Stinas blogg

Eftersom vi precis genomfört vår stora flytt inom huset fungerade inte utdelningen av vår egna tidning, Skatteyrket, så Max, Kennet och jag delade ut tidningen till våra 1600 kollegor –är det någon som inte fått den så maila mig!
Det var en lagom uppvärmning inför soptunneflytten! –Uppvärmning är alltid viktigt…

Så blev det tisdag! Vi började dagen med styrelsemöte, tonvikten på frågor att jobba med ligger på lön, genomförda lönesamtal och de samtal om lön vi har haft med medlemmar. Eftersom vi har skapat nya kontor så är uppbyggnaden av samverkan en annan stor fråga.
Efter mötet så började vi ordna inför eftermiddagen. Vi samlades i atriet för att sätta en ST-prägel på lokalen. Det var inte lika tjusigt som det brukar vara med alla soptunnor och kontorsmöbler överallt men STs budskap når de flesta oavsett omgivning. Idag skulle alltså Tom Johnson, från förbundsstyrelsen komma och prata med oss om årets tema, alltid uppkopplad aldrig avkopplad. Vi hade också lyckan att få besök av en av STs karriärcoacher Helene Savio.

Vi bjöd på skatteverkarnas favoritkanelisar och kakor, självklart bryggde vi igen Fairetrade-kaffe, frukt och STs godis.
När all väl var på plats och man tagit för sig av fika var det rätt gemytligt att sitta bland allt bråte i vårt annars så kala atrie. Tom engagerade oss i tankar om hur tillgängliga vi alltid är och på vems villkor vi är det. Nyttigt att reflektera över när vår tid ryms mer och mer av saker vi gör för att vi kan och vi lägger mindre tid på rekreation som vi egentligen måste ha. Det blev en naturlig övergång från Toms ämne till Helenes. Hon pratade om vad vi prioriterar, hur använder vi dygnets 24 timmar? Hur skapar vi balans och vad är balans just för oss, var och en? För mig själv känner jag igen mig i det mesta hon pratade om. Det är så lätt att säga ja, det är mer spännande för jag missar inte lika mycket som när jag säger nej. Jag lär mig nytt genom att säga ja men kanske är det inte alltid viktigt att lära nytt precis hela tiden, kanske borde jag lägga mer tid på färre saker för att få balans i mitt liv? Jag ska nog göra den där deklarationen för mitt liv hon pratade om. Tänk vad skönt att kunna se, konkret, vad jag gjort under året. Sen skulle jag göra en plan för hur jag önskar att 2012 skulle bli… Sånt borde jag lägga mer tid på…

Eftermiddagen blev väldigt bra, tycker jag. Stämningen var hög och varm. Vi räknade till 40 besökare och väldigt många som såg att vi var där. Vi hade fått många besök under de timmar vi var i lokalen för att ordna med bord och kaffe osv. De som kom kom för att prata och ta med sig en folder om ST. Vi har ju nyanställt på skatten och det märks. Vi får prata mycket om vikten av att vara organiserad, intresset är stort hos dem man pratar med.
De blir så tydligt att det är viktigt att vi syns. Det spelar ingen roll om det är för att dela ut post, flytta soptunnor, dukar för fest eller föreläser. Så fort vi syns ger vi andra chansen att möta oss och vi får samma chans att träffa våra kollegor. Syns vi finns vi!

Förutom att jobba på att synas har vi under förra veckan suttit i löneförhadlingar. 4 st intensiva dagar vid förhandlingsbordet är över och denna vecka tar vi oss från det bordet till att invänta reaktionerna från arbetsgivarens återkoppling till de som vi förhandlat för.
År efter år försöker vi förbättra vår egen förhandlingsteknik men lika viktigt –eller ännu viktigare är arbetet med lön under hela året. Vi anser att vi måste ta tag i år struktur i stort, få den konkret och enhetlig.
Vi behöver fortsätta att förbättra dialogen mellan arbetstagare och arbetsgivare. Hur genomförs årets samtal, vad innehåller de? Vad vill vi att de ska innehålla och på vilket sätt dokumenteras de och följs upp? Vi har många samtal med våra chefer under året. Arbetet med att få dem ändamålsenliga måste bli bättre, tycker jag. Ofta ser inte den anställde nyttan med samtalet, vad är syftet och hur ska detta hjälpa mig? Om inte syftet, nyttan och innehållet av samtalet är känt hur ska man då kunna förbereda sig? Ibland har man inte ens uppfattat att man haft tex ett utvecklingssamtal fast det varit solklart för chefen. Detta låter ju inte bra men vi har faktiskt riktigt bra samtal, på skatten, också. Det fungerar riktigt bra på många ställen men förbättringsarbetet måste fortsätta för att det ska bli riktigt bra på alla ställen.
Om alla våra samtal och vår dialog fungerar med vår chef så borde grunden till hur min lön är satt vara solklar. Hur jag ska höja min lön liksaså.
Det är ju också viktigt att vi alla vet hur processen ser ut, hur sätts lönen, vem tar beslutet osv. Vi får jobba på en annan nivå för att se hur lönerna ser ut för skatteverkare i landet.

En annan grupp som jag önskar man ville förtydliga lönesättningen för är för de förtroendevalda. Vi har tidigare fått inskrivet i våra avtal att det fackliga arbetet bör värderas, i aktuellt avtal står det att det ska värderas. En viktig skrivelse att få till. Det faktum att det står skrivet i ett avtal måste betyda att vi som arbetar fackligt tycker vårt arbete är viktigt, det betyder också att arbetsgivaren tycker det är viktigt. Men vem gör jobbet med att värdera vårt arbete så det kan lönesättas? Efter våra 2 revisiontillfällen för denna avtalsperiod har i alla fall  inte jag lyckats med att få mina chefer att vilja värdera mitt fackliga arbete vilket lett till att jag inte lönesatts för det arbetet heller. Hur har det gått för er andra? Finns det arbetsplatser där man lyckats värdera och lönesätta förtroendevalda för vad de verkligen bidrar med?
Validering av vårt arbete(inte bara det fackliga) är viktigt av så många anledningar så det får bli ett eget bogginlägg.
Så, efter slutförda förhandlingar fortsätter vi arbetet.
Buissness as usuall.

Ps Essi, I hope this is helpsful to ;)
Toivotan teille ihana viikko! ds

Önskar er en toppenvecka!
Hoppas vi ses snart och hälsa till alla!