Nu finns mötesprotokollet från avdelningens Ombudsmöte och konstituering under menyn Medlemssidan-Protkoll.

Mellan den 1 april till 31 augusti kommer en rekryteringstävling pågå där du som medlem har huvudrollen. Fin-fina priser utlovas!!!

För detaljer kring tävlingen, se menyn Medlemssidan - Rekryteringstävlingen.

Efter företagna val ser nu styrelsen ut enligt nedan.

ST inom SiS arbetar för att våra medlemmars löner ska sättas på sakliga grunder och accepterar inte någon form av lönediskriminering. Vi anser att processen i löneförhandlingarna är viktig och att arbetsgivaren måste ta sitt ansvar i löneprocessen.

Tyvärr ser vi även denna gång en arbetsgivare som inte ser avtalet som en helhet utan bara plockar de delar som passar. Det finns alltså ett antal delar i löneprocessen som arbetsgivaren ännu inte har åtgärdat, trots upprepade påpekanden från ST. Utan att gå in på detaljer vill vi informera dig om hur vi ser på den nyss avslutade lönerevisionen:

• Arbetsgivaren är enligt diskrimineringslagen skyldig att göra lönekartläggningar för att se om det förekommer någon lönediskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet med mera. Arbetsgivaren har i flera år sagt att frågan måste skjutas på framtiden.
• Ett antal chefer har – med hänvisning till tidsbrist – inte lyckats genomföra alla lönesamtal med våra medlemmar innan förhandlingarna på institutionerna har inletts. Enligt SiS lönepolicy ska man sträva efter att hålla lönesamtalet innan förhandlingen. Lönepolicyn beslutades i september 2012 så cheferna har haft god tid att förbereda samtalen. ST anser att lönesamtal är en förutsättning för att lönerna ska kunna sättas på sakliga grunder.
• Vi har också mött arbetsgivarrepresentanter som tolkar avtalet, och agerar utifrån sin tolkning, på ett sätt som ligger mycket långt från de centrala parternas intentioner, och där vi anser att det handlar om avtalsbrott.

Trots bristerna i löneprocessen har vi valt en mellanväg för att ni som medlemmar trots allt inte ska bli drabbade i form av försenade utbetalningar. Vi har alltså kommit överens om löneökningarna, vilket innebär att din nya lön (med retroaktivitet) betalas ut på marslönen.

Men vi kommer att på olika sätt agera i de fall det finns uppenbara felaktigheter. ST har, som enda fackliga organisation inom SiS, beslutat att anmäla SiS till Diskrimineringsombudsmannen för brott mot diskrimineringslagen eftersom arbetsgivaren underlåtit att göra en lönekartläggning.

Vi kommer också att, tillsammans med ST centralt, begära en tvisteförhandling när det gäller de brott som vi anser att arbetsgivaren har gjort i förhållande till det centrala avtalet. En sådan tvisteförhandling är mycket ovanlig eftersom arbetsgivare normalt förstår och respekterar alla delar i de centrala avtalen.

Med vänlig hälsning
Avdelningsstyrelsen
ST inom SiS

Förhandlingarna pågår fortfarande. Några avtal inom verksamhetsområden är inte påskrivna ännu. Intentionen är att avtalen ska vara klara per 1 mars 2013.

Nu finns avtalen för RALS 2012-2013 att hämta under menyn Avtal.

Nu finns mötesprotokollet från avdelningens styrelsemötet 4-5 december under menyn Medlemssidan-Protkoll.

OFR:s yrkande i RALS:en finner ni nu under meny Medlemssidan-RALS.

Där överlämnade de en underrättelse om åtgärder som SiS måste åtgärda innan 3 juni 2013.

Underrättelsen finner du i menyn Arbetsmiljö på SiS.

Nu finns mötesprotokollet från avdelningens styrelsemötet 22-23 oktober under menyn Medlemssidan-Protkoll.

ST inom SiS alkoholpolicy finns nu till vänster i menyn.

Nu finns mötesprotokollet från avdelningens styrelsemötet 4 september och 10 september under menyn Medlemssidan-Protkoll.

Behandlardagarna har numera en egen hemsida! Välkommen in och hitta föreläsarmaterial, eller varför inte titta på de webbsändingar vi hade från årets Behandlardagar?

www.behandlardagarna.se

Läs om våra Behandlardagar på SiS intranät.

Statens institutionsstyrelse, SiS, har upphandlat två heltidstjänster till receptionen och växeln i Stockholm. I förfrågningsunderlaget ställs inga krav på att de inhyrda ska ha kollektiv­avtal eller kollektivavtalsliknande villkor.

STs arbetsplatsombud på huvudkontoret, Jenny Kingstedt, fick mbl-information om upphandlingen först två dagar efter att beslutet fattades.

– Då framförde jag att det borde vara vår egen personal i växel och reception, säger hon.

STs uppfattning är att alla löpande arbetsuppgifter ska utföras av myndighetens anställda.

– Och i de fall då inhyrda behövs för viss tid ska de ha kollektivavtal, säger ST-avdelningens vice ordförande Tobias Bjerman.

Sju bemanningsföretaglämnade anbud. Priset var det viktigaste kriteriet och Perido Skills var billigast. Företagets månadspris per heltids­anställd är 28 383 kronor. Stockholms Städsystem AB, som bemannat växel och reception sedan 1994, lämnade ett anbud som ligger 54 procent högre.

Företagets vd, Emma Dehmer Unevik, är besviken över att SiS kan komma att anlita en konkurrent som saknar kollektivavtal.

– Vi slåss inte på samma villkor. Räknar man baklänges täcker Perido Skills bud inte ens den avtalsenliga timlönen, säger Emma Dehmer Unevik.

Men Peridos vd Johan Heverius hävdar i ett skriftligt svar att den fasta månadslönen kommer att vara högre än vad som anges i bemanningsbranschens kollektivavtal.

Anette Schierbeck, chef för den juridiska enheten på Statens institutionsstyrelse, säger till Publikt att hon inte tänker kommentera upphandlingen så länge ärendet är öppet och kan överklagas.

(Publikt 120125)

Nu finns mötesprotokollet från avdelningens styrelsemötet 5-6 december under menyn Medlemssidan-Protkoll.

