Som en inledning på lönerevisionen, i enlighet med inriktningsavtalet, har ST genomfört upp-startmöten med arbetsgivaren på kanalnivå och motsvarande. Sådana uppstartmöten har även genomförts av ST-sektionerna på arbetsplatsnivå.

Diskussionen som ST förde vid uppstartsmötet med LFC-ledningen handlade bl.a. om arbets-givarens tankar om att omfördela lönemedel mellan olika LFC samt om fortsatt lönespridning skulle vara ett mål eller inte. Vi kom överens med arbetsgivaren om att det inte ska ske någon omfördelning av lönemedel från vissa LFC till andra LFC samt att LFC ska arbeta med saklig lönesättning utifrån inriktningsavtalet (se ovan) och därmed tas målet om lönespridning bort.

På uppstartsmötet för NFC diskuterades NFCs egna förtydliganden av lönekriterierna och lönesatsningar för vissa grupper. NFC-ledningen förtydligade att deras arbete med lönekriteri-erna är exempel på hur kriterierna kan omsättas i praktiken. Arbetsgivaren ämnade även göra en satsning på handläggare inom aktivitetsstöd Tidig Bedömning och Omprövare. Senare vi-sade det sig att myndighetsledningen beslutat om ytterligare satsning inom NFCs ärendeslag. Föräldraförsäkringen, bostadstillägg och bostadsbidrag blir föremål för en viss extra satsning.

Vid uppstartsmötet för Kundcenter/självbetjäning låg fokus på lönestrukturen, som visar att medianlönen sjunker för handläggare KC och att KC Partner har lägre lön än övriga KC. ST ansåg vid diskussionerna att man inte kan utjämna löneskillnaderna och ändra strukturen inom ramen för budgeterade lönemedel. Senare beslöt sig myndighetsledningen för en viss extra satsning på KC utöver tilldelade 1,8 procent.

På samtliga uppstartsmöten har ST uppmärksammat arbetsgivaren på det faktum att medianlönen sjunker för dem som arbetat länge på Försäkringskassan.

(Medlemsinfo nr 1/2012)

Arbetsgivaren har beslutat att göra en extra satsning i lönerevisionen utöver de tidigare budgeterade 1,8 procenten. Satsningen riktas till handläggare inom kundcenter, BTP, BOB och FP. Satsningen ska inte vara generell utan görs parallellt med lönerevisionen och fördelningen ska ske utifrån prestation.

Satsningen är inte så stor men ändå välkommen enligt STs uppfattning. Den ligger väl i linje med den diskussion ST tog upp i samband med starten på årets lönerevisionsarbete. Vi påtalade att det finns löner som är alldeles för låga i förhållande till handläggarnas ansvar vid det beslutsfattande som myndighetsutövningen innebär inom försäkringarna. Inom KC har vi också sett att medianlönerna har sjunkit vissa år, trots tidigare satsning. Enligt vår uppfattning beror detta på att ingångslönerna varit alltför låga. Och det är inte mer än rätt att detta kompenseras.

I grunden anser vi att det finns många grupper som behöver extra satsningar eller snarare att i stort sett alla grupper borde ha betydligt mer än 1,8 procent att fördela i lönerevisionen. Men när arbetsgivaren beslutar om satsningar på grupper som vi särskilt har tagit upp, så är vi förstås inte emot det.

(Hänt i veckan nr 46/2011)

Arbetet med årets lönerevision fortsätter

- Avdelningen har utsett förhandlingsansvariga för lönerevisionen

- En arbetsgrupp inom avdelningsstyrelsen håller på att ta fram "blankett" för medlemsyrkande, som ska användas av alla sektioner i avdelningen

- En annan arbetsgrupp ser över och aktualiserar avdelningens checklista för sektionernas arbete med lönerevisionen

- Planering pågår också av de uppstartmöten som ska hållas på kanalnivå eller motsvarande. Hittills är det klart att uppstartmöte inom NFC ska hållas den 7 december, inom LFC den 15 december och inom Verksamhetsstöd (VS) också den 15 december. 

ST och arbetsgivaren har under veckan träffat ett nytt s.k. inriktningsavtal för årets lönerevision. Avtalets disposition är delvis förändrad och det innehåller även en del ändrade skrivningar jämfört med förra inriktningsavtalet, främst i paragraf 3 och 5

- 3 § om löneprinciper innehåller nu inget om ökad lönespridning och det finns inte heller någon uttalad sådan målsättning från myndighetsledningens sida.

