalsrörelsen. Läs mer på http://offensiv.socialisterna.org/sv/886/analys/5193/?tpl=118

JB

Enligt SULF:s årliga enkät om övertaligheten (bland lärare och forskare) på svenska lärosäten minskade antalet uppsägningar markant under 2009. Färre lärare och forskare förlorade alltså sina anställningar under det gångna året jämfört med föregående år. Den viktigaste förklaringen, menar SULF, är den ökade tillströmningen av studenter till landets universitet och högskolor. Den positiva trenden förefaller fortsätta under 2010. Läs mer på http://www.sulf.se/templates/CopyrightPage.aspx?id=10888

Hur förhållandena ser ut för övriga personalgrupper framgår inte av enkäten men även de torde gynnas av en stabil studenttillströmning.

JB

Som medlem i ST omfattas du sedan årsskiftet av en inkomstförsäkring. Försäkringen ger en inkomstgaranti vid arbetslöshet på 80% av nettoinkomsten upp till en månadslön före skatt på 80 000 kr. Försäkringen träder in och och fyller ut mellanskillnaden mellan a-kasse ersättningen, max 80% av 18 700 kr, och 80% av din nettoinkomst upp till 80 000 kr i månadslön. Det innebär att ST äntligen kan erbjuda ett fullgott skydd för alla visstidsanställda i projekt och korta anställningar inom det statliga området. För tillsvidareanställda har ju trygghetsavtalet sedan länge inneburit motsvarande säkerhet. Inom universitets- och högskoleområdet innebär denna försäkring ett utmärkt argument för att de många “unga och välutbildade”, som ofta börjar som tidsbegränsat anställd, ska gå med i ST.

Förutsättningarna för att försäkringen ska falla ut är desamma som för a-kassan. Blir du arbetslös och har rätt till a-kassa är du även berättigad till ersättning från försäkringen, det vill säga om din lön efter skatt är högre än den ersättning du får från a-kassan (läs mer på: http://www.st.org/index.php?id=5233)

JB

Vid Linköpings universitet har parterna nu enats om ett nytt lokalt arbetstidsavtal för lärarna. Under hösten gnisslade förhandlingsmaskineriet mer och mer för att före jul slutligen stanna helt. Det var snubblande nära att hela saken gått till skiljenämnd. Efter jul togs dock förhandlingarna upp igen varvid parterna enades och den 11 januari skrev så samtliga tre fackföreningar på det nya avtalet.

Det nya avtalet innehåller inga preciserade angivelser vad gäller fördelningen av arbetstiden på undervisning, forskning/kompetensutveckling och administrativa uppgifter. Däremot hänvisar det bakåt till det gamla avtalet och slår fast att omfattningen av forskning/kompetensutveckling för varje lärarkategori, över tid inte ska understiga vad som där anges. Också omvandlingen av undervisningstimmar till faktiska arbetstimmar är mycket löst angiven till mellan 2-7 timmar beroende av undervisningens karaktär, behov av för- och efterarbete etc. Dessutom säger avtalet att avsteg kan göras från denna norm vid vissa exemplifierade undervisningstyper.

Nytt i avtalet är att arbetsgivaren i bilagor gör ganska omfattande utfästelser om avsättning av medel för forskning och kompetensutveckling vid i synnerhet undervisningstunga institutioner på LiU. Likaså innehåller avtalet skrivningar om omfattande partssamverkan i syfte att utvärdera implementeringen av det nya avtalet.

I och med hänvisningen bakåt förefaller det nya avtalet inte vara sämre än det gamla – möjligen något bättre om arbetsgivarens utfästelser om nya medel infrias. Till saken hör dock att LiU:s gamla lokala avtal fastslår fördelningen av forskning och undervisning för just kategorier, inte individer. Dessutom inte på årsbasis utan “över tid”. Det förefaller alltså som om man i Linköping ersatt ett dåligt avtal med ett nytt dåligt avtal.

