Årets förtroendevald och årets chef på SMHI

ST inom SMHI har utsett:

Kerstin Vejdemo till 2008 års förtroendevald och Håkan Nilsson till 2008 års chef med nedanstående motiveringar

Årets fackliga förtroendevald:
Kerstin gör ett otroligt arbete i facket och vi har aldrig förstått hur hon hinner med, och vilken kunskap hon har i alla möjliga och omöjliga fackliga frågor. Hon är engagerad och pådrivande i sitt operativa arbete som meteorolog men hinner dessutom vara pådrivande i flera av Arlandas förbättringsgrupper. Kerstin har under många år varit den självklara ledaren i Nords arbetsplatskommitté, och utvecklat deras arbetsformer. Hon har parallellt med detta ingått i avdelningsstyrelsen och även suttit med i avdelningens löneförhandlingsgrupp. Här har hon speciellt drivit arbetstidsfrågor kopplat till skifttjänstgöring.

Utan hennes idoga arbete och kunskap kring poängmodellen hade inte parterna löst denna komplicerade fråga. Under sista året har hon dessutom skaffat sig en gedigen kunskap i miljöfrågor, något som gagnar både SMHI och vårt förbund. ST använder hennes kunskap och engagemang för dessa frågor i arbetet med att utveckla våra arbetsplatser och göra dem klimatsmarta.

Detta sammantaget ökar våra medlemmars möjligheter att uppnå ”Det goda arbetet”. Därför är Kerstin Vejdemo synnerligen välförtjänt av utmärkelsen årets förtroendevald.

Årets Chef:
Håkan har genom sitt sätt att organisera arbetet lyckats tillämpa den lärande organisationen. Detta genom att organisera arbetet i olika team. För närvarande fyra olika, arkitektteamet, säkerhetsteamet, förvaltningsteamet samt ITQ teamet. Detta arbetssätt innebär för medarbetarna ett mycket utvecklande arbetssätt där man lär av varandra i teamet men också samarbetar mellan teamen i gränsöverskridande frågor. Detta ger också som effekt att minska nyckelpersonberoendet. Teamen har frihet att bestämma över hur det man gör ska göras. Håkan bestämmer vad.

Håkan är mycket intresserad av och tar del av teamens resultat och ger god feedback. Håkan är också lyhörd för feedback från teamen, Detta har i hög grad bidragit till en välfungerande arbetsplats där vi har en trivsam och god atmosfär. Detta sammantaget ökar våra medlemmars möjligheter att uppnå ”Detta goda arbetet”.

Därför är Håkan Nilsson synnerligen välförtjänst av utmärkelsen årets chef.

Kriterier
Kriteriet för att komma ifråga fgör att bli utsedd till årets förtroendevald eller chef är att vederbörande har lyckats skapa eller öka förutsättningar för våra medlemmar att uppnå

Att känna förväntan inför dagen när man vaknar
Att vara till nytta och glädje för andra genom det man gör
Att ha kamrater att prata med och att skratta ihop med
Att ha en lön som man är nöjd med
Att kunna bestämma över hur det man gör ska göras
Att få utvecklas för och genom det man gör
Att känna tillförsikt och trygghet
Att njuta av ledigheten i vetskap om att man gjort sitt bästa

Det är det Goda Arbetet !