I fredags den 3 november avslutades löneförhandlingarna med arbetsgivaren. Du som ST-medlem kommer ha möjlighet att välja mellan traditionell förhandling och lönesättande samtal. Som arbetsgivaren redan informerat om är löneökningsutrymmet för hela myndigheten 3 procent för denna period som sträcker sig från den 1 oktober 2011 till den 30 september 2012.

Förhandlingarna har bland annat resulterat i att arbetsgivaren tagit fram två uppdragsdirektiv för översyn av friskvårdsavtalet samt det av oss så kallade ”föräldrapaketet” som handlar om anställningsvillkor som underlättar att kombinera yrkeslivet med föräldraskap.

Vad som väntar dig som ST-medlem nu är lönesamtal med din chef om du ännu inte haft det. Därefter tar du ställning till om du vill omfattas av traditionell förhandling (där ST förhandlar för dig) eller om vill gå vidare med lönesättande samtal med din chef.

Tidsplanen är att de traditionella förhandlingarna och de lönesättande samtalen ska vara avslutade senast den 20 januari 2012. Planen är vidare att eventuella oenighetsförhandlingar ska vara avslutade senast den 6 februari 2012.

Om du väljer traditionell förhandling vill vi att du senast den 30 december fyller i en enkät (länk till mall) om hur lönesamtalet fungerat för din del och skickar till avdelnings gruppbrevlåda GB-ST-Lönerevision.

Om du väljer lönesättande samtal och sedan eventuellt vill anmäla oenighet, fyll i denna mall (oenighetsmallen) och skicka till avdelningens gruppbrevlåda GB-ST-Lönerevision senast en vecka efter avslutad löneförhandling.

Värt att påminna om är att du inte ska prata lönesiffror med din chef när du har ditt lönesamtal. Detta kommer under det lönesättande samtalet om du väljer den modellen. Väljer du traditionell förhandling pratar du inga lönesiffror alls med din chef.

Länk till avtalet

Länk till förhandlingsprotokollet