JB

Av ett pressmeddelande från utbildningsdepartementet den 21 januari framgår att Dramatiska institutet och teaterhögskolan ska slås ihop och bilda en ny högskola. En organisationskommitté har tillsatts som förbereder den nya högskolan. Sammanslagningen beräknas genomföras under året och den nya högskolan ska, enligt planerna, starta den 1:a januari 2011 (läs mer på: http://www.regeringen.se/sb/d/12475/a/138267).

JB

Arbetsgivarorganisationerna har ett flertal gånger under 2009 gått ut i media och argumenterat för sifferlösa centrala löneavtal. D.v.s. inga procentsatser eller individuella garantier. Det är hundratals löneavtal som går ut 2010 och för arbetsgivaren gäller det att försöka mota de fackliga organisationernas krav i grind rätt tidigt.

Hur dessa frågor löses kommer att bli avgörande för vilket utrymme vi får för STs lönepolitik. Men vad vill ST satsa på? ST har sedan 2003 haft jämställdhet som ett prioriterat politikområde. Vi har sett till att jämställda löner tydliggjorts både i det centrala löneavtalet och i vår egen politik. Men förlegade strukturer gör sig fortfarande påminda i lönekuvertet hos många kvinnor inom den statliga sektorn, varje månad. Kvinnor har fortfarande mellan 90 och 97% av mäns lön vid lika arbete, beroende på arbetsplats och arbetsuppgifter. Majoriteten av de statsanställda är kvinnor och så ser det också ut i STs medlemskader. Får vi en utveckling mot mer jämställda löner bör det i så fall bli den största fackliga landvinningen på årtionden.

Om du inte redan fått så kommer du snart att få en inbjudan från din sektionsstyrelse eller klubbstyrelse att diskutera de viktigaste frågorna i Avtal 2010. Sektionsstyrelserna skickar synpunkterna till avdelningsstyrelsen som i sin tur sammanställer dem och skickar dem uppåt i förbundet för att de sedan, genom OFR, kan användas för att ställa krav på Arbetsgivarverket. Se till att din röst hörs!

AP

Den borgerliga alliansen kommer att lägga fram en proposition om självständiga lärosäten i vår. Det beskedet fick en delegation från ST, TCO och SFS med vice förbundsordförande, tillika ordförande i vår avdelning, Ing-Marie Nilsson i spetsen vid ett besök i riksdagens utbildningsutskott. Om innehållet i propositionen yppades intet vid besöket den 16:e dec, vars egentliga syfte var att informera utskottet om hur forskarutbildning och doktoranders villkor kan förbättras. Förslagen till förbättring härör ur rapporten "Hur förbättras forskarutbildningen? Professorer ger förslag."

JB

Dramatiserade lönesamtal blev ett uppskattat inslag i den uppfinningsrika Luleå-sektionens synlighetsaktiviteter. Sektionen anlitade den Luleåbaserade teatergruppen Scratch och bad dem göra något om lönesamtal. Det kom mycket att handla om kroppsspråk, berättar sektionsordförande Lars Frisk, men också om hur man förbereder sig inför den här typen av samtal som många gruvar sig för. Skådespelarna hade väl uppfattat vad det handlade om, säger han vidare och de hade även förstått innebörden i skillnaden mellan lönesättande samtal och lönesamtal. Skådespelarna Dan Swärdh och Charlotte Lindmarks gestaltningar av olika chefstyper och anställda uppskattades i hög grad av publiken. Inte mindre än 56 personer kom till föreställningen som ägde rum den 16:e dec som en slags final på sektionens höstaktiviteter. Mer information om teater Scratch finns på http://www.scratch.bd.se/

JB

Fackförbundet ST är indelat i avdelningar, sektioner och klubbar. Vi som arbetar på högskolor och universitet eller på VHS och HSV hör till avdelningen inom universitets- och högskoleområdet. Vartannat år håller avdelningen ett ombudsmöte där ombuden godkänner de föregående två årens verksamhet och fastställer de kommande två årens. Dessutom väljer ombuden ny avdelningsstyrelse. Varje sektion (för högskola/myndighet) representeras av minst ett ombud beroende på antal medlemmar. I år hölls ombudsmötet 11-12 november på Vår Gård, Stockholm. Förutom sedvanliga ombudsmötesförhandlingar diskuterades:

-          förutsättningarna för Avtal 2010 med STs nya förhandlingschef Åsa Erba Stenhammar,

-          läget vad gäller lärarnas arbetstidsavtal på de olika lärosätena

Det informerades även om

-          en utredning som omfattar fler högskolor där man föreslår outsourcing av löneadministrationen

-          att flextidsavtalsförhandlingar för TA-personalen pågår på Högskolan i Kristianstad

-         läget i arbetstidsförhandlingarna i Linköping samt om Mittuniversitetets lokala arbetstidsavtal för lärare.