Läs artikeln genom att klicka på länken:
http://www.stpress.se/artikel/ensamarbete-vardag-i-tvangsvarden-43023

Läs artikeln genom att klicka på länken:
http://www.stpress.se/artikel/tar-ensam-emot-drogpaverkade-43026

Vid sidan av en gedigen utbildningsbakgrund var det Kent Ehliassons arbetslivserfarenhet i de mjuka sektorerna där han har visat stor respekt med brukarna i centrum som tidigt utkristalliserade honom bland de många kandidaterna till jobbet som SiS GD.– Vi sökte en person med goda ledaregenskaper och erfarenhet av utvecklingsarbete i en decentraliserad verksamhet och som har fokus på brukarna, och vi fann detta i Kent Ehliasson, sade socialminister Maria Larsson när hon presenterade SiS nya gd vid en presskonferens på torsdagen.

Kent Ehliasson har en fil kan i statsvetenskap och juridik, en fil. mag. i pedagogik och har doktorerat vid Linköpings universitet, Tema Teknik och socialförändring med doktorsavhandlingen ”Framtidsstudier i stora organisationers långsiktiga planering: analysmodell och fallstudier”. Han har mångårig erfarenhet av att arbeta med människor med psykisk funktionsnedsättning, både som skötare och som verksamhetschef och har författat boken ”Omsorgsstrategier för svåra beteendeproblem vid psykisk funktionsnedsättning – utvecklingsstörning, asperger och schizofreni”.

– Jag är stolt och glad att ha fått förtroendet att leda SiS i framtiden, sade Kent Ehliasson vid presskonferensen. Det första jag kommer att göra är att besöka alla institutioner och inleda dialog med chefer, medarbetare och framför allt ungdomar och klienter för att få fram information om vad vi ska göra, vad vi ska förbättra.

Han bad om ursäkt för att han redan nu uttryckte sig i vi-form, men förklarade att det beror på att han är så engagerad i ämnet, och han räknade upp några av de områden han tycker är angelägna att utveckla:

– SiS arbetar redan nu med att utveckla metoder och arbetssätt, men vi måste lägga mer fokus på interventionsstudier. Vi måste också se mer på hur man gör i andra länder och utveckla de internationella samarbeten som SiS redan har. SiS måste vara den ledande organisationen i Sverige när det gäller vård och behandling av ungdomar och vuxna med missbruk.

Från och med den 1 oktober 2011 sänker STs a-kassa avgiften till 96 kronor per månad (från 130 kronor).

Nu finns mötesprotokollet från avdelningens styrelsemötet 29-30 augusti under menyn Medlemssidan-Protkoll.

Avdelningsstyrelsen har sitt första styrelsemöte efter sommaren den 29-30 augusti.

Läs mer om det nya RALS-avtalet för SiS under menyn Medlemssidan - RALS. Avtalet finns under menyn Avtal.

Har du missat artiklar om SiS i ST Press? Här kommer de senaste artiklarna igen:

Incidenter syns inte i systemet
Läs

Trögt i löneförhandlingarna på SiS
Läs

"Saker fungerade inte tillräckligt bra på Fridegård"
Läs

Ledningen teg om upploppet
Läs

Utredning vill skrota LVM-hemmen
Läs

SiS installerar webbfilter på datorerna
Läs

Protokoll från avdelningens ombudsmöte 2011 finns nu under menyn Medlemssidan-Protokoll.

Avdelningsstyrelsens semesterplanering är nu uppdaterad och finns under menyn Organisation-Styrelsens semesterplanering.

Nu finns mötesprotokollet från avdelningens styrelsemöte 11-12 april 2011 under menyn Medlemssidan-Protkoll.

Nu finns mötesprotokollet från avdelningens konstituering 2011 under menyn Medlemssidan-Protkoll.

Den senaste löneavtalsinformationen finns under menyn Medlemssidan - RALS.

Nu finns mötesprotokollet från avdelningens styrelsemöte den 2-3 mars under menyn Medlemssidan-Protkoll.

Nu finns mötesprotokollet från avdelningens styrelsemöte den 2 februari under menyn Medlemssidan-Protkoll.

Varannan upplever att de unga och missbrukare som vårdas på SiS boenden inte får tillräckligt bra vård och få har förtroende för den högsta ledningen.

Efter år av omorganisationer och avslöjanden om kränkande behandling av unga på SiS vårdinstitutioner är många trötta, visar en nyligen genomförd enkät bland de anställda.

– Jag har varit med i femton år och jag kan se att arbetsbelastningen inte blir mindre, säger Thomas Olsson som är anställd som behandlingsassistent på ett SiS-hem utanför Jönköping, och ombud för fackförbundet Seko.

I höstas fick knappt 2 000 SiS-anställda svara på en stor medarbetarenkät. Var tredje känner att jobbet har negativa effekter på arbetsglädjen, hälsan och privatlivet.

Fler än hälften upplevde att de inte kan ge tillräckligt bra vård och ungefär lika många funderar på att sluta inom det närmaste året.

– Man har haft väldigt mycket att göra och har inte riktigt hunnit med. Det betyder också att kvaliteten kan ha blivit lite sämre, säger Per Hellstrand som är ordförande för fackförbundet ST:s avdelning inom SiS.

Tidigare har Sveriges Radio kunnat avslöja flera fall av missförhållanden på SiS hem.

SiS generaldirektör Ewa Persson Göransson ser också problemen med arbetsmiljön som ett hot mot en bra vård.

– Det är klart att det oroar mig oerhört. Vi har själva initierat den här undersökningen just för att vi har haft några jobbiga år med besparingskrav och svåra och tuffa beslut som har behövt fattas om nedläggningar och sammanslagningar, säger Ewa Persson Göransson.

Hon framhåller att beläggningen på boendena har varit hög, något som ibland pressat personalen till det yttersta. Signalerna säger hon sig ta på allvar.

– Vi har inte varit tillräckligt duktiga på att kommunicera med våra medarbetare och tillräckligt duktiga på dialog och delaktighet, säger hon.

För Ewa Persson Göranssons del finns det mer av mindre rolig läsning i den hundra sidor tjocka sammanställningen av de anställdas syn på läget inom SiS.

Bara var tredje säger sig ha förtroende för den högsta ledningen, bland dem som jobbar på huvudkontoret är stödet ännu magrare.

– Det är inte riktigt min bild, att det är mig man har lågt förtroende för, säger Ewa Persson Göransson.

