Tips från oss som anställer
- här är vår syn på rekryteringsprocessen.
Att söka jobb genom ett bemannings-och/eller rekryteringföretag innebär att rekryteringsprocessen inte enbart går genom den aktuelle arbetsgivaren du söker jobb hos. Istället ansvarar konsulter för att tillsätta den tjänst som du söker hos företaget, myndigheten eller bolaget du vill jobba på.
Det handlar om konsulter som intervjuar upp mot 1 000 personer om året. De är experter på att intervjua och är vana i mötet med nya människor. Desto viktigare för dig att förbereda dig inför intervjun. Dessa konsulter har i uppdrag att se om du är personen som arbetsgivaren faktiskt söker.
Vi har här intervjuat några nyckelpersoner i rekryteringsprocesser som kan ge dig svar på dina frågor om hur dessa processer kan gå till.
De ger dig tips inför intervju och vad du ska tänka på gällande tester, referenser och cv mm. Du får information om hur den som läser din ansökan faktiskt tänker. Bra att ha med sig när du filar på dina formuleringar.
Läs intervju med Kristina Jakobsson, vikarierande produktchef på Poolia. Hon berättar bland annat varför Poolia använder tester
Jonna Ramm och Camilla Carming, personalhandläggare på PRV, berättar om hur de tänker och resonerar inför och vid nyanställningar.
Fotnot:
Det är viktigt att kontrollera att ett bemannings- och/eller rekryteringsföretag är auktoriserat av branschorganisationen Bemanningsföretagen och att de har tecknat kollektivavtal med något av de fackförbund som finns. Du kan till exempel kolla upp företaget genom fackförbundet Unionen. Alla rekryteringsföretag som presenteras här genom intervju har kollektivavtal.