AP

Den nya avdelningsstyrelsen ser ut så här: Ing-Marie Nilsson (Umeå universitet), ordf., Lars Frisk (Luleå tekniska universitet), vice ordf. och Annika Aronsson (Högskolan i Kalmar), andra vice ordf. Som ordinarie ledamöter valdes: Sonja Marklund (Högskolan i Dalarna), Kjell Nilsson (Lunds universitet), Carin Söderhäll (Uppsala universitet), Janne Backlund (Uppsala universitet), Alejandra Pizarro (Stockholms universitet), Lisbeth Häggberg (Stockholms universitet), EvaLena Engberg (Umeå universitet) och Magnus Furuholm (Örebro universitet). Följande personer valdes som ersättare: Lollo Ljuslin (Mittuniversitetet), Annika Ebenholm (Högskolan Väst), Rita Nilsson (Lunds universitet), Jan-Erik Gustafsson (KTH) och Josefina Eriksson (Uppsala universitet). Valberedningen: Marie Lindblom (Högskolan i Kristianstad), sammankallande, Jeanette Billås (Uppsala universitet), Maria Persson (Umeå univesitet), Ingvar Karlsson (Högskolan i Skövde) och Peter Sundqvist (Mälardalens högskola). Ersättare i valberedningen: Lena Lisell (HSV), Lena Thiman (Lunds universitet) samt Mira Markovinovic (Mälmö högskola). Jean-Pierre Zune (HSK) och Lena Folkesson (Umeå universitet) valdes som ordinarie revisorer samt Louise Nilsson (Lunds universitet) och Susanne Borén Andersson (Uppsala universitet) som revisorsersättare.

AP

Parterna vid Linköpings universitet har under hösten förhandlat om ett nytt lokalt arbetstidsavtal för lärare. Förhandlingarna har genomförts under ett gott samarbetsklimat, där förståelse för parternas ställningstaganden avvägts hela tiden. Trots samförståndet i själva processen, gick det tyvärr inte längre att fortsätta förhandlingarna, säger ST:s sektionsordförande, Christer Bergman. Det finns, dock, ett gällande kollektivavtal för de anställda att falla tillbaka på, förtydligar Christer. Arbetsgivarparten vill nu gå vidare till skiljenämnd. En sådan består av tre ledamöter, en ledamot för varje part samt en neutral ordförande.

Kunskapen om värdet på våra kollektivavtal visar sig vara ganska låg. Detta bekymrar de fackliga organisationerna och fackförbunden eftersom framtagningen och utvecklingen av dessa är en central del i det fackliga arbetet, både centralt och lokalt. Avtalen reglerar löner och andra anställningsvillkor men de ekonomisk största förmånerna är tjänstepensionen och försäkringar. Kollektivavtalen anger också lägsta nivå, vilket ofta också betyder att vi, genom kollektivavtalen, lovat våra kollegor/blivande kollegor att inte köpslå om sämre arbetsvillkor. Det gör vi därför att vi vet att om vi håller ihop är vi starkare gentemot arbetsgivaren. Vi kan då få högsta priset på arbetet och samma arbetsvillkor för alla. Så enkelt är det! Läs vad ordförandena för de tre centrala organisationerna skriver om det hotade svenska kollektivavtalssystemet:

Regeringen lämnar gästande arbetstagare skyddslösa: http://www.tco.se/Templates/Page1____210.aspx?DataID=9313

