Avgångsvederlag
Om en medlem får avgångsvederlag bör denne upplysas om att inom tre månader att anställningen har upphört anmäla sig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen och aktivt söka arbete. Annars riskerar medlemmen att inte få någon ersättning vid tex sjukdom eller föräldraledighet

Vi vill även fästa uppmärksamhet på att den snabbhetspremie som under vissa förutsättningar kan utgå till den som är i Futurum och snabbt ordnar ett arbete, enligt A-kassans regler är att betrakta som avgångsvederlag vilket innebär att snabbhetspremien görs om till månadslöner och under den tiden är man inte berättigad till arbetslöshetsersättning.

Uppsägning
Om en medlem blir uppsagd skall medlemmen inom tre månader efter att anställningen har upphört anmäla sig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen och aktivt söka arbete. Annars riskerar medlemmen att inte få någon ersättning vid tex sjukdom eller föräldraledighet

För den som är ledig när anställningen upphör, tex vid sjukskrivning eller föräldraledighet, räknas de tre månaderna i regel från och med den dag då sjukskrivningen eller föräldraledigheten började. Inte från den dag då anställningen upphörde.

Det är tillräckligt att den som är sjukskriven vid tremånadersperiodens slut anmäler sig hos Arbetsförmedlingen och aktivt börjar söka arbete den första vardagen efter sjukskrivning. Den som är helt föräldraledig måste ta ut fem föräldrapenningdagar per vecka.