Vem är det då?

– SiS ledning är naturligtvis jag, men vi måste alla ta åt oss.

Avdelningsordföranden på fackförbundet ST menar dock att generaldirektören borde ta åt sig av resultaten från enkäten.

– Det har funnits ett misstroende mot SiS ledning. Huvudsakligen mot generaldirektören och den centrala ledningsgruppen, säger Per Hellstrand.

(Sveriges Radio Ekot 2011-02-14)

SiS medarbetare är enligt undersökningen väldigt engagerade i att ge vård till de intagna. Mer än 90 procent uppger att de anstränger sig till det yttersta. Åtta av tio anställda är dessutom beredda att engagera sig extra under det kommande året.

Men samtidigt har bara en tredjedel, 34 procent, förtroende för myndighetens ledning.

Impopulära åtgärder

– Det är inga bra siffror. Vi har inte lyckats skapa delaktighet kring våra beslut. Bakgrunden är att vi har tvingats vidta en hel del åtgärder som inte har varit populära. Vi får ta den här undersökningen som avstamp för ett förändringsarbete, säger Nils Åkesson, utvecklingsdirektör på myndigheten.

Undersökningen pekar ut tre problemområden – eller »områden med förbättringspotential«, som Nils Åkesson uttrycker det: förtroendet för ledningen, bilden av SiS och arbetsbelastningen.

Nedskärningar och kritik

Nils Åkesson och Per Hellstrand, STs avdelningsordförande, är överens om orsakerna till de låga siffrorna.

– Vi har några mycket besvärliga år bakom oss, säger Per Hellstrand.

Under 2009 var beläggningen låg, vilket ledde till att myndigheten drog på sig stora ekonomiska underskott. Samtidigt som SiS började genomföra ett kraftigt besparingsprogram och många blev uppsagda, ökade trycket på vårdplatserna.

Under samma period uppmärksammade medier flera allvarliga missförhållanden på vårdhemmen.

– Vi har skurit ned samtidigt som vi har utsatts för kraftig kritik. Det har påverkat personalen. Ledningen har inte lyckats försvara SiS rykte under den här perioden, säger Nils Åkesson.

En tredjedel av medarbetarna uppger att arbetsbelastningen har negativa effekter på arbetsglädje, hälsa och privatliv – och hälften av de anställda har varit utsatta för hot eller våld under det senaste året. Per Hellstrand tror att en bättre bemanning skulle lösa flera problem.

– Vi arbetar med grupper av intagna som kan vara väldigt besvärliga. Med en bättre bemanning skulle personalen vara mindre pressad och också bli tryggare på arbetet, säger han.

(ST Press 2011-02-09)

Läs resultatet av SiS medarbetarenkät under menyn Medlemssidan - Medarbetarenkät.

ESV har fått i uppdrag att se över en ny finansieringsmodell för SiS. Se bifogad pdf-fil.

Öppna fil

Läs om var vi befinner oss i nuvarande avtalsförhandling under menyn Medlemssidan-RALS.

Nu finns mötesprotokollet från avdelningens styrelsemöte den 7-8 december 2010 under menyn Medlemssidan-Protkoll.

– Folk ser sig som tittade på av storebror, säger Kenneth Schultz i en lokal ST-styrelse.

- Det har blivit jävligt obehaglig stämning på jobbet, man vågar knappt surfa, säger Kenneth Schultz.

Han jobbar på Råby ungdomshem i Skåne och är invald i den lokala styrelsen inom fackföreningen ST.

Ungefär 4500 personer jobbar inom Statens institutionsstyrelse (SiS). Och på SiS säger de att de kollar igenom de anställdas jobbdatorer för att stoppa problemet med att folk går in på porrsajter eller laddar ner grejer.

Det handlar om att säkra information om intagna som tvångsvårdas för missbruk eller ungdomar som sitter i låsta behandlingshem.

– Vi vill inte ha virus eller trojaner. Det här är sekretessbelagda uppgifter, säger Åsa Hård och är chefsjurist på SiS.

Hon berättar att alla anställda har fått instruktioner om att man inte får göra vad som helst på jobbdatorerna.

På fackförbundet ST säger de att det är bra att SiS vill ta hand om de säkerhetsproblem som finns, men de menar att de borde ha granskat de personer som misstänks ha gjort något fel - inte alla.

– Man använder bulldozertaktik för att fånga flugan, säger Kennet Schultz.

En annan sak som facket tycker att SiS gjort fel, är att de inte haft någon dialog med facket om granskningen. Dessutom har de anställda inte fått veta något om att de ska granskas.

Men Statens institutionsstyrelse håller inte med, alla anställda vet om att det de gör på datorerna kan komma att lagras och granskas.

– Vi har delat ut anvisningar till samtlig personal och man har fått skriva under att man tagit del av dem, säger Åsa Hård.

(Sveriges radio, Ramin Farzin, 101110)

I början av sommaren fick ST-avdelningen på Statens institutionsstyrelse, SiS, veta att arbetsgivaren under fem månader hade kontrollerat alla de 4 500 medarbetarnas dataloggar – på jakt efter otillåtet surfande.

– De loggar varenda tangenttryckning, säger Tobias Bjerman i STs avdelningsstyrelse.

Kontrollen ska nu fortsätta under minst ett år.

Genom kontrollen vill myndigheten spåra olovligt surfande: besök på sidor med pornografiskt eller rasistiskt innehåll, sidor om droger eller med annat olämpligt innehåll. Enligt arbetsgivaren har 19 medarbetare surfat på sidor med pornografiskt innehåll. De har anmälts till personalansvarsnämnden.

– Reglerna är tydliga. Vi måste vara väldigt restriktiva om vi ska använda datorerna för privat bruk, betonar Tobias Bjerman.

Informerades i efterhand

Ändå är han kritisk till åtgärden. Facket informerades först i efterhand om att granskningen inletts.

– Vi fick ingen information i förväg. Vad kostar det? Vilka blir konsekvenserna? Hur är målet formulerat? Vi vet ingenting om det.

Han är också orolig för att arbetsgivaren nu kontrollerar de mejl som skickas till de fackligt förtroendevalda.

»Sannolikt lite overkill«

Oskar Öhrström, jurist på Datainspektionen, menar att arbetsgivaren har rätt att övervaka datoranvändningen. Men kontrollen ska vara relevant och de anställda ska informeras tydligt i förväg både om vad som är otillåtet och hur en kontroll kan ske.

