Varför kollektivavtal?

Om du har, eller funderar på, en anställning inom staten, affärsverken eller statliga bolag så finns det kollektivavtal som reglerar anställningsvillkoren.

Att det finns kollektivavtal har ett stort värde för dig om anställd. Det gör det också lättare för dig i en anställningssituation eftersom du ”bara” behöver komma överens om lönen.

Förbättrade anställningsvillkor
Varför är då kollektivavtalet värdefullt för dig? När det gäller dina anställningsvillkor är det endast ett fåtal som regleras i lag. Exempel på det är semesterlagen, arbetstidslagen och lagen om allmän pension.

Kollektivavtalet innehåller ofta villkor som är förbättringar av lagen. Fler semesterdagar, högre ersättning när du är sjuk, tjänstepension eller villkor om du blir uppsagd är exempel på sådana.

Men någon lag om till exempel lön och löneökningar, övertidsersättning, restidsersättning eller föräldralön finns inte. Det är anställningsvillkor du har för att det finns reglerat i ett kollektivavtal.

Finns inget kollektivavtal måste du själv förhandla dina anställningsvillkor i ett anställningsavtal. Sannolikheten är stor att du inte får samma villkor som finns i ett kollektivavtal eller att man inte ens tänker på att reglera vissa av dem. Som anställd har du alltså allt att vinna på att det finns ett kollektivavtal.

Kollektivavtalet utvecklas också i riktning mot att ge dig större möjligheter att utveckla och påverka din egen situation. De ger en grundtrygghet så att du själv, inom ramen för- och med stöd av kollektivavtalet, kan komma överens om lön och andra villkor med din arbetsgivare.

Som medlem i en facklig organisation har du också möjlighet att påverka innehållet i kollektivavtalet.

Men att det finns ett kollektivavtal på en arbetsplats är inget som du kan ta för givet. Så har du till exempel en statlig anställning och funderar på en anställning på ett privat företag så är det viktigt att fråga om anställningsvillkoren och om det finns ett kollektivavtal.

Att jämföra jobb
Om du ska jämföra villkoren för två arbeten som du har att välja mellan så titta inte enbart på lönenivån. Undersök också övriga villkor. Ingår övertidsersättning i lönen eller får du övertidsersättning utöver lönen? Övertidsersättning är ofta värt mer än du tror. Ett annat villkor kan vara hur många semesterdagar du får. Se alltså helheten, inte bara lönen, när du jämför och välj utifrån vad som är viktigt för dig.

Finns det inte kollektivavtal så blir jämförelsen mycket mera komplicerad. Då måste du verkligen undersöka övriga anställningsvillkor. Utgår övertidsersättning? Revideras lönen årligen? Hur är det med tjänstepension och vilken ersättning får du när du är sjuk? Föräldralön finns det, och hur är det med försäkringar i övrigt och så vidare?

Att jämföra lönen
Du jämför också den föreslagna lönen i den nya anställningen med den lön du har. Kom då ihåg att inte jämföra ”ett äpple med ett päron”. Ett sätt att få en bättre jämförelse är att se i vilket, så kallat, löneläge lönerna är. Om den lön du föreslås är i nästa års löneläge och din nuvarande lön inte är reviderad, fråga dig då vad den skulle ha varit om den blivit reviderad. Utifrån detta kan du se hur mycket högre lön som du egentligen får i den nya anställningen.

Vill du veta mer?
 STs skrift "Därför är det bra med kollektivavtalet.