I mitten på oktober organiserade de fackliga organisationerna protester mot regeringens ekonomiska politik på självständighetstorget i Kiev. 15 000 medlemmar protesterade mot den utbredda fattigdomen i Ukraina, ungdomsarbetslösheten och för anständiga löner för unga. Några veckor senare blev det återigen fackliga protester då IMF krävt att presidenten skulle lägga sitt veto mot ett lagförslag som det ukrainska parlamentet antagit om högre löner och pensioner.

unds universitet tilldelas 1 700 000 kronor för att vid tre institutioner testa en modell för genuscertifiering. Växjö universitet får 1 300 000 kronor för att strategiskt främja jämställdhet i samband med Linnéuniversitetets bildande. Och Kungliga tekniska högskolan (KTH) får 1 665 000 kronor för att utveckla en metod för att inventera kopplingen mellan kön och faktisk arbetssituation.

Läs mer här: http://www.jamstalldhetihogskolan.se/Bazment/dj/sv/hem.aspx

Regeringen har utnämnt nya ledamöter i forskningsberedningen. Forskningsberedningen har funnits sedan 1962 och har fungerat som rådgivare till regeringen i forskningspolitiska frågor. Nu breddas uppdraget till att även innebära att beredningen ska ta fram analyser och underlag.

Läs mer här: http://www.regeringen.se/sb/d/11326/a/134414

I en artikel i UNT onsdagen den 14:e oktober kritiseras regeringens forskningspolitik. Det mullrar ute på lärosätena och en växande proteströrelse bland forskarna menar att samhället riskerar att gå miste om viktiga upptäckter genom politikernas klåfingrighet. Skälet är styrningen av medel mot forskning som kan ge snabb avkastning i form av nya produkter. I artikeln kommer en rad ansedda professorer till tals och ger sin bild av riskerna med nyttoaspekter på forskning. ”Det är publikfrieri och klåfingrighet” menar exempelvis Alexandra Waluszewski, professor i företagsekonomi. Läs mer på http://www2.unt.se/avd/1,,MC=77-AV_ID=968956,00.html

JB

Tiden rusar iväg. Ute blir det bara mörkare och kallare. Snart är november här och då ses vi kanske på klassisk fackföreningsmark i Saltsjöbaden. Ombudsmötet äger visserligen inte rum på anrika hotell Saltsjöbaden, där de riktigt stora avtalen en gång slöts, men väl på kooperationens gamla fina Vår Gård. Här finns en fin konstsamling som kan begrundas enskilt eller, med fördel, tillsammans i grupp under varsam ledning av initierad guide. I det preliminära programmet, som undertecknad tjuvkikat i, finns en sådan konstvandring inlagd kl 17 under ombudsmötets första dag. Förutom denna kulturgärning är det givetvis många aktiviteter under dagen, såsom mötesförhandlingar med val till styrelse, erfarenhetsutbyte, rapport från Ukrainaresa m.m. Förbundsordförande Annette Carnhede sitter förresten ordförande under mötesförhandlingarna.

Under den andra dagen märks vid sidan av avtalsrörelsen 2010 programpunkten om lika villkorsfrågor. Då får vi träffa en mycket karismatisk transperson från Malmö. Sara Lund, eller Claes Schmidt som hon också heter, är känd för att hålla roliga, tankeväckande och mycket uppskattade föreläsningar om hur det är att vara annorlunda på arbetsplatsen och i övriga livet.

Tja, c:a 16 den 12 november ska det vara slut, för den här gången.

JB

Onsdagen den 16:e september lyfte plan från olika flygplatser i Sverige för att under eftermiddagen landa på Borispol, öster om Ukrainas huvudstad Kiev. En omtumlad avdelningsstyrelse transiterades per buss in till centrum av den myllrande, sensommarvarma tremiljonersmetropolen intill floden Djneprs breda flöde. Efter ett hjärtligt välkomnande av kamraterna vid det Ukrainska forskningsförbundet och en snabb incheckning på hotell Lybid, vidtog en effektiv transport till förbundets kansli där de mer formella överläggningarna tog sin början.