– Spontant låter det tveksamt att ha en så omfattande kontroll. Det är integritetskränkande, och sannolikt lite overkill om det inte finns en specifik misstanke, säger han.

Enligt SiS IT-chef Lars-Åke Lovetén finns ingen misstanke – kontrollen är rutinmässig.

Han säger också att kostnaden är »svåröverblickbar«: den fasta avgiften är 17 000 kronor i månaden. Varje händelse som kräver en vidare analys följer en timtaxa. Om det inte skulle dyka upp en enda otillåten händelse skulle kostnaden alltså bli drygt 200 000 kronor på ett år.

Ifrågasätter effektiviteten

Tobias Bjerman ifrågasätter om detta är det mest effektiva sättet att komma åt ett missbruk.

– Vad får vi om vi lägger de pengarna på att utveckla rekryteringen för att få rätt medarbetare, eller jobba aktivt med etik- och moralfrågor?

Lars-Åke Lovetén anser inte att kontrollen är integritetskränkande.

– Har man inget att dölja så är inte det här något problem, säger han.

(ST Press 101109)

Nu finns mötesprotokollet från avdelningens styrelsemöte den 27-28 oktober 2010 under menyn Medlemssidan-Protkoll.

Nu finns mötesprotokollet från avdelningens styrelsemöte den 9-10 september 2010 under menyn Medlemssidan-Protkoll.

ST - Rättsväsendet har nu en egen hemsida. Se menyn Om ST - STs avdelningar inom rättsväsendet.

Dirketlänk

14 oktober blev avtalet mellan OFR/S/P/O och Arbetsgivarverket (AgV) för ett stort antal statsanställda klart. Avtalsområdet är Fackförbundet STs största och omfattar myndigheter, affärsverk, universitet och högskolor och statsunderstödda stiftelser. Här nedan kan du läsa mer om avtalet, hämta hem det och se och höra Annette Carnhede kommentera.

OFR/S/P/O (Statstjänstemän, Poliser och Officerare) är ett förhandlande samverkansorgan för nio fackförbund som tillsammans organiserar drygt 100 000 anställda. Medlemmarna finns inom Fackförbundet ST, Polisförbundet, Officersförbundet, Lärarförbundet, Vårdförbundet,Försvarsförbundet, SFHL, Tull-Kust och Ledarna.

Avtalet i korthet:

• Avtalet gäller 24 månader från och med den 1 oktober 2010.

•Vid oenighet i lokala förhandlingar ger avtalet ett utrymme på lägst 1,8 procent, dock lägst 395 kronor, per den 1 oktober 2010 respektive den 1 oktober 2011. Detta betyder att var och en bidrar med 1,8 procent av sin lönesumma eller lägst 395 kronor till en pott som sedan fördelas på individer i lokala förhandlingar.

•Löneökningarna fördelas lokalt med tydliga åtgärdsplaner för anställda med låg löneökning vilket ger ökat fackligt inflytande.

•Sjuklönen utökas till att omfatta även dag 91 till dag 364. Tills nu har sjuklönen endast omfattat dag 15 till dag 90. Detta innebär 10 procent av lönen i ytterligare tre kvartal vilket ger 2 500 kronor per månad om man har en lön på 25.000 kronor.

•Lönesamtal eller lönesättande samtal. Nuvarande ordning kvar, dvs att lönesamtalet är huvudalternativet - men att det lokalt går att förhandla fram andra ordningar på arbetsplatserna.

•Minskad semesterlönegrundande frånvaro vid föräldraledighet från 450 – 360 dagar. - De s.k. garantidagarna är ej semesterlönegrundande.

•Förlängda uppsägningstider, när den anställde säger upp sig, till en månad med anställningstid upp till ett år, därefter två månader.

•Semesterlönegarantin , det sk balkongtillägget, höjs till 1 195 kronor

Nu är alltså de centrala förhandlingarna klara. Slarvigt kan man säga att "bollen nu går vidare till STs lokala fack" som ska förhandla fram bland annat nya löner. När detta sker och i vilken form varierar från arbetsplats till arbetsplats. Goda tips för att hålla sig uppdaterad är därför att läsa information från det lokala ST-facket, delta i medlemsmöten mm.

(Källa: STs hemsida)

Avtalet i sin helhet hittar du under menyn Avtal - RALS 2010-2012.

ST inom SiS lönegrupp kommer att träffas den 26 oktober för att påbörja arbetet på lokal nivå (centralt på myndigheten) med att skriva ett lokalt avtal anpassat för SiS. Så här säger Tobias Bjerman i avdelningsstyrelsen: "Utifrån utgångsläget är detta ett bra avtal men vår avsikt är alltid att vara bättre, nu gäller det att ta hand om innehållet i avtalet, och då menar jag framförallt text och andemeningar."

Lönegruppen tar tacksamt emot kommentarer och yrkanden att föra med sig vid samtalen med vår arbetsgivare. Dessa kan skickas till thord.jansson-skräppost@stat-inst.se (ta inte med "-skräppost").

Nu finns Info ST inom SiS nummer 5 under menyn Medlemssidan-Info ST inom SiS.

Nu finns Info ST inom SiS nummer 4 under menyn Medlemssidan-Info ST inom SiS.

Nu finns mötesprotokollet från avdelningens styrelsemöte den 19 maj 2010 under menyn Medlemssidan-Protkoll.

Den 9-10 september har avdelningsstyrelsen sitt första möte efter sommaren. Mötet hålls på SiS huvudkontor i Stockholm.

Från 1 januari 2011 sänks avgifterna i det statliga pensionsavtalet PA 03 och de statligt anställda kommer därmed få en högre tjänstepension. Det är resultatet av det arbete som de statliga avtalsparterna OFR/S,P,O, Saco-S, SEKO och Arbetsgivarverket utfört. Arbetet har resulterat i tuffare villkor för de bolag som vill vara med som valbart alternativ i PA 03. De nya villkoren begränsar bland annat hur höga avgifter deltagande bolag får ta ut för sina liv- och fondförsäkringsprodukter.

- Jag blir berörd och väldigt ledsen. Jag har aldrig hört talas om något som liknar de övergrepp som beskrivits i radio och tidningar, säger Tobias Bjerman, ST inom Statens institutionsstyrelse, SiS.

