STs utbildningsstrategi
Våren 2004 antog STs förbundsstämma en ny utbildningsstrategi. STs utbildningsinsatser ska
- stärka det fackliga arbetet
- stödja förverkligandet av ST som det ledande arbetsplatsfacket
- vara ett stöd för medlemmarnas individuella utveckling.
Utbildningsstrategin syftar dessutom till att stärka sammanhållningen i det förbundsgemensamma arbetet så att medlemmar och förtroendevalda blir bärare av förbundets idéer och förhållningssätt.
Utgångspunkterna är att den fackliga utbildningen:
- ska utgå från ST:s fackliga värderingar
- tillgodose behov på arbetsplatsen
- tillgodose enskilda medlemmars behov
- vara väl känd bland medlemmar och förtroendevalda
- stödja de prioriterade politiska och internfackliga områdena
- ske i enlighet med de servicemål som gäller inom ST
- särskilt prioritera de förtroendevalda på arbetsplatsen som är närmast medlemmen
- facklig utbildning för medlemmar prioriteras inom ramen för regional samverkan
Samverkan
Facklig utbildning planeras i samverkan mellan STs kansli och avdelningen/lokala facket. Studieorganisatörerna har en särskild samordnande roll i det fackliga utbildningsarbetet.
ST ska initiera och stödja partsgemensamma, av arbetsgivaren finansierade, utbildningar inom fackligt strategiska områden (samverkan, arbetsmiljö, lönebildning, jämställdhet och mångfald.
Inom arbetsmiljöområdet har huvuskyddsombuden en särskild samordnande roll. Samarbete/samverkansfördelar ska utnyttjas främst med organisationer av folkrörelsekaraktär.
Ekonomi
Facklig utbildning ska så långt som möjligt planeras och genomföras med stöd av förtroendemannalagen.
När förbundet kallar till utbildning av förtroendevalda svara förbundet för samtliga kostnader för utbildningen.
När den egna avdelningen kallar till utbildning svarar förbundet för ombudsmannamedverkan och ombudsmannens resekostnader som hör därtill.
Metodik
Utbildningen ska ske stegvis i enlighet med fastställda utbildningsprogram för medlemsutbildning, grundläggande förtroendemannautbildning, facklig vidareutbildning och TCOs fackliga högskola.
Förbundet utvecklar och tillhandahåller enhetligt utbildningsmaterial samt svarar för den pedagogiska kompetensutvecklingen för kurshandledare m fl.
Förbundets utbildare/handledare ska erhålla nödvändig utbildning av ST för sitt uppdrag.
Referensgrupper/nätverk av studieorganisatörer bildas som stöd för utveckling och komplettering av utbildningsbehov på arbetsplatsen.
ST ska följa den pedagogiska metodutvecklingen och svara för regelbunden uppföljning och utvärdering av den fackliga kompetensuppbyggnaden.
