läget…
19 april 2010

information till alla ST-medlemmar på CSN                                                       

Avtal 2010

Förberedelserna inför årets avtalsförhandlingar har kanske varit den mest omfattande hittills när det gäller att samla in medlemmarnas åsikter. Förutom rådslag på ST:s hemsida, lunchmöten och avtalskonferenser har vi haft medlemsmöten på ett tiotal kontor och enheter på CSN som har arbetat fram synpunkter på det kommande avtalet, Avtal 2010. Dessa har vi vidarebefordrat till förbundet. Där har vi tillsammans med andra avdelningar gjort en sammanställning och prioritering av synpunkterna som inkommit. Ett samlat yrkande arbetas nu fram som ST:s avtalsråd skall ta ställning till den 4 maj och som kommer att utgöra underlag för det yrkande som vår förhandlingsorganisation OFR, de offentliganställdas förhandlingsråd, kommer att förelägga Arbetsgivarverket den 16 juni.

Av de frågor som rör lön som vi har överlämnat till Förbundet märks kravet på att bibehålla individgarantin, dvs. den löneutveckling man som ST-medlem minst är garanterad. Vi vill absolut inte ha nollavtal eller sifferlösa avtal då vi i så fall helt skulle bli beroende av den enskilda myndighetens ekonomiska läge och därmed arbetsgivarens prioritering. Man understryker också betydelsen av att facket är med tidigt i den lokala lönebildningen för att kunna påverka utrymmet och vilka potter som fördelas till kontor och enheter. Kort sagt; för att bygga en lönestruktur inför de kommande individuella lönesättningarna.

Frågor kring kompetensutveckling är det som engagerat mest. Man anser att utbildningar inom myndigheterna alltför mycket fokuserar på den egna verksamheten vilket inte gör oss anställningsbara utanför myndigheten. Vissa utbildningar borde kunna samordnas genom gemensamma utbildningsinsatser myndigheter emellan. Statliga arbetsgivare borde bli bättre på att ta vara på kompetensen och även arbeta aktivt med kompetensutveckling och tillvaratagande av personalen vid omstruktureringar och omorganisationer. Möjligheten att pröva annat arbete bör utökas till hela arbetsmarknaden.

Att restid vid tjänsteresor, utbildningar med mera ska räknas som arbetstid och ersättas tas upp från många håll. Detta är ett inspel i de centrala förhandlingarna som måste få genomslag för att vi inte helt skall tvingas prioritera detta inom varje myndighet (vilket vi annars måste göra). Krav ställs också om att inte försämra arbetstidsavtalen. Det är införande av verksamhetsanpassad arbetstid som föranleder detta varningsrop för att inte våra möjligheter att förena arbete och privatliv skall förloras.

Möjlighet för andra som inte har barn under 12 år att gå ner på deltid efterlyses då man under olika perioder i livet kan behöva jobba kortare tid men med bibehållen heltidstjänst i botten. Tandläkarbesök tycker man bör jämställas med läkarbesök dvs. ge rätt till viss kostnadsersättning och att man får gå på arbetstid liksom önskemål om att även män skall ges samma möjlighet som andra att på betald arbetstid få gå (med) vid besök på Mödravårdscentralen.

Trygghetsavtalet ses som en mycket värdefull försäkring och får inte försämras eller säljas ut till förmån för större löneutrymme. Den ekonomiska tryggheten i avtalet är jätteviktigt och får inte försämras. Den avtalsreglerade avsättningen till pensionen måste bibehållas alternativt förbättras. Företagshälsovårdsavtalet bör utvecklas för att aktivt korta tiden för vård, rehabilitering och återgång i arbete.

Parallellt med detta har vi från avdelningens sida tillsammans med arbetsgivaren deltagit i Partsrådets seminarieserie om att arbeta strategiskt med lokal lönebildning.

Parterna byter yrkanden den 16 juni och först därefter blir det känt vad Arbetsgivarverket har för ambitioner och vi kommer in i ett reellt förhandlingsläge. Vissa förutsättningar inför de centrala förhandlingarna tydliggjordes i samband med att vårbudgeten presenterades häromveckan;

”Trots att efterfrågan på statlig service ökar och trots att rekryteringsbehoven är stora, minskar budgetutrymmet för löner och andra kostnader inom statens förvaltning med 2 miljarder. – Det är helt orimligt, säger Annette Carnhede, ordförande i Fackförbundet ST, det största facket inom staten.”

Mer om detta finns att läsa på ST:s hemsida www.st.org liksom allt som händer i avtalsförhandlingarna.

Vid vårt årsmöte den 27 maj närmar vi oss avtalsförhandlingens början. På årsmötet påbörjar vi förhandlingsarbetet lokalt genom att bland annat diskutera förhandlingsformer, lönestrategi och lönebildning. Sen blir det åka av!

/Förhandlingsgruppen