Vad är ett kollektivavtal?

Att det finns kollektivavtal har ett stort värde för dig om anställd. Det gör det också lättare för dig i en anställningssituation eftersom du ”bara” behöver komma överens om lönen.

Förbättrade anställningsvillkor
Varför är då kollektivavtalet värdefullt för dig? När det gäller dina anställningsvillkor är det endast ett fåtal som regleras i lag. Exempel på det är semesterlagen, arbetstidslagen och lagen om allmän pension.

Kollektivavtalet innehåller ofta villkor som är förbättringar av lagen. Fler semesterdagar, högre ersättning när du är sjuk, tjänstepension eller villkor om du blir uppsagd är exempel på sådana.

Men någon lag om till exempel lön och löneökningar, övertidsersättning, restidsersättning eller föräldralön finns inte. Det är anställningsvillkor du har för att det finns reglerat i ett kollektivavtal.

Finns inget kollektivavtal måste du själv förhandla dina anställningsvillkor i ett anställningsavtal. Sannolikheten är stor att du inte får samma villkor som finns i ett kollektivavtal eller att man inte ens tänker på att reglera vissa av dem. Som anställd har du alltså allt att vinna på att det finns ett kollektivavtal.

Kollektivavtalet utvecklas också i riktning mot att ge dig större möjligheter att utveckla och påverka din egen situation. De ger en grundtrygghet så att du själv, inom ramen för- och med stöd av kollektivavtalet, kan komma överens om lön och andra villkor med din arbetsgivare.

Som medlem i en facklig organisation har du också möjlighet att påverka innehållet i kollektivavtalet.