Han vill ändå inte ifrågasätta riktigheten av det som förmedlats: bland annat hur ungdomar isolerats och fått torka upp sin egen avföring och våldtäktsoffer fått kläderna avslitna av manliga vårdare.

»Går inte att försvara«

– Det är inget snack om att det har begåtts felaktigheter och de går inte att försvara.

Men Tobias Bjerman, som själv jobbat i snart 20 år inom SiS, säger att det ändå inte är så vardagen ser ut på behandlingshemmen. Och han befarar att rapporteringen leder till generaliseringar. Något som kan få alla dem som gör sitt bästa att känna att de inte gör något bra jobb.

– I vårt arbete måste vi ibland använda oss av våra särskilda befogenheter som avskiljning och visitering, både för ungdomarnas och för personalens skull. Men det görs i de allra flesta fall på ett korrekt sätt och enligt våra etiska riktlinjer. Alternativet vore polishämtning eller tvångsintagning på sjukhus.

Många är korttidsanställda

Han säger också att det före­kommit händelser inom SiS som inte är okej:

– Ibland fattas felaktiga beslut och det finns exempel på institutioner med många vikarier och en personalgrupp som utvecklar en dålig jargong, men det hör inte till vanligheterna i dag.

En fjärdedel av dem som jobbar på SiS-hemmen är korttidsanställda och enligt den arbetsmiljöundersökning som ST gjorde 2008 hade 75 procent utsatts för våld eller hot om våld, säger Tobias Bjerman.

– Vi har fått svårare arbetsuppgifter och den ryckiga ekonomin gör att man tar in vikarier som inte alltid har den kompetens som krävs. Men det ursäktar absolut inte de övergrepp som beskrivits i medierna.

(ST Press 2010-06-09)

Nu finns protokollet från styrelsemötet den 21-22 april 2010 under menyn Medlemssida-Protokoll.

Nytt nummer av avdelningens informationsblad - Info ST inom SiS nr 3 2010 - finns nu att läsa. Gå in på menyn Medlemssida-Info ST inom SiS.

Med anledning av massmedias uppmärksamhet på övergrepp mot ungdomar inom Statens institutionsstyrelse (SiS) vill ST inom SiS göra följande uttalande:

ST inom SiS ser mycket allvarligt på de uppgifter om övergrepp och felaktigheter som ungdomar blivit utsatta för. Vi kan, från fackligt håll, aldrig acceptera att övergrepp sker inom SiS verksamhet. STs uppfattning är att en grundlig utredning om vad som skett genomförs. Därefter vet vi om det krävs nya rutiner eller andra förutsättningar för bemanning.

För ytterligare information: Tobias Bjerman, ST inom SiS, tel 0708-40 42 43

Den svårt misshandlade vårdaren flögs till Akademiska sjukhuset i Uppsala för fortsatt behandling. Tre unga män, 18–20, år som vårdas på hemmet har anhållits. De ska ha befunnit sig i ett uppehållsrum med vårdaren, som är i 30-årsåldern, när misshandeln begicks på söndagen.

Enligt Kenneth Augustsson, institutionschef på behandlingshemmet, var vårdaren ensam med de misstänkta:

– Hans kollega var i ett angränsande utrymme. På kort tid har han fått någon form av känsla av att det inte står rätt till och påträffar sin kollega i det här rummet, berättar han.

Hemmet har en avdelning med tio platser för pojkar/män mellan 16 och 20 år med allvarliga missbruksproblem. Sex av platserna är låsbara, men överfallet inträffade på den öppna avdelningen.

Beklagligt och helt oacceptabelt, kommenterar Tobias Bjerman, studieorganisatör i fackförbundet ST:s avdelning inom Sis – Statens institutionsstyrelse. Sis driver landets LVM-hem och särskilda ungdomshem, en verksamhet som drabbats hårt av nedskärningar efter fjolårets åtstramningar.

– Ensamarbete, underbemanning och överbeläggning ger ingen bra säkerhet, säger Bjerman.

Huvudskyddsombudet på Sis, Jimmy Haller, hade ännu på måndagskvällen inte blivit informerad av arbetsgivaren om misshandeln i Lindesberg.

Han konstaterar att våldet är en del av yrkets vardag: 500–700 incidenter rapporteras varje år.

– Vårt största arbetsmiljöproblem är våld och hot, enligt Haller.

Kenneth Augustsson vill inte kommentera anklagelserna om personalbrist och nedskärningar.

– Vi hade vid tillfället den bemanning som har varit i verksamheten sedan den togs i bruk i den här organisatoriska formen, i januari 2009.

Både personal och elever har fått stöd under dagen.

(DN 2010-04-26)

Fredrik Hielscher/TT
Anna Lena Wallström/TT
Erik Lindahl/TT

– Det är en tragisk händelse och tankarna går naturligtvis till behandlingsassistenten med familj, säger Tobias Bjerman, i STs avdelningsstyrelse.

Behandlingsassistenten befann sig i ett upphållsrum vid 22-tiden på kvällen då misshandeln ägde rum. Polisen uppger att det förekommit kraftigt våld mot huvudet. Skadorna bedöms som livshotande, och i morse fördes assistenten till Akademiska sjukhuset i Uppsala.

Händelsen är den andra mycket allvarliga på två år. Våren 2008 knivhöggs en kvinnlig behandlingsassistent till döds på behandlingshemmet Tunagården.

– Det är oacceptabelt att sådana här situationer förekommer på våra arbetsplatser, säger en upprörd Tobias Bjerman.

Granhults behandlingshem har som så många andra av SiS institutioner dragits med överbeläggningar. I det här fallet var behandlingsassistenten ensam i situationen, men inte ensam på behandlingshemmet. Tobias Bjerman vill inte kommentera det enskilda fallet, men konstaterar att överbeläggningar ökar riskerna och ofta resulterar i underbemanning.

– Mer generellt kan man säga att i en situation med överbeläggningar, så kommer säkerheten i andra hand.

Tobias Bjerman berättar att hot och våld är en del av de anställdas vardag på arbetet.

– Nu måste säkerheten få komma först. Vi måste med alla medel och resurser förebygga hot och våld i vår arbetsmiljö, säger Tobias Bjerman.

De tre ungdomar som var på plats under händelsen har anhållits av åklagare.

