Förhandlingar om ett nytt semesteravtal för polisväsendet har pågått under sommaren och kommer att fortsätta i augusti. Det nuvarande avtalet går ut den sista december 2010.

Arbetsgivaren, RPS, menar att nuvarande avtal inte är neutralt när det gäller semesterberäkningen och hänvisar bl.a. till 5 kap. 11 § i ALFA.

Avdelningsstyrelsen menar att det i första hand drabbar de som har oregelbunden arbetstid då de skiftesarbetande, med arbetsgivarens förslag, kommer att få betala mer för sin semester än vad som nu gäller.

Karin Svenning, Ordförande

Ja, många undrar säkert vad avdelningsstyrelsen gör i sommar. Läggs den fackliga verksamheten ner?

Svaret är nej!

Vår expedition har öppet hela sommaren och avdelningsstyrelsens sekreterare har namn och telefonnummer till de fackliga i avdelningsstyrelsen som är i tjänst, så att vi kan ge en bra service till medlemmar och förtroendevalda under sommaren.

I första hand ska Du som medlem naturligtvis vända Dig till Din Länssektion/motsvarande för att få hjälp med Dina frågor.

Visst kommer även vi att ha semester, det innebär dock inte att vi lägger ner den fackliga verksamheten och vi har många frågor som både vi och de förtroendevalda i länssektionerna/motsvarande måste fundera på över sommaren.
Vad kommer att hända inom polisen? Får vi en ny organisation? Har vi en optimal organisation idag eller finns det förbättringsmöjligheter? Hur påverkar en ev. förändring av polisen vår fackliga organisation?
Vad händer i avtalsrörelsen? Får vi någon löneökning? Vad händer med semesteravtalet som går ut den sista december 2010? Det är många frågor som vi ännu inte har något svar på men vi tror att det är viktigt att de här frågorna även diskuteras ute på arbetsplatserna.

I övrigt kan vi meddela att avdelningsstyrelsen nu har fått igång vår satsning på att utbilda våra styrelser i länssektionerna/motsvarande. Först ut var Kalmar/Kronoberg och därefter följde region Bergslagen.

Trevlig sommar!
Karin Svenning, Avdelningsordförande

Efter att ha fått rapporter från vissa av våra länssektioner/motsvarande ang. hur de lönesättande samtalen har gått till, måste vi nog ställa oss den frågan.

Enligt partsrådet (gemensam organisation för arbetsgivare och fack på central nivå) ska det lönesättande samtalet inte vara en förhandling mellan chef och arbetstagare om den nya lönen.
Det lönesättande samtalet ska främst handla om att den anställde ska förstå motivet till varför man får den lön man får.
Det innebär också att chefen måste ha mandat att kunna sätta lön och inte skylla på chefer högre upp i hierarkin.
Chef och medarbetare måste ha en god insyn i lönebildningen, lönekriterier m.m. Har man det idag?

Vi har idag även lönesamtal, där sedan facket finns som ett skyddsnät för att kunna förhandla om lönen om vi anser att det har blivit felaktigheter. Räcker inte det?

Frågan måste naturligtvis diskuteras vidare inför kommande avtalsperiod. Men det är redan nu värt att fundera över det.

Karin Svenning, Avdelningsordförande