Det bör noteras att det centrala ramavtalet RALS 2010 - 2012 innehåller följande skrivning, som också gäller ”Lönesättningen ... ska stimulera till engagemang och utveckling i arbetet samt uppfattas som rättvis i förhållande till arbetsresultat och arbetsinsatser.”

- 5 § om det lokala-lokala lönerevisionsarbetet (inkl. arbetsplatsnivån) innehåller nya och tydligare skrivningar om uppstartmötena. Arbetsgivaren ska senast en vecka före mötena förse den fackliga organisationen med underlag för den dialog som ska föras om lönebilden och behovet av förändringar i densamma.

- Enligt 5 § är parternas avsikt att förhandlingarna ska avslutas i enighet på arbetsplatsnivå. Om det är problem kan man söka stöd och råd på högre nivå, men avsikten är att man ska försöka hitta en lösning ”ute i verksamheten”. Den högre nivån ska inte ”ta över” förhandlingen.

Om det trots allt skulle vara omöjligt att bli överens, så gäller samma ordning för oenighetshanteringen som tidigare.

- Parternas avsikt är att förhandlingarna ska vara avslutade den 30 mars och att utbetalning av nya löner ska ske i maj 2012.

I den senaste revisionen var det mycket diskussion om vilken tidsperiod som medarbetarnas prestationer ska bedömas. Parterna har diskuterat frågan på nytt och är överens om att det är perioden från förra lönesamtalet till det lönesamtal som nu ska genomföras. Detta framgår inte av avtalet, men gäller för samtliga medarbetare och fackliga organisationer.

Nästa steg i revisionsarbetet blir nu att genomföra uppstartmöten på kanalnivå och motsvarande (avdelningar), t.ex. inom LFC, NFC och Verksamhetsstöd.

Hämta inriktningsavtalet

Parterna fortsatte diskussionerna om inriktningsavtal m.m. Något avtal blev inte klart, men parterna har ambitionen att försöka träffa ett avtal inom den närmaste framtiden.

Arbetsgivaren har under dagen lämnat förslag till avtal om hur eventuell oenighet ska hanteras i lönerevisionen. Förslaget ska diskuteras vid morgondagens träff mellan parterna.

Arbetsgivaren har under dagen lämnat ett nytt förslag till inriktningsavtal. Parterna fortsätter diskussionerna på fredag den 28 oktober.

Parterna fortsatte de tidigare påbörjade diskussionerna om ett lokalt inriktningsavtal för den kommande lönerevisionen.

Avdelningen har under den gångna veckan lämnat ytterligare synpunkter och reflektioner till arbetsgivaren inför det fortsatta arbetet med lönerevisionen. Synpunkterna gäller bl.a. lönestrukturen relaterad till ålder och anställningstid, utvecklingen av medianlönerna samt löneökningsutrymmet. Synpunkter har också lämnats på avtalstexterna t.ex. beträffande önskvärd lönebild, hanteringsordningen för tjänstlediga som ska lönesättas vid återgång i tjänst, retroaktiv lönehöjning för föräldralediga och sjukskrivna, lönesättningen av förtroendevalda samt oenighetshanteringen.

Parterna på myndighetsnivån har inte haft någon ny träff sedan sist. Nästa träff är planerad till den 24 oktober. Dessförinnan ska ST-avdelningen bl.a. se över avtalstexterna i det senaste s.k. inriktningsavtalet och framföra krav/synpunkter till arbetsgivaren, inför en intern diskussion som arbetsgivaren ska ha i nästa vecka. Meningen är att parterna sedan ska diskutera ett nytt inriktningsavtal för den kommande revisionen.

Inom NFC pågår diskussion om ett förtydligande av lönekriterierna, som de vill använda i den kommande revisionen. Synpunkter på detta har tagits fram inom STs avdelningsstyrelse. Ett telefonmöte hölls igår om kriterierna och ytterligare ett möte är planerat till fredag denna vecka.