(ST Press 2010-04-26)

Nytt nummer av avdelningens informationsblad - Info ST inom SiS nr 2 2010 - finns nu att läsa. Gå in på menyn Medlemssida-Info ST inom SiS.

Nu finns protokollet från styrelsemötet den 3-4 mars 2010 och Konstituerande möte 2010 under menyn Medlemssida-Protokoll.

Nytt färskt nummer av avdelningens informationsblad - Info ST inom SiS nr 1 2010 - finns nu att läsa. Gå in på menyn Medlemssida-Info ST inom SiS.

Nu finns protokollet från styrelsemötet den 2-3 december 2009 och 3-4 februari 2010 under menyn Medlemssida-Protokoll.

Du som medlem kan läsa om årets Ombudsmöte - menyn Medlemssidor-Ombudsmötet. Observera att du måste vara inloggat på Mina sidor för att kunna ta del av innehållet.

Vid besöket på Stadskontoret, se nyhetsartikeln "ST lobbar för bättre ekonomisk balans", var Tobias Bjerman och Per Hellstrand närvarande från avdelningsstyrelsen. Detta är ett led hur vi som fack vill förekomma och påverka beslut på högsta nivå innan de fattas.

Avdelninsstyrelsens representanter kommer återigen att träffa utredaren i mars.

Flertalet av SiS behandlingshem finansieras bara till 35 procent med statliga medel. Resten, 65 procent, kommer från kommunerna som ersättning för utnyttjade vårdplatser. Det leder till en ryckig ekonomi som försvårar möjligheten till långsiktig planering.

Exempelvis har SiS tagit bort 55 vårdplatser till följd av kommunernas minskade efterfrågan under 2009.

Nu pågår en utredning som ska undersöka om det går att göra det lättare för SiS att ”hålla god ekonomisk balans”, som det står i regeringsuppdraget. Förslaget ska vara kostnadsneutralt.

Nyligen uppvaktade bland andra STs ordförande Annette Carnhede och Tobias Bjerman, ST inom SiS, utredaren Svante Eriksson på Statskontoret.

– Det är omöjligt för oss att parera behovet av vårdplatser, säger Tobias Bjerman. Som det är nu måste vi göra oss av med kompetent personal vid ekonomisk nedgång och sedan, när det vänder, kan vi inte bygga upp verksamheten igen med någon god kvalitet. Arbetsmiljön blir sämre vilket drabbar både personalen och elevernas behandlingssituation.

Nuvarande finansieringssystem innebär också att Statens institutionsstyrelse har en lägre anslagskredit än myndigheter som är statsfinansierade till hundra procent, påpekar Tobias Bjerman. Han tycker att det vore bäst med ett system där kommunerna köper platser direkt av staten, i stället för av myndigheten.

Utredningen ska vara klar 31 mars.

(ST Press 2010-02-12)

Nu finns protokollet från styrelsemötet den 22 oktober 2009 under menyn Medlemssida-Protokoll-2009.

Nytt färskt nummer av avdelningens informartionblad - Info ST inom SiS nr 7 2009 - finns nu att hämta hem. Klicka på länken nedan. Tidigare nummer finns även under menyn Medlemssida - Info ST inom SiS.

Hämta hem

Nytt färskt nummer av avdelningens informartionblad - Info ST inom SiS nr 6 2009 - finns nu att hämta hem. Klicka på länken nedan. Tidigare nummer finns även under menyn Medlemssida - Info ST inom SiS.

Hämta hem

På SiS intranät finns länkar till nyhetsartiklar i medierna. Torsdagen 3 december fanns där en artikel på från ST Press om ledningens besparingsförslag. Dagen därpå var länken till artikeln borta. Även en tidigare ST Press-artikel om att cirka 150 tjänster kan försvinna från myndigheten hade avlägsnats från intranätet.

– Mycket märkligt, säger Tobias Bjerman i STs avdelningsstyrelse vid SiS. Det ska inte finnas någon form av censur på intranätet.

Urban Lindberg, planeringsdirektör vid SiS, var en av dem som fattade beslutet att länken skulle bort. Han förklarar det hela med att ledningen inte vill att information från förhandlingarna ska läcka ut innan man har förhandlat klart. Han säger sig också vilja vara lojal med den överenskommelse som gjorts med de fackliga organisationerna.

Men andra artiklar om besparingsförslaget från olika lokaltidningar ligger kvar på intranätet. Orsaken till att just ST Press artikel avlägsnats var att den innehöll förslaget i sin helhet, säger Urban Lindberg.

Att det skulle vara frågan om censur att ta bort länkarna till ST Press artiklar håller han inte med om.

– Censur är ett starkt ord när det handlar om vårt intranät.

Någon policy för vad mediebevakningen ska innehålla finns inte på SiS.

Urban Lindberg säger att mediebevakningen även innehåller länkar till artiklar som är kritiska till verksamheten.

Men han säger att det också händer att medarbetare hängs ut eller blir felaktigt anklagade för något – och sådant ska de anställda inte behöva läsa på intranätet, anser Urban Lindberg.

(ST Press 091208)

- Tyvärr är detta ett vanligt förfarande vi som fack upplever på myndigheten. Det är vanligt förekommande att vi möter färdiga förslag, säger Tobias Bjerman, ledamot i avdelningsstyrelsen för ST inom SiS

- Det finns dessutom stora brister i den ekonomiska styrningen inom myndigheten. Dessa har länge varit kända och påtalade från oss. Det finns all anledning att se över hela systemet, då verksamheten till stor del finansieras av kommuner som betalar för en placering. Det är svårt att inte göra kopplingen till den minskade placeringsbenägenheten till kommunernas dåliga ekonomi, trots att vården vi erbjuder räddar liv, fortsätter han.

Han säger det bland annat mot bakgrund av att kommuner med en ansträngd ekonomi inte klarar att placera ungdomar, trots att en enskild handläggare anser att behovet finns. Väl fungerande verksamheter kommer att påverkas, på både kort och lång sikt,

- Därför anser vi att man noggrant, i samverkan, ser över omfattningen av besparingarna och vilken framtida utveckling placeringsbenägenheten kommer att ha på kommunerna, avslutar Tobias Bjerman.

Lunden/Karlsvik, i den södra regionen, är en av de berörda institutioner som drabbas hårt.