Under ett intensivt tredagars program fick vi en grundlig genomgång av forskarförbundets struktur, historia och verksamhet. Den Ukrainska nationella vetenskapsakademien har c:a 43 000 anställda som utgör rekryteringsbasen för forskningsförbundet, med knappt 39 000 medlemmar bland alla yrkeskategorier. Akademiens verksamhet bedrivs regionalt och lokalt över hela Ukraina med koncentration till de större städerna och särskilt Kiev. Fackförbundets verksamhet är därmed också spridd på regional- och lokalavdelningar. Vi orienterades också i den fackliga verksamhetens legala förutsättningar i Ukraina, i form av lagar, FN-konventioner och EU-stadgar, förutsättningar som på många punkter skiljer sig från de vi har i Sverige. En av de viktigaste verksamheterna, löneförhandlingar, bedrivs t.ex. direkt med regeringen.

Programmet innehöll även sociala och kulturella inslag. Våra värdar tog med oss till ett par restauranger där vi fick avnjuta Ukrainsk mat och dryck. Vi gjorde en guidad stadstur i Kiev och besökte det naturhistoriska muséet. En av kvällarna besökte vi Kievs vackra operahus för en balettföreställning där vi fick avnjuta en dubbelföreställning med nykoreograferade uppsättningar av Carmen och Sheherazade. Sammanfattningsvis blev Kiev-besöket intressant, givande och tankeväckande. Programmet för ombudsmötet i november innehåller en fylligare redogörelse för besöket.

JB

I höst blir det möjligt för arbetsgivaren att säga upp lokala avtal avseende lärarnas arbetstid. I det senaste centrala avtalet, RALS 2007 – 2010 omförhandlades det centrala avtalet avseende lärarnas arbetstid. Förändringarna är smärre men innebär bl.a. att de lokala avtalen kan sägas upp, med tre månaders uppsägningstid, utan att hela ALFA behöver sägas upp. Ett par andra viktiga förändringar är en ökad tonvikt på verksamhetens bästa och en större boskillnad mellan forskningskompetenta lärare och de utan forskarutbildning. Det nya centrala avtalet träder i kraft den 1:a oktober. De lokala avtalen kan alltså tidigast sägas upp den 1:a. Med stor sannolikhet kommer de flesta lokala avtal att sägas upp fr.o.m. detta datum. Det innebär ett stort ansvar för sektioner med OFR-mandat att under hösten och vintern omförhandla dessa avtal som kan träda i kraft den 1:a februari nästa år. I vår avdelning kommer en mall med förslag på struktur att distribueras till hjälp för sektionernas arbete. Vid ordförandekonferensen i våras distribuerades också ett dokument som analyserar förändringarna i det centrala avtalet. Det är mycket viktigt att sektionerna inte skriver på några nya avtal innan man varit kontakt med avdelningsstyrelsen! Vid en konferens i lärarnas hus på Stora Essingen i Stockholm torsdagen den 10:e september behandlades det nya arbetstidsavtalet. Representanter för hela universitets- och högskoleområdet från Fackförbundet ST, Lärarförbundet och SULF samlades där för första gången för att diskutera lärarnas arbetstid. Från ST:s sida medverkade såväl förbundsstyrelseledamöter som avdelningsstyrelse- och sektionsstyrelseledamöter. Mötet lade förhoppningsvis grunden för ett gott samarbete över förbundsgränserna ute på lärosätena i denna viktiga avtalsfråga.

I september reser avdelningsstyrelsen till huvudstaden Kiev i Ukraina för att träffa kamrater i "Ukrainska forskarförbundet". Forskarförbundet organiserar, liksom ST, alla kategorier på arbetsplatsen. En viktig skillnad är att det fr.a. är forskare medan övriga grupper är i minoritet. Nästan tvärtom mot vår avdelning alltså. En annan skillnad är att förbundet är just ett förbund med nästan lika många medlemmar som hela ST. I våras besökte kamraterna i Ukraina oss här i Sverige. Det fackliga arbetet, vår organisation och universitets- och högskolevärldens struktur presenterades för dem vid några möten i ST-huset på Sturegatan i Stockholm. Ett besök på vetenskapsrådet var mycket uppskattat. De fackliga framstegen här i Sverige, vår avdelnings och hela ST:s organisation gjorde ett starkt intryck på gästerna. Särskilt intresse visade man för kollektivavtalen, vars motsvarighet inte existerar i Ukraina. Avdelningsstyrelsen ser fram emot att kunna dela med sig mer av fackliga kunskaper vid besöket i Kiev. Självfallet finns också mycket att lära av deras fackliga arbete. I en ung demokrati som Ukraina, ännu bara på randen till den välfärd och de trygghetssystem vi har här i Sverige, är ändock vårt bidrag till dem måhända viktigare. Under resan till Ukraina kommer avdelningstyrelsen också att genomföra styrelsemötet för september.

