Årsmötesläget...

Den 29-30 maj samlades ett 70-tal ST-medlemmar till årsmöte, troligen det trettiotredje i ST Studiestöds historia. Upplägget var förändrat denna gång på så sätt att hela tilldragelsen tilldrog sig till sjöss. Årsmötet inleddes nämligen ombord på Birkabåten straxt efter avgång från Stockholm kl. 18 med de mer formella delarna. Efter redovisning av verksamheten under det gångna året, liksom ekonomi och därtill hörande revision beviljades den avgående styrelsen full och tacksam ansvarsfrihet. Varefter man snabbt omvaldes. Några förändringar blev det dock: Magnus Franzén i Visby valde att efter en tid lämna styrelseuppdraget och ersattes av Bodil Lindqvist-Pallin från Umeå liksom ersättaren Janne Malmros i Lund som kom att efterträdas av Niklas Mijdema också han från Lund. (Samtliga årsmöteshandlingar finns tillgängliga på Centralen liksom snart också protokollet). Ett par motioner behandlades. Den ena inlämnad från ST-klubben i Umeå som föreslog, även om det stod krävde, att avdelningsstyrelsen skulle få i uppdrag att verka för att restid inom tjänsten skall räknas som arbetstid och ersättas ekonomiskt eller som plustid på flexen. Motionen antogs av stämman. Liksom den andra som handlade om facklig utbildning inom ST.

Efter denna mer formella och stadgeenliga del av årsmötet försattes årsmötet i vänteläge tills morgondagen. Under denna tid vidtog middag samt förströelse som för somliga pågick till soluppgången…

Morgonen därpå inleddes med att ST-kören stämde upp i hyllningssång då 70 samstämda röster hyllade Petra från Falun som passade på att förlägga sin högtidsdag till just denna dag.

Därefter redovisade Ulrica den löneenkät vi genomfört efter årets lönerevision. Av denna framgick bl. a. att av de 214 som svarat var två tredjedelar mycket eller rätt nöjda med sin nya lön. Däremot visste inte hela 45 % av de svarande vad man måste göra eller åstadkomma för att få den löneutveckling man vill nå. (Enkätsvaren kommer att sammanställas och skickas ut till samtliga arbetsplatsombud).

Ungefär hälften av alla ST-medlemmar har valt lönesättningssamtal och av dessa valde ett tjugotal att överlämna förhandlingen till facket efter att ha ”kört fast”. Skälen till detta varierar alltifrån att man är missnöjd med nivån på lönebudet till att man inte förstår motivet eller grunden för budet. Våra möjligheter att så sent i förhandlingsprocessen åstadkomma någon påtaglig förändring har visat sig små och efter diskussion beslutade årsmötet att uppdra till facket att ta bort möjligheten att överlämna löneförhandlingen till facket

Studiesociala utredningen stod härnäst på agendan. Det gjorde också Kristina Persdotter, utredare på TCO, och som ingår i den referensgrupp som knutits till utredningen. Hon presenterade utredningens uppdrag och inriktning och inledde en för bägge parter givande diskussion om stötestenarna i dagens studiestödssystem och vad som behöver förändras. Och detta efter att natten innan ha visat sig vara en röjare på discogolvet…

Apropå förändringar presenterade Esbjörn Nilsson den utredning om Kundcenters framtida uppdrag som kommer att få konsekvenser på de övriga kontoren.

Efter en stärkande skepparlunch var det så dags för Anna-Karin, ombudsmannen från norr som numera blivit ett med oss ST-are på CSN. Hon inledde med att berätta om vad som på den nyligen avslutade ST-kongressen sig tilldragit haver. Alltfrån kongressens inledning i Kungsträdgården i Stockholm till omval av förbundsordförande Annette Carnhede. En annan välkommen nyhet var att avgiften till ST:s a-kassa från och med den 1 juli blir 129 kr lägre.

Under kongressen presenterades också den arbetsmiljörapport som ST beställt hos SCB och i vilken CSN fått stor uppmärksamhet på grund av remarkabelt förbättrade resultat sedan förra mätningen. Arbetet på CSN är dock hårt styrt av datarutiner och vi är den myndighet för vilken medlemmarna uppger den högst graden av bundenhet till datorn, sett under arbetsdagen.

Anna-Karin berättade också om en annan undersökning med anledning av den stora generationsväxling staten står inför och unga människors kravbild av staten som arbetsgivare. Medan ”vi” redan anställda uttryckte uppskattning om våra arbetskamrater trodde studenterna att sådana blir svåra att finna inom staten. Däremot ansåg studenterna att anställningstryggheten inom staten är hög, vilket ju vi har en helt annan bild av. ”Vi” finner ofta intressanta arbetsuppgifter inom staten medan studenternas bild var helt annorlunda och så vidare. För att komma tillrätta med detta anser ST att ett aktivt rekryteringsarbete behövs. Statstjänstemannen behöver bli auktoriserad, kunna få ett utvecklingskontrakt med synligare karriärvägar samt en ny lönepolitik. Det gäller att synliggöra värdet av den statliga sektorn och att bedriva ett strategiskt framtidsarbete.

Nu jobbar vi vidare! Men vill inför den sommartid som kommer önska alla medlemmar en trevlig sommar!

Avdelningsstyrelsen för ST Studiestöd