Anställningsintervjun

Oavsett om det är internt eller externt, är ett av de viktigaste målen för dig i rekryteringsprocessen att komma på intervju.

För någon väcker ordet intervju positiva associationer och för en annan kanske ordet är betingat med nervositet. Vilken kategori du än tillhör, kan du alltid finslipa dina färdigheter med hjälp av STs karriärtjänster för att bli tryggare och därmed säkrare, vilket i sin tur leder till att du gör ännu bättre ifrån dig i en anställningsintervju.

Syfte med anställningsintervjun

Syftet med intervjun är givetvis att rekryteraren eller arbetsgivaren vill skapa sig en uppfattning om vem du är som person, dina starka och svaga sidor, hur du jobbar, vilken arbetsmiljö du trivs i och så vidare. För arbetsgivaren är det också viktigt att skapa sig en bild av din inställning till arbetet, din lämplighet och hur pass motiverad du verkar vara. Arbetsgivaren gör också bedömningen om du som person skulle passa in organisationen och arbetsgruppen.

Arbetsgivaren vill veta:

• Vem du är, vad du kan och vad du vill
• Vad gör dig intresserad av tjänsten/arbetsgivaren och hur dina framtidsplaner ser ut

Sammanfattningsvis kan sägas att under intervjun kommer dina meriter, din samlade kompetens och ditt kunnande att värderas, tillsammans med hur rekryteraren uppfattar dig som person.

Din möjlighet

Anställningsintervjun är också det tillfälle då du har chansen att utvärdera om detta är en arbetsgivare du skulle kunna trivas med. Vill du ha jobbet eller inte? Genom att ställa relevanta frågor till den potentiella arbetsgivaren får du dels värdefull information för din egen bedömning och samtidigt kan du ge ett professionellt intryck.

Frågeställningar att gå igenom innan anställningsintervjun:

• Vad är mitt mål och syfte med intervjun?
• Vad vill jag förmedla i intervjun?
• Vad behöver jag ta reda på om företaget/organisationen innan intervjun?
• Vad är det som gör mig intresserad av den här tjänsten/arbetsgivaren?
• Vad kan jag bidra med till deras verksamhet?

Förberedelser

Tänk igenom och förbered dig på frågor. Ju mer påläst du är desto mer initierad och intresserad uppfattas du. Ha även i åtanke att det troligtvis finns fler sökande än du. Reflektera också över att ifall du inte är aktuell för den tjänst som intervjun handlar om, kan det finnas andra intressanta tjänster eller avdelningar et cetera.

Exempel på hur du kan bli mer insatt i organisationen:

• Läs på om organisationens verksamhet, personalpolitik samt mål och visioner. Det mesta finns oftast att läsa på arbetsgivarens hemsidan.
• Sök mer information på Internet (till exempel tidningsartiklar). Vad har skrivits om arbetsgivaren?
• Kontakta informationsavdelningen hos arbetsgivaren, om du exempelvis undrar över organisationens uppbyggnad och struktur.
• Vad är fackets syn på den aktuella arbetsgivaren? Kontakta ST Direkt på 020- 578 578 eller en lokal facklig representant (finns ibland namngivet i annonser).
• Utnyttja ditt kontaktnät. Finns det någon som kan ge ytterligare information om organisationen?
• Det ger alltid ett gott intryck att visa intresse för någon annan!

Tänk på att anställningsintervjun är en positiv situation då det är två likställda parter som träffas. Arbetsgivaren försöker hitta den lämpligaste bland goda kandidater, och du bedömer om organisationen är något för dig.

Tester

Inte allt för sällan förekommer det att arbetsgivaren eller rekryteringskonsulten använder sig av olika tester/analyser i rekryteringsprocessen. Dessa tester kan vara av olika typ, vanligast i rekryteringssammanhang är begåvningstest eller personlighetsanalys.

Begåvningstest mäter olika delar av intelligensen medan personlighetsanalyser ofta ger en inblick i hur du agerar på arbetet, hur du reagerar på stress, hur du fungerar i sociala relationer och så vidare. Används tester vid rekrytering, ska de alltid fungera som ett komplement. Det innebär att ett testresultat ska bilda en helhet tillsammans med intervju och referenstagning.

Du alltid har rätt till återkoppling då du har genomfört ett test/en analys. Likaså bör du kunna få svar på eventuella frågor kring testet/analysen, samt få information om hur rekryteraren använder sig av testet och vilka som får ta del av testresultaten. Det är i stort sett omöjligt för dig att förbereda dig på ett test, det viktigaste är att du svarar ärligt och uppriktigt på frågorna.

Löneanspråk

Inför lönediskussionen med arbetsgivaren är det bra att du tar reda på uppgifter såsom lönestatistik utifrån ålder, år i yrket, arbetsuppgifter, erfarenhet, ansvar et cetera. Dessa statistiska uppgifter kan du få från ST. ST Direkt kan svara på frågorna men även lokala fackliga representanter kan ge en bild av löneläget på den aktuella arbetsplatsen.

Försök att undvika att ge löneanspråk vid det första intervjutillfället. Fråga istället vad arbetsgivaren har för lönespann för tjänsten och vad de kan tänkas erbjuda dig. Lönediskussionen är en förhandling och var inte för snabb med att ge ett svar. Du kan hamna i underläge både om du säger för högt så väl som för lågt.

Referenser

En bra referens är en person som har tillräcklig kunskap om dig för att på ett professionellt sätt kunna bedöma dina styrkor/svagheter, ditt sätt att jobba, dina utvecklingsmöjligheter och så vidare. Det vanligaste och mest efterfrågade är att referenspersonen är en tidigare chef, men det kan även vara en kollega eller uppdragsgivare.

De flesta arbetsgivare vill kontakta minst två referenser innan de anställer en ny medarbetare. Referenstagningen är ett komplement till intervjun och eventuell personlighetsanalys och/eller begåvningstest.

Efter intervjun - reflektera och utvärdera

Efter intervjun är det bra att gå igenom situationen och reflektera över vad du upplevde att du lyckades bra med och vad du kanske kunde förbättra. Att ägna lite tid åt reflektion ger dig möjlighet att ytterligare finslipa dina färdigheter gällande anställningsintervjuer.

Frågor att reflektera över

• Vilka intervjufrågor upplever du som "lätta" att svara på?
• Vilka frågor upplever du som "svårare" att svara på?
• Vilka generella frågor skulle du själv ställa?
• Kan du berätta kort om dig själv som yrkesperson i ca två - fyra minuter?