- Detta är märkligt med tanke på den kvalificerade verksamhet och utveckling man har på institutionen. Förändringar i Mälardalsregionen kommer att beröra inte bara den personal som riskerar att förlora sina arbeten utan många kommer också att tvingas byta arbetsplats och uppdragsinriktning. Detta kommer att leda till stor oro bland personalen, med ökad sjuklighet och anpassningssvårigheter, säger Per Hellstrand, avdelningsordförande.

- Det är bara att hoppas att det inte försämrar kvalitén i vård och behandling. I norra regionen riskerar 5-8 personer att förlora sina arbeten pga. platsminskning på en institution och där görs samtidigt ett avslutande av den s.k. § 27-vården, där ytterligare ett 30-tal tjänster berörs. I västra regionen kan det vara 40 personer som kommer att förlora sina arbeten. En hel avdelning på en institution samt platsminskning på en annan. Det är märkligt att först nu sätts verksamheten i fokus då både institutionschef och fack tidigare efterfrågat en förändring i uppdrag för avdelningen. Denna tidsspillan har kostat institutionen mycket kraft och resurser, avslutar Per Hellstrand.

Kontakt: Tobias Bjerman, pressansvarig ST inom SiS samt ledamot i avdelningsstyrelsen tel: 0708-40 42 43 tobias.bjerman@stat-inst.se, Per Hellstrand, avdelningsordflörande, tel 0702-57 65 71 per.hellstrand@stat-inst.se, Lars Pauli, pressansvarig ST, tel 070 – 312 18 65

Bakgrund: Statens institutionsstyrelse (SiS) är den myndighet som har hand om tvångsvården i Sverige för vuxna missbrukare (LVM), ungdomar med tung psykosocial problematik (LVU) och ungdomar som av domstol dömts till sluten ungdomsvård (LSU). SiS har 43 institutioner från Kalix i norr till Lund i söder. Myndighetens huvudkontor ligger i Stockholm.

SiS finansierar sin verksamhet genom anslag och vårdavgifter. Eftersom den större delen är vårdavgifter drabbas myndigheten hårt av vikande placeringsbenägenhet från kommunerna.

Förhandlingar har inletts med anledning av arbetsgivarens besparingsförslag.

Paragraf 27 vård är LVM vård i annan form men med fortsatta krav på den som vårdas enligt LVM, denna vård kan ske på andra platser än institutionen.

Under LVM kan man bli placerad på annan plats än ren LVM institution, t.ex. i hemmet, annat behandlingshem, eller andra avdelningar utanför institutionen. Men denna placering sker under vissa bestämda krav.

(ST Press 091204)

Nytt färskt nummer av avdelningens informartionblad - Info ST inom SiS nr 5 2009 - finns nu att hämta hem. Klicka på länken nedan. Tidigare nummer finns även under menyn Medlemssida - Info ST inom SiS.

Hämta hem

Arbetsgivaren vill anpassa organisationen till en minskad efterfrågan på vårdplatser från kommunernas socialtjänst. Sammanlagt ska ett 60-tal vårdplatser bort inom SiS, vilket innebär att 150 tjänster kan försvinna.

Bland annat vill arbetsgivaren lägga ned Håkanstorps ungdomshem och Karlsviks LVM-hem. Man vill också slå ihop avdelningar och institutioner.

Hårdast drabbar sparförslaget den södra regionen och Mälardalen.

Arbetsgivaren uppmanar också till sparsamhet och budgetdisciplin inom hela myndigheten.

Förhandlingar med facket pågår och fortsätter under nästa vecka.

– ST inom SiS är starkt kritiska till delar av besparingsförslaget och vi har många frågor som vi vill få besvarade av arbetsgivaren, säger Tobias Bjerman, ledamot av avdelningsstyrelsen ST-SiS.

Målsättningen har varit att förändringarna är genomförda till årsskiftet, men flera av dem genomförs troligen först under nästa år.

Så vill Statens institutionsstyrelse spara:

• Lundens LVU-hem i Lund med tio platser läggs ned.
• LVM-hemmet Karlsvik i Höör läggs ned. Tio platser försvinner och tio förs över till Lundens LVM-hem. Sammanlagt berörs cirka 45 tjänster av förändringarna.
• På Ryds brunns skola i Ryd försvinner fyra LVU platser och ett tiotal tjänster kan försvinna.
• Långanäs LVU-hem utanför Eksjö har haft en utslussningsavdelning inne i Eksjö som nu flyttas in på Långanäs. Antaletplatser minskar med sex och ett tiotal tjänster berörs.
• På Brättegården utanför Vänersborg avvecklas fyra LVU-platser.
• På Margretelund utanför Lidköping läggs en avdelning ned. Åtta LVU platser och cirka 25 tjänster försvinner.
• På Rebecka LVM-hem på Ekerö utanför Stockholm avvecklas fem platser.
• Högantorps ungdomshem i Salem flyttas till Ekerö. Högantorps satellit i Eskilstuna, Fridegård, flyttas sannolikt på sikt till Ekerö.
• Håkantorps ungdomshem i Vingåker läggs ned. Sex akutplatser överförs till Eknäs ungdomshem utanför Enköping och övriga tio platser försvinner. 25 till 30 tjänster försvinner.
• De tre LVU-institutionerna Bärby och Sirius i Uppsala och Klockbacka i Rosersberg slås ihop.
• LVM-hemmen Ekebylund i Upplands Väsby och Östfora i Järlåsa slås ihop. På sikt räknar man med att flytta Ekebylund till Östfora.
• Den så kallade §27-verksamheten, som är en frivillig placering för den som har tvångsvårdats, läggs ned vilket påverkar Renforsen i Vindeln, Runnagården i Örebro samt Älvgården i Hedemora. Utöver detta minskar man Renforsen med tre till fyra LVM-platser.

(ST Press 091203)

När resten av Sverige ligger i lågkonjunktur har staten högkonjunktur. – Att Arbetsgivarverket i det sammanhanget ger ett nollbud är inte seriös arbetsgivarpolitik, säger Åsa Erba-Stenhammar, fackförbundet STs nya förhandlingschef.

Den statliga avtalsrörelsen har börjat. När Arbetsgivarverket nu presenterat sin inriktning för kommande avtalsrörelse vill de ha noll kronor i löneökning och lokal lönebildning. På ST, det största fackförbundet inom statlig sektor, reagerar man starkt över uttalandet.

