- Vi har fått en tillfredsställande lösning i fråga om bemanning och inhyrningsproblematiken samt en väsentligt tidigarelagd lönerevision för 2011. Får vår det är det också mycket viktigt att vi har fått en bra skrivning om särskilda åtgärd om man får en ringa eller ingen löneökning, säger Marie-Therese Gyllhede, förhandlingsledare, Fackförbundet ST. Ett avtal på 20 månader gör också att avtalet kommer i bättre fas med övriga privata avtal.

Avtalet i korthet

• Avtalsperioden: 2010-10 01 – 2012-05-31 med revisionsdatum 1 juni 2011 och omfattar ett utrymme om 2,9%. OB-ersättning uppräknas med samma procent.

• Särskild individuell åtgärdsplan som ska leda till en positiv löneutveckling för den som får en ringa eller ingen löneökning.

• Föräldralön: Efter två års anställning utges ersättning för högst tre trettiodagarsperioder. Fr.o.m. den 1 december 2011 utges ersättning för högst fyra trettiodagarsperioder efter tre års sammanhängande anställning.

• Övertid: Om övertid ersätts med kompensationsledighet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet.

• Anställda med lägre anställningsomfattning än 40 procent samt anställda med en överenskommen anställning som är kortare än tre månader omfattas nu av branschavtalet

• Skrivning avseende begränsning av utnyttjande av bemanningsföretag då det föreligger en rätt till återanställning.

För ytterligare information, kontakta

Marie-Therese Gyllhede, förhandlingsledare, Fackförbundet ST, mobil: 076-135 00 88
Maria Olwæus, branschansvarig, Fackförbundet ST, mobil: 070-508 52 39
Åsa Erba-Stenhammar, förhandlingschef, Fackförbundet ST, mobil: 070-273 82 52

Avseende ST inom Posten, kontakta Kjell Öström, 070-654 98 71

Bakgrund
Förhandlingarna har först med arbetsgivarorganisationen Almega bransch kommunikation. Totalt berörs närmare 4 200 ST medlemmar inom bland annat Posten AB Sverige, SweRoad, Swedavia AB, Entry Point North AB och Menzies Aviations Sverige AB. Det nuvarande avtalet löpte fram till 30 september.

Hämta hem avtalet