Parterna fortsatte diskussionerna från förra mötet, bl.a. om

- vilken statistik som är viktig att ta fram och analysera och i vad mån den är möjlig att få fram

- tidplanen för årets revision. En huvudinriktning är att ha ungefär samma tidplan som tidigare, dvs. med utbetalning i maj månad 2012, men försöka öka tiden för arbetet på arbetsplatsnivå och minska den på kanalnivå

- formerna för förhandlingarna på respektive nivå, myndighets-, kanal- och arbetsplats-nivå.

Under förra veckan träffades parterna på nytt för fortsatta diskussioner om och planering av den kommande lönerevisionen. Diskussioner fördes bl.a. om löneökningsutrymmet, förhandlingsformer, statistik och handlingsplaner.

Diskussioner fördes också om arbetsgivarens lönepolicy och lönekriterier, som ska ses över inför framtida revisioner. Arbetsgivaren har tillsatt en grupp som ska arbeta med detta. ST ska utse en representant till gruppen.

I den kommande revisionen 2011-10-01 ska dock nuvarande lönepolicy och lönekriterier användas. Kriterierna kan ha lite olika betydelse beroende på var i organisationen man jobbar. Diskussion om tillämpningen ska föras på respektive kontor.

ST har initierat en diskussion om tidplanen för revisionen och om den tid som parterna på arbetsplatsnivå behöver för sin del av arbetet. Arbetsgivaren ska återkomma med ett förslag till tidplan.

Vid avdelningsstyrelsens sammanträde den 19 september beslutades att avdelningens ordförande Siv Norlin, vice ordförande Thomas Åding och Annika Rydbäck ska ingå i avdelningens centrala förhandlingsgrupp för årets lönerevision. Annika är ledamot i avdelningsstyrelsen och ordförande i sektion 14 Västra Götaland/Halland.

Den 15 september träffades fack och arbetsgivare första gången om årets lönerevision. Från arbetsgivarsidan deltog bl.a. Försäkringskassans nya förhandlingschef.

Diskussioner fördes mellan parterna utifrån erfarenheterna som togs fram vid uppföljningen av förra revisionen.

Från STs sida tog vi bl.a. upp problemen vi hade med att en del företrädare på arbetsgivarsidan inte agerade med utgångspunkt från att revisionen är en förhandling där båda parter ska försöka komma överens. För att ett avtal ska komma till stånd måste parterna enas. Arbetsgivaren kan inte bestämma lönerna ensidigt.

ST tog också upp problemet med att arbetsgivaren på vissa håll låste chefernas förhandlingsutrymme utan att detta varit föremål för samverkan/förhandling med facken. En sådan hantering försvårar naturligtvis förhandlingsarbetet.

Diskussioner fördes också om statistikfrågor, underlag till förhandlingarna och hur ett avtal skulle kunna se ut. Dagordningen för mötet var lång och många punkter blev inte klara, så det blir fortsatta intensiva möten. Parterna har bokat in ytterligare träffar denna och nästa vecka.

En rapport från mötet finns även i Hänt i veckan nr 33/2011.

Vid styrelsemötet den 22 - 23 augusti hade avdelningsstyrelsen, inför den kommande revisionen, en första diskussion om Försäkringskassans lönebild och önskvärd lönebild m.m. Den tidigare utsedda arbetsgruppen hade tagit fram underlag för diskussionen.

En första träff med arbetsgivarens förhandlingschef är inbokad den 15 september.

I det centrala ramavtalet, RALS 2010 - 2012, har parterna bl.a. kommit överens om hur en lönerevision ska förberedas. Av 7 § framgår att arbetsgivaren inledningsvis ska presentera en bild av löneläge och lönespridning. Lönebilden ska framför allt bygga på den centrala, partsgemensamma lönestatistiken, men även på annan relevant information. Genom diskussion och analys ska parterna försöka bilda sig en gemensam uppfattning om lönebilden.

Därefter ska varje part utifrån avtalets löneprinciper m.m. redovisa sin syn på behovet av förändringar av lönebilden. I avtalet är närmare beskrivet vad man då ska titta på. Parterna ska även i detta avseende försöka uppnå samsyn så långt som möjligt.

Vid ett extra telefonmöte den 22 juni utsåg avdelningsstyrelsen en intern arbetsgrupp, som fick i uppdrag att ta fram underlag för diskussioner med arbetsgivaren om lönebilden och en önskvärd lönebild.