Rekryteringsbranschen

Under det sista decenniet har många företag blommat upp som arbetar med olika former av arbetsförmedling. Uthyrning av personal, rekrytering till fasta tjänster samt ”search”, det vill säga uppsökande verksamhet för att hitta lämpliga kandidater erbjuds av företagen. 

Deras inriktning är att vara mäklare mellan den arbetssökande och arbetsgivaren. De har de sista åren varit mycket framgångsrika inom den privata sektorn. Mycket tyder på att den offentliga sektorn sakta men säkert närmar sig den privata när det gäller att anlita mäklare för att få hjälp att hitta rätt personal.

Staten har via sina stabsmyndigheter idag ramavtal med några bemanningsbolag. Vissa verk har avtal med specifika rekryteringsföretag. Regeringen har de sista åren ökat annonsering för att exempelvis hitta generaldirektörer och har då köpt in professionella rekryteringskonsulter för att sköta urvalet.

Rekryterings- och searchföretag
Högst upp i förädlingskedjan (här definierat som mest betalt) hittar vi rekryterings – och searchföretagen. De arbetar antingen med sedvanlig annonsering eller via ”search”. Det sistnämnda betyder att de helt enkelt söker upp kandidater, genom tips eller rekommendationer. Förr var det en knivskarp gräns mellan ”search” - och rekryteringsföretag men dessa gränser blir alltmer flytande. Några företag har mer – eller mindre valt att specialisera sig på rekryteringar inom den statliga sektorn men arbetar oftast med fler yrkesområden. Många av dessa företag består av ett fåtal anställda/delägare. Några av dessa bolag är rikstäckande men långt ifrån alla.

Några exempel på rekryteringsföretag som historiskt sett arbetat med uppdrag inom den statliga sfären är Assessio, Boardtalk, Pro Astri AB och Michael Berglund Executive Search.

Bemanningsbolagen
Bemanningsföretagen var länge portförbjudna i svenskt samhällsliv. Först 1993 hävdes förbudet för privat arbetsförmedling i Sverige. Några av de större pionjärerna då, var Proffice och dåvarande Teamwork (idag Manpower). Bemanningsföretagen arbetar i huvudsak med uthyrning av personal.

Trenden just nu är en alltmer ökad specialisering. Vissa företag arbetar enbart med ekonomer, andra med IT-personal, vissa arbetar med studenter och så vidare. Det gäller att hitta de företag som arbetar med de roller eller de branscher som du behärskar – eller är intresserad av. De flesta bemanningsföretag arbetar mer och mer även med rekrytering även till fasta tjänster. Ibland förekommer också hybridformer mellan rekrytering och uthyrning.

Några bemanningsföretag har också startat "arbetsförmedlingar" tillsammans med fackliga organisationer. Idag satsar många av bemanningsföretagen hårt på att ta sig in på omställningsmarknaden då AMS köper in kompletterande leverantörer inom jobbcoaching.

Branschen har sedan några år tillbaka en auktorisation och det finns också en formell branschorganisation. Det kan vara klokt att kontrollera att din tilltänkta arbetsgivare är auktoriserade. Mer information hittar du på Bemanningsforetagen.

Några exempel på stora företag i branschen är Proffice, Adecco, Poolia, Manpower och Academic Work.

Arbetsförmedlingen
Arbetsförmedlingen är den myndighet som arbetar på uppdrag av regering och riksdag för att fungera som en länk mellan de som söker arbete och de som söker arbetskraft. Platsbanken är en av Sveriges större aktörer inom nätrekrytering. Arbetsförmedlingens arbetsmarknadsområden bygger delvis på människors pendlingsmönster och delvis på hur arbetsgivare rekryterar sin arbetskraft. På Arbetsförmedlingen hittar du mer information.

"Nätrekryteringsföretag"
Förutom ovan nämnda, finns det företag som i huvudsak arbetar med platsannonser via nätet. Vi kan för enkelhetens skull kalla dem för ”nätrekryteringsföretag”. De samlar helt enkelt in de annonser som finns från andra företag. För dessa företag gäller det att hela tiden bygga sitt varumärke så de arbetssökande per automatik söker arbeten via deras sidor.

På olika sätt försöker också annonsförmedlings-företagen knyta till sig intressanta arbetsgivare och kandidater. Allt från karriärplanering till metoder för kundföretaget att administrera de sökandes CV och brev. De genomför dock oftast inte själva urvalsförfarandet. Några av de mer kända aktörerna är Platsbanken, Offentliga jobb, Stepstone, Workey samt Monster.

Frågor att reflektera över

• Vilka rekryteringsföretag arbetar inom det område som du är intresserad av?
• Vilka bemanningsföretag arbetar inom det område som du är intresserad av?
• Vilka ”nätrekryteringsföretag” har flest lediga arbeten inom ditt område?
• Vilka lokala aktörer finns det i ditt närområde?
• Vilka för- och nackdelar ser du med att använda dessa bolag/kanaler för att hitta ett nytt arbete?

Vill du veta mer:
I PDF-en här nedanför hittar du webbadresser till några av Sveriges aktörer inom rekrytering, nätrekrytering och bemanning. Tänk på att antalet företag som arbetar med detta just nu växer kraftigt. Det kan därför finnas företag som inte är med. Om du saknar något företag, tipsa gärna ST genom att e-posta till karriarcoachen-skräppost@st.org (ta inte med "-skräppost").

 Information om rekryteringsbranschen