Möjligheter internt

Tidigare betraktades karriär ofta som en rörelse uppåt mot mer ansvar och slutligen en chefsroll. I dag vet vi att karriär handlar om mer än att klättra. Karriär innefattar ett brett spektrum av faktorer och handlar mycket om individens personliga drivkrafter och värderingar.

En definition på karriär innefattar att ha ett arbete där du kan utvecklas, känner arbetsglädje samt att du får utlopp och användning för hela din potential och kompetens.

Kanske är du nöjd med din arbetssituation som den ser ut i dag, eller känner du att en förändring skulle behövas? För att kunna utvecklas är det viktigt att du vet vad du vill samt vad som är viktigt för dig. Utan att ha detta klart för dig blir dina tankar diffusa och din plan blir svår att förverkliga.

Trivs du på ditt arbete?
Hur du trivs på arbetet kan bero på flera faktorer. Om du reflekterar en kort stund; vad är det som gör att du trivs - eller inte trivs med ditt arbete?

Karriär - inte bara uppåt
Som vi tidigare nämnt handlar karriär inte bara om att avancera i graderna. Det finns ett svenskt ordspråk som lyder "varför gå över ån för att hitta vatten?" Detta gäller i allra högsta grad när vi pratar om karriär.

Här kommer några infallsvinklar på olika möjligheter som förhoppningsvis kan finnas hos din nuvarande arbetsgivare:

• Ta ett steg uppåt i hierarkin genom chefsjobb.
• Förändring i arbetsuppgifterna genom utökade arbetsuppgifter.
• Förändring av arbetsuppgifterna genom minskade arbetsuppgifter.
• Delta i projekt inom ditt fackområde.
• Delta i projekt inom ditt intresseområde.
• Fördjupa dig i vissa arbetsuppgifter och axla rollen som expert..
• Generalistrollen - lära dig mer om fler områden - arbeta med olika uppgifter
• Lärarrollen, handledaren, utbildaren.
• Utvecklaren, förnyaren inom fackområdet.

Dessutom finns alltid möjligheten att arbeta med samma arbetsuppgifter hos någon annan arbetsgivare inom - eller utanför den statliga sektorn.

Vilka av ovanstående punkter känns i läsande stund mest aktuella för dig?

Din karriär - inte någon annans
Det är viktigt att vi kommer ihåg att alla har sin egen karriär som inte kan och inte heller bör jämföras med någon annan.

Yrkeslivet handlar mycket om att göra olika val. Livet består dessutom av olika faser som påverkar dessa val. Ingen annan kan tala om för dig hur din karriär ska se ut, utmaningen är din och ansvaret är ditt.

Hur skall man då gå vidare i processen? Först av allt så måste du själv "landa" eller så att säga anta ditt beslut. Därefter följer förankring av beslutet hos de nära och kära. Sist av allt så måste också arbetsgivaren och chefen involveras. Vissa mål kanske du kan förverkliga på egen hand medan du kanske behöver hjälpe med andra. Behöver du hjälp och stöttning av chefen på vägen kan utvecklingssamtalet vara ett bra forum att lyfta fram dina önskemål och visioner.

Frågor att reflektera över:

• Vad trivs du bäst med idag på ditt arbete?
• Vilka interna möjligheter står till buds för utveckling?
• Vad är ditt långsiktiga mål med yrkeslivet?