Stinas blogg
Snön är här och snart våren!
Jag sitter omgiven av små gula lappar men lite klister på var och en. Det är tur klistret finns där som hindrar de små från att svepas med av de högar av papper, böcker och foldrar som flyttas från en plats till annan på mitt skrivbord. De är fulla med ord, en annan som ser dem skulle nog bara se lösa ord ibland i begriplig följd men oftast inte. Lycka är när alla ord hunnit samlats i god ordning i min anteckningsbok.
Idag finns de där, de har sorterats och utvecklats till idéer för våren och höstens arbete.
Det är otroligt roligt att sitta och smida planer och försöka få dem så heltäckande som möjligt.
I höstas fick vi inte rum eller råd med den numera sedvanliga dagen då vi samlar alla förtroendevalda. Nu hoppas vi att den blir av. Vi vill ju vara det bästa facket på vår arbetsplats och det betyder att vi måste ha de bästa förtroendevalda på plats.
Så vi samlas för att diskutera, vända och vrida på ev problem. Vi vill ha ett tema för var dag vi ses så vi kan få lite mer kött på benen.
Fast kunskap och erfarenhet i all ära, det viktigaste jag är att vi lär känna varandra så vi kan jobba tillsammans lättare och nyttja våra gemensamma erfarenheter bättre och framför allt blir jobbet roligare.
Vi pratar om rekrytering, vi rekryterar! Det går bra, vi blir fler och därmed starkare. Men hur rekryterar vi? Hur blir det en naturlig del av vårt arbete?
Jag tror det handlar om att vi är trygga i vårt uppdrag och i vår roll så det är viktigt att vi pratar om uppdraget, förväntningar på oss och hur vi kan utveckla arbetet. Så vi har tänkt att årets röda tråd för oss förtroendevalda ska vara just det –vårt uppdrag.
De närmsta veckorna kommer vi få fördjupa oss i skyddsombudsrollen med vårt huvudskyddsombud Sven Måhlen , vi får fint besök av Tom Johnson och på vår heldag kommer Peter Söderman och Sofia Holmqvist. Vi har så otroligt duktiga kollegor och ombudsmän och vi är så glada att de vill dela med sig av sina erfarenheter och kunskaper.
På mitt eget kontor håller vi som bäst på att lära känna varandra och etablera nya och gamla arbetssätt. Det handlar om hur vi även där hur vi kan nyttja all kompetens vi har inom kontoret på bästa sätt. I det arbetet tycker jag att vi måste jobba över sektion- och kontorsgränser för att kunna på bästa sätt få arbetsuppgiften utförd. Vår nya organisation skulle kunna, om det tilläts, isolera var kontor för sig och skapa mer konkurrens än samarbete mellan dem. Vi har abetat länge med att få alla anställda att lyfta blicken och se helheten, Lean/förbättringsarbete har införts bla just för att vi ska få en större känsla av ansvar för hela verksamheten. Nu hör jag det talas om att vi ev ska sluta samarbeta med andra kontor och man pratar om att en del chefer vill tävla mot andra kontor. Tävlingsmänniska som jag är så tycker jag att det kan vara roligt och kanske t.o.m få mig att prestera mer men jag tror vi alla vinner i längden på att dela på ansvaret för uppdraget och dela på lösningar och smarta arbetssätt.
Jag önskar er en riktigt bra vecka och hälsa till alla.
Kommentarer
Inga kommentarer ännu.