– Samhällets lågkonjunktur kommer att innebära högkonjunktur inom många av de statliga områdena. Att i det sammanhanget ge ett nollbud är inte seriös arbetsgivarpolitik, säger Åsa Erba-Stenhammar.

De såkallade pris- och löneomräkningstalen som ska täcka statens lönekostnader är också högre för perioden 2010-2012 än för den föregående perioden 2007-2010.

– Det är anmärkningsvärt att Arbetsgivarverket går ut och kräver nollavtal. Särskilt med tanke på att statlig sektor de närmaste tre åren kommer att vara mycket arbetsintensiv, säger Åsa Erba-Stenhammar.

ST kan tydligt se att stora delar av den statliga verksamheten går in i en högkonjunktur. Efterfrågan på arbetsförmedlingen, försäkringskassan, universitet och högskolor samt kronofogden kommer att vara hög. Dessutom står staten inför stora rekryteringsbehov med anledning av generationsväxlingen, de kommande åren. På många arbetsplatser närmar sig var fjärde anställd pensionen.

– Det är självklart att medlemmarna inom staten måste få rimlig kompensation för sina ökade arbetsinsatser. Därtill måste villkoren konkurrera med den privata sektorn för att kunna attrahera de bästa till de samhällsbärande statliga jobben, säger Åsa Erba-Stenhammar.

Redan idag finns lokal lönebildning och man kan således lokalt komma överrens om annat än det som står i de centrala avtalen.

– Om vi skulle införa sifferlösa centrala avtal så innebär det att maktbalansen lokalt skulle tippa över till arbetsgivarnas fördel, och det kommer vi aldrig att gå med på. Varför skulle vi göra det, säger Åsa Erba-Stenhammar.

ST formulerar just nu sina avtalskrav. Medlemmarna har hittills visat stort intresse för reallöneökningar, kompetensutveckling, trygghetsfrågor och arbetstidfrågor.

En ny utredning visar att mer än var tredje utnämning av regeringen efter 2006 har skett i helt slutna processer. ”Det är hög tid att utvärdera alliansregeringens vallöften från 2006. Bland annat deklarerade man att alla lediga tjänster till ledande befattningar inom staten ska utannonseras. En ny utredning från Riksdagens utredningstjänst visar att merparten av utnämningarna – 53 av totalt 93 utnämnda chefer – genomförts utan att den som utnämnts sökt tjänsten. Över en tredjedel, 38 tjänster, har tillsatts i slutna processer. Regeringens tidigare prat om öppenhet och spårbarhet kan sammanfattas i ett enda ord: hyckleri. Det är hög tid att formulera en modern utnämningspolitik”, skriver Sven-Erik Österberg.

Riksdagen har beslutat att semesterlagen ska kompletteras med en ny beräkningsregel för semesterlön, sammalöneregeln. Den innebär att arbetstagen under semestern får sin ordinarie lön och ett semestertillägg. Den gamla regeln, procentregeln, kommer att finnas kvar i en något förenklad form. Andra ändringar i lagen gäller semesterlönegrundande frånvaro, rätten till semesterledighet vid kortare anställning och semesterledighet vid deltid och oregelbunden arbetstid. Dessutom ändras reglerna för beräkning av semesterlön och sparad semester.

Syftet med ändringarna, som träder i kraft den 1 april 2010, är att förenkla lagen både i sak och språkligt.

Riksdagen har beslutat om vissa ändringar i arbetslöshetsförsäkringen. Ändringarna innebär bland annat

• att en ansökan om ersättning ska kunna göras hos a-kassan inom nio månader från den sista dagen i den tidsperiod ansökan avser. Om det sker senare går rätten till ersättning för perioden förlorad om det inte finns synnerliga skäl.
• att en a-kassa, på begäran av SCB, ska lämna uppgifter om medlemskap och medlemmarnas ersättning till dem.

Lagändringarna träder ikraft den 1 januari 2010.

– Det finns förslag på att hela institutioner ska lägga ned. Sammanlagt inom LVU- och LVM-vården handlar det om att ett 60-tal platser ska bort. Därför vill arbetsgivaren också stänga avdelningar. Men hur förslaget i sin helhet ser ut blir offentligt nästa vecka, säger Jan-Erik Berglind, vice ordförande för ST-avdelningen på SiS.

I den södra regionen har de konkreta planerna i förslaget blivit offentliga och där vill arbetsgivaren lägga ned LVU-hemmet Lunden i Lund med 10 platser, troligen från årsskiftet. Förslaget innebär att 29 tjänster ska bort.

På LVM-hemmet Karlsvik i Höör ska 10 av platserna bort, vilket är halva platsantalet, och cirka 15 tjänster befinner sig i farozonen.

– Sedan vill arbetsgivaren prova om det är möjligt att placera den kvarvarande delen av Karlsvik på Lunden vilket i så fall innebär en nedläggning av Karlsvik.

På tisdag nästa vecka startar mbl-förhandlingarna. Men Jan-Erik Berglind har inte alltför stora förhoppningar inför förhandlingarna.

– Det ekonomiska läget är som det är. Det enda positiva är väl att det tidigare befarade underskottet på 160 miljoner kronor i år verkar stanna på 100 miljoner kronor.

I hela landet vill SiS ta bort ett 60-tal platser, varav 40 är LVU-platser och 20 LVM-platser. Om man räknar med cirka 3 anställda per LVU-plats och 1,5 per LVM-plats så innebär det att cirka 150 tjänster ska bort i hela landet.

(ST Press 091126)

Den 2-3 december samlas avdelningens styrelse för ett sista styrelsemöte för året. Platsen är huvudkontoret och på dagordningen finns bl a anställningsförordningen, arbetsmiljö och översyn av styrelsens arbetsbeskrivningar.

Nytt färskt nummer av avdelningens informartionblad - Info ST inom SiS nr 4 2009 - finns nu att hämta hem. Klicka på länken nedan. Tidigare nummer finns även under menyn  Medlemssida - Info ST inom SiS.

Hämta hem

Välkommen till ST inom SiS nya webbsida. Titta gärna in i menyerna för att hitta matnyttig information för dig som medlem och förtroendevald. För att komma in i menyerna "Förtroendevaldasidan" och "Medlemssidan" måste du logga in här uppe till vänster. Trevlig läsning! Avdelningsstyrelsen.