Studiecirkel om utförsäljning av statlig verksamhet.
Under hösten kommer avdelningsstyrelsen att arrangera en studiecirkel kring utförsäljning av statlig egendom. Syftet är att väcka politisk och ideologisk debatt ute i sektionerna om privatisering av offentliga verksamheter. Huvudmaterialet blir boken Stat till salu, som ST finansierat, men innehållet i studiecirkeln kommer självfallet att inriktas mot universitets- och högskoleområdet. Inom vårt område har nyligen en statlig utredning om självständiga lärosäten remissbehandlats (SOU 2008:104). Den pläderar för nya organisationsformer med större frihet, liknande stiftelser eller bolag. Ledningen på många av landets lärosäten var positiva till utredningen. I studiecirkeln kommer bl.a. frågan om hur nya organisationsformer påverkar insyn och inflytande att beröras. Den första studiecirkeln kommer att hållas med Stockholmssektionerna och ett viktigt bisyfte är att deltagarna efter avslutad cirkel själva ska kunna fungera som cirkelledare i sina hemmasektioner. På nyåret ska studiecirkeln erbjudas övriga sektioner runt om i landet.

Angående lärarutbildningarna:
Ansvaret för lärarutbildningen har förts över från högskole- och forkningsministern till utbildnings- och skolminister Jan Björklund

http://www.skolporten.com/v_puff.aspx?id=112462

Adjunkter sägs upp på Malmö högskola:

http://sydsvenskan.se/opinion/aktuellafragor/article548046/quotAdjunkter-istrykklassquot.html

Hälften av arbetsgivarna ratar sjukskrivna och långtidsarbetslösa. Utsorteringen i arbetslivet har skapat en permanent utslagning och arbetsgivarens negativa attityder har inte ändrats sedan 2005.
Det visar siffror som Statistiska centralbyrån (SCB) låtit ta fram för TCO:s räkning.

Läs mer

I veckan presenterade Fackförbundet ST, SFS och TCO en ny rapport med titeln "Hur förbättras forskarutbildningen? Professorer ger förslag".

Professorernas förslag visar bland annat att diskussionerna om svensk forskarutbildning är intensiv.

Flera av förslagen tyder på att handledarna mer än en gång reflekterat över såväl utbildningens innehåll som syfte. Eftersom våra organisationer både intresserar sig för och driver frågor rörande forskarstuderande vill vi med denna rapport öka kunskapen om hur landets professorer ser på utvecklingen av den svenska forskarutbildningen.

Läs mer

Statsminister Fredrik Reinfeldt har utsett en ny utbildnings- och forskningsminister efter Lars Leijonborg som ju avgick tidigare i veckan. Tobias Krantz heter den nye ministern och ST:s förbundsordförande Annette Carnhede kommenterar utnämningen med att lyfta tre områden som hon anser vara centrala för honom att arbeta med.

Läs mer

Lärarutbildningen som har tappat sökande under många år ökar nu antalet förstahandssökande med nästan 30 procent. Arkitektutbildningen ökar ännu mer, 47 procent. Det visar nya siffror från Högskoleverket.

Läs mer

Nu är det klart vilka som blir de första yrkeshögskoleutbildningarna, som startar under hösten 2009. Intresset för att starta yrkeshögskoleutbildning har varit mycket stort. Av 404 ansökningar har 89 prioriterats. Det motsvarar knappt 2400 studieplatser.

Läs mer