Vilka regler gäller vid provanställning?

Jag har en provanställning, men är inte riktigt klar över vad det är som gäller och om det något särskilt jag behöver tänka på. Vilka regler är det egentligen som gäller?

Hälsningar Göran F

Hej Göran!

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) § 6 övergår en provanställning automatiskt i en tillsvidareanställning om ingen av parterna säger upp avtalet. Provanställningstiden är längst sex månader, om inget annat avtalats i kollektivavtal.

Om arbetsgivaren vill avbryta en provanställning ska besked om detta lämnas till arbetstagaren senast 14 dagar i förväg. Arbetsgivaren behöver inte informera om anledningen. Arbetsgivaren skall samtidigt underrätta det lokala facket om beslutet. Facket och medlemmen har rätt till en överläggning med arbetsgivaren om beskedet.

Lagen reglerar inte vad som gäller om arbetstagaren vill avsluta sin provanställning i förtid. Det innebär att arbetstagaren i princip kan sluta arbetet direkt. Det man som arbetstagare bör tänka på då är eventuella konsekvenser av att sluta arbetet på så sätt, exempelvis framtida referenser eller liknande.

Med vänlig hälsning
Liselotte Axelsson, rådgivare